常勤者は土日祝日は休むな、と師長からの圧力。 先日、PTAの都合で1度だけ土曜休みの希望を出した。 きつい口調で詰問され、イヤな気分に… 私はゴールデンウィークは全出勤、今まで土日祝日休んだ事は無いのに。 師長をはじめ、他の常勤は結構な数を休んでいる。 重箱の隅をつつくような嫌味にも疲れました。
労働基準法で連続勤務8時間で1時間以上の休憩を義務付けてる。 夜勤の勤務時間は16時間以上になるため、2〜3時間の休暇が望まれると看護協会のホームページに書いてある。 なのに、ご飯時間と仮眠で2時間45分は休みすぎてる!8時間勤務で1時間だから、2時間以内で休暇切り上げるように!と決まった。 管理職の言う通りのスケジュールで勤務をしたら、キツかった。
夜の診察終了時間ギリギリに子供の受診。 母「夕飯食べている時に、痛いって言うので見たらのどに大きな口内炎があるのに気が付いて」 医者「お母さんが言われるような物は確認できないですが」 母「のどの奥の方の・・・」 医者「一緒に見てみてください・・・これですか?。これは扁桃腺です」 バカな母が多い。
ずーっと人手不足 その尻拭いは現場で働いている人間がしてる 師長になんとかして欲しいと伝えても、のらりくらり言い逃れして何も変わらない もう限界 派遣でもパートでもなんでもいいから誰か雇え 休み希望が重なって働く人が足らなくなるのは、私たちのせいじゃない もともと人が足りてないからだ 責任転嫁するな!
一人でシーツ交換できないです。シワもできるし、時間かかって効率悪い。入浴で急いでるなら、尚更手伝って。上層部に言ったけど。 VS変動なく、特記事項ないなら次勤に送る必要ある?検温表見や記録みないの?何のための記録ですか。 痰詰まりでアラームなってるけど、吸引しないの?受け持ち忙しそうだから、気づいた人や余力ある人が吸引したら?いくらDNA取得してても患者の命に直結するよ。 ほんと無駄が多い思うな。自分の経験や思いに固持したらいけないけど、意味不明すぎて思わざるを得ない。来て一週間、やめたいわ。
医師が少ないと特定行為だかなんだかで看護師にタスクシフト。CEが足りないと看護師にタスクシフト。看護助手が少ないと看護師にタスクシフト。じゃあ看護師の仕事は誰が手伝ってくれるの?救外で働いてるから、他部署の手伝いにも行くけど、救外の看護師が足りない時には手伝いに来てくれない。ふざけんなよまじで。私一人が辞めたところでなんの痛手にもならないし、現状は変わらない。どうすりゃいいのよ。
仕事できなくて、無資格のアシスタントに仕事やらせて、自分は定時退社。 隣の関係ないアシスタントにも仕事させ、一言物申したらプイッと機嫌悪くして無視。 あまりにもアシスタントが気の毒で手伝うんだけど、自分の仕事も滞り悪循環。 お金もらって働いてるんだから、やることやってください。 あー、明日も今日の機嫌を引きずってやりにくそうだ。