判断ミスってどんなに些細なものでも本当に凹みます。。(それこそ命に関わるミスはしたことありませんが。。。) いろいろ緊張すると忘れるけど、1人になったりホッとすると思い出してしまう。 私が悪いのが大前提ではありますが、集中して一生懸命やってるのに間違いが起きるのは本当に嫌だー!
看護学生様。 アドヒアランス等々、理論を語る前に、礼儀や人の命の重さを、学んでください。 看護学校の教員の皆様。 実習先のカンファレンスルームでは、指導をしてください。あなたのプライベート話しをバカ笑いしながらするところでは、ないような気がします。
私が新人の頃は、先輩方からキツイ言葉を投げかけられ泣きながら仕事に行っていました。 新人には、そんな辛い仕打ちをしたくないと怒るを封印し接してきましたが そのうち仕事のミスが目立つようになり、報連相も出来ない、注意したことが直らない… 本人と話し、注意を促すも とんちんかんな事を言われガックシ。 そのまま投げやりに上司に報告。 その報告をもう一人の新人が聞いてて 本人に言っちゃったんですって。 そしたら病院に来なくなった。 電話しても出ない。管理職が話し合いの席を設けてもすっぽかし。 そんなひどい事言う先輩だとは思わなかった、信用出来ませんって。 正直、はぁそうですか。と自分の言った事を棚に上げて呆れてしまった。 私の上司への報告は、上司もからもそんな酷いこと言ってないとお墨付き。 看護師ってキツイ性格の人や、怖い人多いいよ。こんなこと言われるのも、理不尽にさらされるのもザラだよ。 こんなこと一回だけで、病院来れなくなるなら多分他でもやっていけないよ… まだ、連絡はとれない。もう、しらね。
とにかく激務。激務で人が減り、残った人がさらに激務になるという悪循環。新婚なのに、主人とはすれ違いばかり。喧嘩も増えていく。 今まで頑張ってきたけど、もうこれ以上プライベートを潰してまで仕事したくないから退職したいと言ったら、それは無責任な事なんだそうな。 責任って何だろう。 プライベートを、人生を犠牲にしてまで、仕事のために生きることなんだろうか。
時間外の指示受けだったため、翌日に物品準備してもらおうと申し送り欄に挙げていた事が翌日にスルーされた。そして、その翌日に担当看護師が夕方気付いた時、指示を受けた私にどんな風に指示受けしたのか聞かれたため、翌日の申し送り欄に挙げた事を言ったら、申し送り欄は見ないから看護記録に挙げるように指摘受けた。 そしたら何のための申し送り欄なのか?重要事項も挙げるためにあるのに、見ないって…異動前の病棟は、きちんと申し送り欄も読むのに。後輩看護師に言われたけど、そんなの他の病棟では通じないからな! そもそも業務前に指示簿を見て確認する事になっているのに、あんたも気づいていなかったくせに何を私に偉そうに言っているんだよ‼︎
35歳とかなって依存しすぎる患者イライラする。自分のことくらい自分で考えたらって思う。別に治療とか手術とか難しいこと聞いてるんじゃないんだけど。赤ちゃんがよく泣くからミルクあげるか、新生児室で預かって少し休息するか聞いてるだけじゃん。初日ならまだしももう5日目なんだけど。そんなに難しい選択ですか?
差し入れ勝手にする、面会時間も守れない。それを見た他の患者からクレーム。本人・家族にお願いすると怒鳴る。えーっと、なにしに来てます?最低限の決まりを守れないなら退院すればいい。スタッフは奴隷でも家政婦でもないわ❗️