辞める1ヶ月前に言えばいいんだよね! ボーナス査定に響くと損だから、貰ったから辞職願いを出します。 有給差し引いた分は残りの日にち一生懸命働かせて頂きます! 我が身は自分で守らなくちゃ! スタッフなど駒で、使い捨ての世の中。 そりゃこちらも最後は損得勘定で動きます! 担当の大事な患者さんには、残りの時間精一杯ケアさせて頂く所存です。
元々、週末は4人の看護師で 60人の患者さんを見ている病棟です。 それもかなり大変なのですが、 出勤予定の看護師が体調を崩してしまい 前日夕方から欠勤させて下さいと連絡がありました。 その方は前もって管理職の方へ連絡していたのに 管理職者は誰かに応援を仰ぐことなく、 3人で病棟を見てくださいと、メール連絡のみ。 自分が応援に来るわけでもなく…。 そんな中で私は30人患者さんを受け持つことに。 事故が起こってもおかしくありませんよね。 こんなことがあっていいんでしょうか。 上の管理業務に納得がいきません。
異動したばっかりで分からないから聞いてるのに陰でそのことを笑われました それだけじゃない、いろんなことすべてにおいてコソコソコソコソ はいはい、どうせ使えない四年目ですよっと 勉強したくてここへ来たのに、陰で言われて自信をなくす 自信のなさがミスにつながる 向上心も何もへし折られました 明日師長に言おうかな、辞めたいですって
超勤が多いと、師長クラスがかなり言われているらしい。 こっちだって、遊んでる訳じゃない。 夕方から入院とって、患者のケアしたあとにカルテの記録。データベースやら看護計画やら、入院時記録やらやることだらけ。意思の指示受けだって持参薬の確認もある。 帰れるなら帰りたいよこっちも。 明らかにマンパワーが足りないのだから。 もう辞めていいですか。
『ここの病院は最悪だ、隣町の◯◯病院はこうしてくれたのに』とか『こんなまずい病院食食えるか!』と医者にはペコペコしてるくせに看護師には文句ばかり。看護師に当たり散らしたかと思えば、こちらの質問には目線すら合わせず無視。 そんなに隣町の病院がいいならそちらに行ってください。 こちらから頭下げて入院してもらってる訳じゃないので。