患者のシーツ交換が中途半端なまま放置…昼休みまで5分ある。ナース4.5人昼休みを待ってセンター内で座ってる。私は、5分あるからみんなでシーツ交換してしまいましょう!とたまらず呼びかけた。ドヤドヤとみんなきたが問題職員2名は文句! え、今?もう休憩なんだけど。時間ぴったりに休憩入りたいんだけど!だと🗯しかもだって5分あればできますよ、やってしまいましょうと言った私に、私の時計が遅れてるんだとか言う始末…ちなみにこの人准看だけど副師長。本当に馬鹿なんだなと思う。シーツ交換しないで患者が寝れませんょ!
退職者が多数いるけど、在職者への励ましなどなく、むしろ「残ってる人がやればいい」「少ない人数でできてるじゃない」と、どんどんスタッフを減らしてきた。
人数はギリギリ以下。どこからかいつもお手伝いに来てもらい、やっと回している状態。
回されたスタッフも望んで行った訳では無く、「長く同じ部署にいるから」という理由
50代のスタッフを違う部署に回して、すぐに動けるようになれと
一生懸命ついて行こうと頑張っていても、すぐには覚えられないし、間違えることだってあるのに、「仕事が出来ない」とす評価を下げ、遠回しに貶してる
そんな職場に未来は無いと、退職希望をどんどん出され、今じゃスタッフの人数は半数以下
退職者に「系列の病院で働かない?」「地方の病院で気分転換はどう?」と、私病院斡旋してあげてえらい!となる管理職には呆れ果てました
看護師はコマなんですもんね?
体調崩して壊れたら、代わりはいくらでもいるんですもんね?
早く部長も、副部長も辞めてくれないかな