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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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スタッフ1 「明日の勤務者いません!○○さんが出れるそうです」
師長「勝手に調整するな、私がする」

スタッフ2 「明日の勤務者いません!」(調整しなかった)
師長「それぐらい出来るでしょ、ヤレ」

スタッフ3 「明日の勤務者いません!」
師長「あなたがいいように、勝手に決めて」

なんなんだ…この違いは…
デスカンファレンス、インシデント振り返り
大切なことはよくわかります。
でも、当事者には地獄でしかない。
なぜその事象が起きたのか、そんなことは当事者が一番わかっている。
だからこそひとを集めて話し合う場が、どれ程ストレスが。
看護師なんてなるんじゃなかった。
来月の勤務表。
6勤、5勤ザラにある。
私、勤務希望1個しか出してないのに。
他の人も連勤いっぱいついてた。
何故こうなった??
来月、みんな倒れるんじゃないかな。
外来診察時間前の待合室で不穏患者さんがいたらしく、外来師長が男手を集めてた。
まもなく患者さんは落ち着いたらしいけど、先生が来る頃にはきちんと自分の状況を話すくらいまでに戻ったらしい。
それで、先生が外来師長に「きちんとアセスメントもできないのか!今すぐの診察が必要なのか、それくらいもわからないのか?危機管理体制もなってない」ってすごい怒ったらしく、看護部長さまにも「あんたの管理責任もあるよ」って怒ってた。
看護部長さま、それが面白くなかったらしく、わざわざうちの病棟に来て、うちの病棟師長に八つ当たりしてた(笑笑)
あたしは心の中でザマーミロ笑笑
何でもかんでもリーダーのせいにしないでよね。
メンバーの意見もちゃんと聞いてよね。
決めつけよくないよ〜。
誰かのせいって主任の中では決めつけたいんだろうけど、もっと建設的に物事考えなきゃ解決しないよ。
はぁー、もう仕事行きたくないわ。

ほんとうざい!
研修医一年目で何もできないくせに何でそんなに偉そうなの?
こっちは研修医の尻拭いは仕事じゃないぞ!
若い医師でも今どき、看護師は黙って医者の言うこと聞いてればいいって抜かすやつがいるという現実に驚いてます。。。誰にでも超絶温厚な同世代の主任ナースにギッチギチに締め上げられたら大人しくなりましたが。。。なんで看護師が医師に社会的な指導しなきゃならんのよ。。。
コロナ病棟クラスター発生
ある高齢者は認知が進行し、歩けなくなってしまった。クラスターは本当に辛かった。この高齢者の主治医は患者が歩けなくなったのは看護師のせいだといまだに嫌味をあからさまに表す。壮絶だったクラスター…その間主治医は一度も病棟に来なかった…患者見なかった…それなのに…
私達の怒りは間違えているのかな。