無理。無理。無理。 120%位頑張ってるし、毎日毎日残業もしてるのに、人がいないからと有給取るなってお達しがあったそう。 そしたら有給買い取ってよ。 そうか外来の患者制限して今いる人数で回るようにするばいいのに、今以上働けって殺す気か!!!
職場から電話が来た(朝5時) 昨日の夕方には決めたらしいけど、自分に勤務変更の連絡は来ておらず 夜勤の後輩が「そう言えば師長連絡してないよね?」と、気づき、申し訳なさそうに連絡をくれて、勤務変更になる事が、発覚 とりあえず、師長に連絡したけど、なかなか電話でなくて。やっと繋がったら「寝てたー」とのこと そこから調整することになったけど、「あなたが出勤してくれたら、万事解決なのに」と 部署もいろいろどたばたしてて、協力するとは言ったけど、勤務表赤印は無理な日だって決めたのは、師長ですよね。今日は無理だと、事前に伝えましたよね? 結局、今月上旬に8連休とってた主任が出勤することになったけど、主任から文句のLINEがきた よし、パワハラ案件として、このLINEは提出してやろう 朝から無駄な時間を過ごした…
夜間に電話してきて突然熱のあるっさねって、まずどちら様ですか?自分から名乗るのが筋ではないのですか?病棟に急変の方が居られて医師の対応が難しいと言ったら 患者の命のかかっとっとぞ!わかっとるとか!と暴言の嵐。いやあなたこそ分かってます?病棟の急変ってそれこそ患者の命がかかってるんですけど? そして俺がこがんいいよったって言っとけって だから誰だよ。
誰も傷つけないって難しいなって思います。 私あの人嫌いっていう同僚に共感しなければその人が傷つくし、共感すれば悪く言われてる人が傷つくし。 何が正義かなんて十人十色で人それぞれ違うから、違うって言うだけで自分が傷つかないように最低限の線引きをしておけばいいのだと思う。 自分の感情をネガティブな形で仕事に出さないようにする事も自己防衛、攻撃すれば自分に跳ね返ってくるってわかってるでしょう? 自分にとって大事にしている看護観とかがあるなら心の中で大事にしていればいい、傷つけられない奥深いところに置いておけばいい話。 看護の仕事は人を期待しすぎない、他力本願でなく自分の仕事は自分でする、報告すべき事だけ報告する。それがチーム。そうすれば自分と違う人が職場に居ても傷つかないと思います。 与えられた自分の業務をこなして一日無事に終わった事を感謝しながら家に帰るこの繰り返しで、余計な不満を持たず謙虚で居たいものですね。 皆様の傷が癒えて優しく居られる一年でありますように。
上司に媚び売って、ミスは人になすりつける。 真面目で優しいふりをしてるけど、私はお見通し。タバコ吸いながら、『あいつうぜー』って言ってること。 仕事できないくせに『絶対やめない!だってここ楽だもん』と言ってたね。でもね、周りは迷惑なんだ。