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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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辞めたい
くだらん雑用、スタッフのイザコザや医者のワガママに振り回され、毎日病棟はバタバタ
休憩もまともに取れない
今日の私の昼休憩、15分
増えたのは体重とストレス、タダ働き
減ったのは睡眠時間と自分の時間

次の行き先を探してるけど、ブラックな求人ばかり
そもそも、上に立つ人が病棟経験ないなんてあり得ない。理想論ばかり。働いた事ないから、そりゃ言えるわ。呆れる。現場を見てほしい。そしたら、そんな無理な事は言えないから。
トップが信用できない。外面ばっかりで仕事増やして増やしてまた増やして。増やした分は減らしますってのは聞き間違いだったかな。一回来て現場で仕事してみたらいいよ。どんどん辞めていく理由がよーく分かると思うよ。
医療業界って、凄く特殊だと思う。他業種は、パワハラ、セクハラに対して厳しくなっているけど、ここまだ昭和。根性論を押し付けるのはやめてほしい。離職率が高い理由は、過酷な労働環境が人を育て、それを後輩にも押し付ける。お先真っ暗。
知ってるか?人に下着借りたら新しいの買ってかえすんだよ!連絡受けたら報告するんだよ!申し送り中は話さないんだょ!いろいろな連絡は適材適所方法考えるんだよ、あんたが!ポットのお湯は使ったら足すんだよ!患者に乱暴な言葉は要らないよ!方言じゃなくても伝わるんだよ!あなた母親なんだよね?本当に非常識な人だね!粗悪だよね!育ち分かるよ!
年休は、休みの数ではなく比率でつけているという師長。10年目と新人の比率が同じなのが納得いかない。長くいても、いい事なんてない。むしろ、面倒な事に巻き込まれるだけ。半分以上、年休を捨てている現状。師長は、毎年余す事なく年休消化。納得がいかない!!
何でも質問したり、「◯◯さんの採血が失敗したのでお願いします」と夜勤時に言ってくるのが最高にイラつく。「すみません」すらない。

質問する前に調べないの?調べてそれを踏まえた上での質問では?患者の実際の観察すらしてない。見てもないくせに聞くな。

採血に至っては、失敗して交代依頼はいいけど、どうやったら上手く出来るのか、先輩に相談や自分で手技を調べるのを何故しないの?「難しくて~」はさっきも聞いたから、それはもういいです。

極めつけは、こちらが状態変化でバタついてるのに何もしない。そして何とか日勤に引き継ぎ終われば、「仕事終わります?」だって。

食事介助が終わってない、記録も終わってないあんたに何でそんなこと聞かれなあかんの?

こちとら仕事と記録が終わって、周囲に手伝えることがないか、確認して回ってるの。あんたみたいに、「仕事が終わるかどうか」を聞いていない。相手の手伝えることや困っている事がないかを聞いているのやわ。

口の聞き方って、その人の本性が出るとつくづく思うわ。何故新人に「仕事が終わるかどうか」確認されなあかんわけ?終わるかどうかを答えて、何が分かるの。何が出来るの?

自分のことも出来ない人が他人の心配するフリしてんな。バレバレだっつーの。

今の新人の、謎の上から目線な言動が理解できない。自分でどうにかしよう、調べようとする姿が感じられない。やってもらって当たり前で、効率的な動きをするのが当たり前。

基礎を固めて、効率よく動くのを自分なりに工夫するのでしょ。最初から効率求めるな。

だからすぐに助けを求めたり、後調べができないのだろうが。

他人の機嫌を伺う、空気を読むことに必死になる前に、自分のことを磨けや💢

イライラして、勤務一緒になりたくない!
理由がわかる指導ならわかる
あまりにも理不尽すぎるとやる気をなくす
笑えないよ

結構ギリギリだよ
メンタルなんてつよくないよ

毎日仕事行くことだけで、精一杯
辞めた方がいいのかな
どうしたらいいかわかんないや
人事考課をしたってまともなボーナスくれないのに。何のために人事考課するんだろう。上司は全く憧れるような存在では無いし。皆さん、退職する勇気を分けて下さい。
うるせぇ家族ほど見舞いに来ないで電話だけ。
来たと思ったらサービスが気に食わないから上を出せと。
くっそ忙しいのに多職種集まって家族含めての話し合い。
うちのやり方が合わないなら出てきゃいいのに。
医師が指示出してる内容が気に食わないとか、は?
だったら違う病院いけや!