オンコールが多すぎるから夜勤体制にするって話なのに、なぜその夜勤に重症度高い他部署の業務までさせようとしてるのか 急患呼ばれたら他部署での業務は放り出して行っていいってこと? ただでさえ業務内容が広範囲でみんないっぱいいっぱいなのに、夜勤の頭で慣れない仕事させてインシデント増やしたいのか上層部は
寝る前なのにまたさらに嫌なこと思い出した。サチュレーションの値とか細かく聞いてくるやつなんなの。心臓いじったわけでもない患者の90%以上の微々たる変化をいちいちお前に伝えなければいけないのか!?毎回毎回すごく先輩風吹かせてくるけどさ、小さいことばかりでまるでただケチつけたい人みたいだよ。そーゆうの、さらっと聞き流せるくらいになりたい。
すぐ人に仕事を頼む後輩。自分でやったら?って言ったら、受け持ち患者が状態悪くて…リーダーにも他の人に頼めって言われたってさ。結局その間、患者さんのそばについてるわけでもなく、電子カルテに貼り付いてただけじゃん。何だかなー。
仕事のできない新人が、給料満額でもらっていることにムカつく。私が新人のときは、もっと重症患者みてたし、先輩もめっちゃ怖かった。休み希望なんか、気を遣って書けなかったし。ましてや夜勤希望なんて、リーダーできるようになるまで書けなかったわ。こういうこと思うなんて、私も嫌な先輩に成長したなー。
体調不良で休み貰ってて久々に職場に顔出したんだけど 粗探し悪口大好きおばさんはこっちが声掛けようとしても無視、その子分は挨拶しても「・・・はぁ」 社会人なんだから挨拶くらいまともにしようよ 余計なお喋り能力よりまず大人としての礼儀を身につけて下さい この人達普段から「診断されてないだけで自分はうつ病だ」とか「人見知りなんです」とか言ってるけど、こちらからすれば虚言もいいとこ 本当に嫌い過ぎる
異動した部署に下の名前が同じ人がいるのは仕方ない。よくある名前だし。 同じ名字がいるのも仕方ない。日本で多い名字だし。 だからって「名字もいっぱいいるし、名前もいるし紛らわしいんだけど」って 人の名前に文句つけるなよ 名字は結婚して変わったからだけど、名前は親がつけてくれたんだよ! もうフルネームで呼んでよ、面倒くさいんだろうけどさ