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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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昼食時にマスク外して食べてるのに、大きな声で話し笑い声高らかにしてる上司達に注意したい!中途半端な感染対応を強いて、自分の判断で丸とバツを決めて周りの混乱をまねく。やるなら、部下に感染対応強いるなら自分達がなおせ!中途半端を押し付けるな。グレーで片付けるな!都合のいいときだけ締め付けてくるな。報告しろと言うくせに、末端まで連絡届くように指針を明確にしろ!高齢者、守れないわ!
よその病棟の師長に電話したら、出た途端に不機嫌なのがわかった。いま話していいか確認したら、「あぁ」やって。虫の居所が悪かったのか更年期障害か。不機嫌全開で話してくるけど、これが上の人ならへ~こらするんやろうな。どこにもこんな人いるけど、初めからこんな態度でいれるのは、ある意味すげぇ
こんな人に限って自分に落ち度があると、笑って許して的に接してくる。キモいんですけど。あんたがどんな人間かはもう知ってるわ。

当病院の看護部長、次長、師長連中は主任に対して異常なほど冷たい。厳しいなんて言えるような格好いいもんじゃない。自分がそんな扱いを受けた仕返しかしら。まぁ主任ができてないのは、あんたらの教育が間違ってる証拠だけどね
有給は1日も使わせてくれない。連休も無し。
24時間病院に行かなくても良い休日は1日もなかった。
ただでさえ少ない公休は ①準夜勤明けか深夜入りの間 ②1日の休みを午後からの半休(15時までサービス残業になるが)で深夜入り2回分につけられる。
休日でも夜は病院に行かなければいけないので、休んだ気にならない。
辞めて良かった。
異動する前も後もストレス。同僚も患者も。
私のコミュニケーション不足もあるだろうけど、そっちはどうなのよ?
言い方は遠回し、陰でコソコソ悪口はあたりまえ。話しかけにくい雰囲気を作ってるのはそっちだって気づけ。してほしいことがあるならもったいつけずにすぐに言え。ぐちぐち同じ話を続けられてもただひたすらに時間の無駄。
病棟で経験あるだろうって言われても血液透析真っ最中の患者にしていいことの判断なんてすぐにはできません。元々望んだ異動ではなし。
どこの病棟にも一人はいる苦手なNs。
機嫌がいい時だけ、都合のいいことを言ってくる。
たまたまNCに自分が出たからといって、こっちに当たり散らすのはやめてくれ。
私が20時まで、NC対応しているからあんた達夜勤Nsはコール対応もせず、自分の仕事だけに集中できるんだぞ。
コール対応してもらえるだけ、ありがたいと思え。
NC対応する人がいなかったら、あんた達夜勤Nsにもっと負担がかかっているんだぞ。
そういう言い方しかできないから、彼氏できないんだぞ。
相手の気持ち考えてもの言ったらどうなんだ。
訪問看護とデイサービスの管理者になって、もうすぐ1年。

前管理者はすぐに仕事を放棄して、名前貸し状態で出勤していなかったため、管理の引き継ぎもなし。

初めての管理者として邁進してきたつもり。
営業も兼ねたあいさつ回りでは、弊社の悪評とあからさまな悪口を言われてきた。

これまで、管理者がコロコロ変わり、他の事業者様に多大なる迷惑をおかけし、信頼はがた落ちだった。

1年近くかけてやっと和解したり、信頼までいかずとも関わってくれるようになった。

部署職員の意識改革もでき、チームとしてまとまってきた。

でも
介護保険の、国のルールである「人員換算」違反してていいんですか?

人を入れる、集めるは会社の仕事。その人を育てる、教育するのは私の仕事。

違反状態での運営はだめ。
何度訴えても
「売り上げが上がらないから人を雇えない」の一点張り。

人を雇えない、でない。
運営してはいけないのだ。

売り上げが上がらないから?
融資している銀行に、「うちは人員換算違反です」と言えもせず、そんなこと知らない銀行は「どうしたら売り上げが上がるのかレポートを出しなさい」って?


ニワトリが先か
タマゴが先かの話。

会社は
ニワトリよこさず
タマゴ産め状態。


看護師としてというよりも
会社経営としてどうなのか?
モノ申せば

「あの子は扱いにくい」
「うそつきだ」
「みんな甘えさせないで」
なんでそんな子供じみたことを職員に言うのだ


「もうあの子は使えない」
「期待外れだ」
「もう駄目だな、あの子は」


なにもかもを私のせいにして

聴きましたよ
過去の管理者から。
違反はずいぶん前からだそうで?
そのことを隠して
管理者を雇い、
これまでの管理者は
「人をいれてください、雇ってください。できないのなら運営できません」と闘ってきたそうではないですか


その過去の管理者たちを
去って行ったら
ずいぶんな悪口を言うのですね

どんな管理者であれ、
雇った側の責任ですよ



会社の欲しいのは
違反してようが
売り上げ、お金を持ってくる人ですか?

「利用者様は、お客様は大切。心をこめて対応を」って、
違反しながらって、つまりは
その大切なお客様をだまして、裏切っているんですよ


私に矛先を向けるのは結構。
いじめ、パワハラ、
はい、どうぞ。

なにもかも正当化して
よく会社やっていけるなぁ


もう去ります。
どうぞ私のことも悪く言ってください


看護師を馬鹿にするのもいい加減にしてくれ

転職したばかりの私には、悪く言われてる人の悪いところはまだ見えない。言ってる人はそう感じるんだなぁと聞いていた。
悪く言ってる割に、親しげで気を遣って仕事されている様子。
そうしたら、そういう当たり障りない態度が嘘っぽく見えた。
そんな人ばっかりで、なんかここの職場、気持ち悪いと感じてる。
今日も師長は率先して定時退勤していきました。
そして明日は残業した私のことをあちこちでまた残業した…といい歩くのでしょう。
私の残業が私の作業効率の悪さと給料泥棒だと思い込んでいる師長や看護部長。私の看護への信念は当然理解はしてもらえない。そもそも仕事や看護への価値観が違い過ぎて話にならない。
別にいいや。どうせ退職するし。
勤務先は町の小さな診療所です。
職員同士や医師と職員の情報が、共有されてません
いくら小さな診療所とはいえ大切だとおもいます
私はパートなので、時間になるとあがったり、勤務してない日があります
休みの翌日に勤務すると、やり方がかわっていたり、手順がちがってたり。
始業前に5分でいいから申し送りしようよ!
ほんとにやりずらいわ
知らないことは知らない、分からないとちゃんと言ってくれ。
知ったかぶりはやめてくれ。

信頼されなくなるってわからんのか?
患者さんのためにならないってわからんのか?

どんなプライド?

意味わからん。