職場に一人はいる、一緒に夜勤やりたくない人、働きづらい人。 こっちが気にしたってしょうがないと、割り切る。けど、みんなあなたのせいで少しずつ傷ついてるし、ストレスになってるよ。って言いたい。 けど言えない。
ここの病棟の人たちって声を揃えて「怖い人はいない」って言う。確かに怖くはない。でも、ナースコール出なかったり、ゴミがいっぱい落ちてたり、片付けができなかったり、こんなに汚い病棟初めて見た!!頼みごとしたら 他の人いないのかって言われたんだけどw いないから仕方なくあんたに声かけたんだよ、あんたチームの患者だけどね!この患者目を離せないとか他に言い方あるだろ、
安全委員からヒヤリ件数を増やしたいがため何でもよいから書けと言われてる。目標枚数は月4枚。師長も小うるさく仕方なく書いてる。「廊下にお茶がこぼれてた」←おまえが拭け「患者が鼻カテを触りそうになっていた」←抜いてないだろ!「患者が夜中にベッド柵から足を出していた」←出してただけ、降りてない!こんなのヒヤリなの?(笑)私はそんなデタラメ読みながら心でこけにしてます。そして安全委員の委員長様は部長の目茶苦茶お気に入りで、ヒヤリの件数が増加してることを学会で研究発表するんだそうです。(苦笑)
出勤すると残業毎日、、 病欠数人いて、業務まわらない。 そしてケア度の高い、厄介な患者ばかり入院。 昨日帰ってきてから、久しぶりに同業の夫にあたってしまった。夫は黙って聞いてくれた。 久々に眠剤使って朝までぐっすり。今日休みで1日ダラダラ。 明日からまた日勤が続く。身体持たないよ。
まじめに看護力低過ぎ。医師も使えねーけど、それをわかっててキチンと報告できないからアホだ。高熱、高齢者、腹痛、複数回の水様便…なんで食事出してんの?おかしいと思わないのかなぁ?結局、進行腹膜炎、敗血症…。感染対策とってますだ?は?⁈いったい何の?目的がわからないんすけど。熱でればバカの1つ覚えみたいに全身アイスノンでかため始めるけど、いったいなんすか?よく効くアイスノンなんか?バカらしい…。軟膏塗りたくるけど、ほとんどが不要ですから!それより保清だろ!皮疹でなく垢ですから!浣腸前の血圧測定にケチつけやがった!そんな指示はないです!だって!バカか?患者見てリスク考えろ!
どこの部門、場所でもコロナはみたくない。 だから自分のところに火の粉がかからないようにいろいろな事を言う。 辞められたら困るから強く言えない幹部。 結果的に、事細かなマニュアルができる。 そしてどんなマニュアルだったか、幹部たちが忘れる。そんな決まりだっけ?それより、こうした方が良くない?って言い出す。その医師に強く言えない医師は賛同する。マニュアルが変更される。 変更されたマニュアルについて、聞いてない、知らない、なんで教えてくれなかった、と言う人が出てくる。 マニュアルどこに配布したの?誰が配布したの?と追及が始まる。 こんな会議不毛。
確かに前から手が痛かった。それでも痛み止飲んで夜は湿布を貼って何とか仕事を頑張ってきた。 嫌味に悪口、嫌がらせをされようとも、もうここで転職は最後にして定年まで頑張ろうという思いで。 でも無理だった。体か悲鳴をあげたよ。手がパンパンに腫れて痛くて仕事はおろか日常生活に支障をきたすようになった。 院長からはここの仕事が合ってないんだろう、例え休んで良くなってもここの仕事をしてたらまた悪くなるというようなことを言われ、退職せざるをえなくなった。自主退職と言う名の実質【解雇】だと思う。 人間関係が嫌でいつかは辞めると思っていたけど、まさかこんな形で辞めることになるとは。やってきた仕事が色々思い出されて何か切ない。私、ここの仕事好きだったんだよな。 なんかむなしい。