＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私はいつも違う人の名前で呼ばれ、違う人の名前で仕事を依頼される。私、無遅刻無欠勤。ちゃんとシフト通りに仕事をしてますけど。それとも仕事ができない人は名前を呼ぶ価値もないですか？ハイハイ。そうですか。

管理職あての電話があったので、代わった
その後、自分の顔と、電話を念入りに消毒綿で拭いていたのを見た
他の人の時にはしませんよね？
そんなに私の事、嫌いですか？

いつの間にか派遣の看護師が職場にいるんだけど、昼休み削ってやる組合の集会でそんな事1ミリも言ってなかったよ。
職員の採用や待遇に何か変更がある時には事前に組合に相談があるはずだけど、組合執行部が勝手に承諾したのか、スルーされたのかはわからない。
集会でその事を突っ込んだら、「経営に関する事なのでタッチできない。」との事。
職員の処遇改善の原資が派遣会社に流れる事にもなるので、組合が関与して阻止すべき問題だと思う。
ボーナスの減額についても突っ込んだら、「計算方法が変わっただけなので、不利益変更ではない。」とも。
そもそも基本給が第一第二、特別加算に分かれている事自体が問題で、悪用されるのは目に見えているのに、ずっと放置されたままなのも謎。
この組合というのが、パワハラなどの相談窓口があるのだけど、相談内容が経営側に筒抜けになって相談者が報復を受けても知らん顔だし、全く組合員からの信用がない。
安くない組合費の行先も不透明で、上納金と出張の大名旅行に消えている。

2年目以上がいない、復帰者、他からの移動者
そんなんばっかりで、固められた｢元｣部署

自分がいなくなってから、ヒヤリハット、事故、細かい問題が毎日起きている。どうにかしろと、医療安全の師長から連絡が来た
｢元｣部署の師長は｢常勤がいなくても回る｣｢常勤は(他部署に)手伝いに行って仕事を覚えろ｣と、専門持ってる人も、3年以上務めてる人も、全部出したんだもんね

医療安全の師長に｢今、その部署に居ません｣って言ったらびっくりしてたけど、リーダーでも、主任でもない、一般職員ですよ？

あ、他部署で仕事覚えたくらいに退職する予定ですから、お気になさらずどうぞ

何で看護師にアセスメント求めてくんの？看護師は患者が安全安楽に入院生活が送れるように看護の目線でアセスメントしてんだよ！処方関係のアセスメントまで必要？
医者は医者視線でアセスメントしろよ！ちゃんと診察しろ！治療のことしか頭になくて、治療に関係ない症状が出現したら適当な対象療法してんじゃねーよ！
治すことだけが医者の仕事ですか？そんな医者にはかかりたくないわ！

人がいない=忙しい
仕事が煩雑=残業増える

そして年度末=人が辞める
もはや死活問題。

上層部は人数が基準通りだからと
患者の質など、おかまいなし。

カルテがまわってきても立ち上がることもなく、遠くで別の仕事をしているほうが処置カルテを捌いている。
マジで天罰くだれ

上司にはペコペコして、自分より年下や身分の低い人には、誰も人の見てないところで、ギャーときつく言う50代看護師。人の見てるところでは優しく接してくる。仕事のストレスの八つ当たりとしか思えないし、許せないし、もういないものだと思いたい。
機嫌の良いときは、たまに優しい。多重人格者のようで、怖い。
皆さんは、どう関わりますか？

自分の事を棚上げする人ばっか！
何やねん、あんたら。お互い様っていう言葉を知らんのか。
そんなに気になるなら指摘しろよな💢
何かと張り合ってくる、嫌な事の押し付け合い、浅はかな知識で上から目線、マウント集団‥
後輩は後輩で、新人が入ってきたら先輩と一緒に悪口大会。馬鹿な後輩が育つのも、上の人が見境なしに何でも言うからでしょ。馬鹿な上が馬鹿な下を育ててどうするのやら。人間関係が良くなることは一生ないな。

人間関係の悪い病棟で辞めようと思っていました。しかし、最近、色々気にかけてフォローしてくれる先輩が出てきました。そういう場合は、まだ辞めないほうがいいですか？