＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

アセスメント不足がある後輩を、どのように指導したら効果的なのか。答えをすぐに出さないと言われるが、問いかけても何も動いたり考えたりせず、結局患者を放置。せん妄悪化してしまった。
アセスメントが分からなければ、相談もない。「～なんですけどね～」と曖昧表現。
性格悪いかもしれないけど、何でもかんでも手を差しのべるのが嫌になった。お膳立てや下駄を履かせてあげているとしか思えない…

ヒヤリハットで犯人探し。
どうせ、あんたでしょ、って目線あり過ぎ。残念、その日休みだったからそもそもいねーよ。
悔しかったのか、他の患者対応していたら『ちゃんと聞いて』とかじゃぁ患者対応しろよ。なにが『犯人探しじゃないけど』だよ。気づいているから、みんな。そういう意識でやっているの。

どうして助け合わないのかな。わかってて黙ってる、とか。あたしがおかしいんでしょうか。

正論が通じない。
質より量や時間を求められる。
マトモにアセスメントして仕事してんのアホくさくなってくる。

患者が心配だからと何度言っても面会時間を守らない家族。病室で話をするから、他の患者さんの安静が保たれないので個室に移動するか相談してとお願いしても、一人はさびしい、しんどいのに気づいてくれる、個室代は保険きかないでしょ、など自分勝手。しかも何かあったから同室患者に頼ろうという考え方がすっっっごい嫌。心配で周りが見えなくなってるのかもしれないけど、理解力が乏しいのか、うまくはぐらかされてるのか。後者なら許せない。

頭の悪い准看護師がいる。
暇さえあれば喋ってる。
彼女と組んで働いていること
自体ヒヤリです。

日勤なのにどれだけ残業させる気でしょうか。
急に休む人がいるせいで人が足りないだけでなく、急な入院入れるし、急に退院する人がいるせいで一人の人間に多大な負担がかかる。
大変な思いをするのは入院をとる人です。非常に迷惑です。
こっちはやりたくもない残業やってるのに周りは知らん顔。
師長、あなたが、周りに無理な勤務をさせて、何の配慮もしないからまた一人辞めていく。
部下が陰口叩いているのを知っていますか？
何もかもこっちに回すのはやめて下さい。
イエスマンじゃないんだから、部下の身体の事をちょっとでも考えているんなら入院を断るという言葉を覚えてください。
人数少ないのに入院を受け入れる度に部下の反感を買ってますよ。
私もずっとこんな病棟にいるつもりはありません。

あなたが甘やかすから、いつまでもスキルが上がらないのでは？
何故、できない奴をかばい、指摘する私が悪者になるんだよ。あいつをダメにしてんの自分だって早くきづけよ。お前が指導して、あいつは成長してんのかよ‼

お気に入りのナースにはセクハラ一歩手前の絡み方でインシデントもお咎めなし。
気に入らないナースには報告の仕方一つ一つに対しても重箱の隅をつつくようにネチネチと嫌味と悪口。

そんなクソ医者をおだてて褒めて持ち上げて気持ちよく仕事をさせてあげるのが仕事のできるナース、それが出来ないナースは仕事が出来ないナースと言わんばかりの空気の職場。
なにもかもくだらなさすぎる。

職場の人間関係に疲れました。
いい歳して、こんな事も❔という事をいいつける。
子供じみた事。
限界。