精神科認知治療病棟のヒステリックな師長に、閉口します 陰口は茶飯事 自身の日替りで付くサブナース対して機嫌取りの太鼓持ちをする 師長は見せしめ的に病棟内で怒声を一部のナースに浴びせます 堪らない 立つ瀬なし 明日休むかなァ 人も居ないから。
コロナで時代が変化するのかな… 感染者一万人近くになってきてるし 色々耐える時代になりそうだな… ワクチンできるまで外出自粛になるのかな… 先がみえない時代 色々考えると不安ばかり 子供たちの為にも 夢がもてるいい時代にしていきたい
私は時短で働いているが、同じく時短で働いてる奴らとの業務内容に差がありすぎ。そんなことがずっと続いてる。でも給料変わんないんだよね。そりゃ時間内にだったら仕事に手は抜きません。だけどさぁ、それでよしととされてるって事、出来ない奴を擁護して改善しようとしない本人にも言わない。 こんな職場最悪だよ。
やりたくないのにやらされ、休日返上し、ようやくまとめた文章は手直しが入り違う文章になって戻ってきた。だったら最初から自分でやってくれればいいのに。その文章で発表して質問が来ても、私には答えられません。だってそれ考えたの私じゃないですから。看護研究って一体なんなんでしょう。
看護手順委員をしています。 機能評価に合わせて改訂を行いました。内視鏡の手順がなく、内視鏡の主任に作成依頼をしました。 締め切りになっても作成されず、ゴメンゴメンだけ。 仕方がないので、作成しましたよ!私。 たまたま過去に内視鏡技師資格を取得していたから…😢この病院でのやり方を聞き取りして私の理解している手順で間違いないか確認しながら… お陰で、業務後の時間を使って1ヶ月超え、毎日21~22時までかかりました。 師長は「残業代つけないで!」と言うから無償の業務でした。 管理職なのに、一般職員に残業させご自分達が先に帰宅されてましたわ。 機能評価前日、内視鏡主任は事務長に自分が作成したと出来上がった手順を提出しておりました。
朝の申し送りで全員の前で師長に怒られた。 勤務中にPCで資料作成していたのが気に食わなかったらしい。 仕事の資料だし、自分の仕事のない時、みなさんが暇してくっちゃべってる時に作ったものですが??? っていうか、仕事に関係ない子供の部活用にexcel使ってる他の先輩には何も言わないんですかねぇ??? 部長に言われたようなこと言ってるけど、あんたとナカヨチ(笑)の助手さん(笑)がチクったんでちゅよね? あの時出入りしてたの助手()だけですもん。特定余裕ですから。
夕方勤務終わりに凡ミスしてしまった。。。。 もう10年以上現場にいるのに、新人に多い失敗をしでかしてしまったー!もう恥ずかしくて、周りに申し訳なくて泣きそう。帰り道には子供達が互いの主張を譲らず争い出すしそれで両腕引っ張られ、争いに負けた下の子はしばらく大泣き。。。 私も思いっきり泣きたいよ!!!でも泣いたら弱音吐くと旦那は簡単に転職すすめてくるから泣けない愚痴れない。。。 もうどうすりゃいいんだー!