病院や病棟の、記録や観察項目追加とかのルールがあれば教えて下さい。 そう言ってるのですよ、日本語で。 来て一ヶ月たってないので。 「~という根拠があってこうします。てか、そんなのも知らないのですか」って聞いてくる人、頭悪いの? やり方や考え方は、医者や患者の状態、病院によって違うんだわ。ベースは同じでも、どうするかは人によります。色んな考え方があるのでね。ここしか経験のない人に言われたくない。 そもそもな、質問に対する答えじゃないでしょ。本当にいい加減にしてくれ~、疲れる。 しかも間違えてるしな。え、どうしたの? って感じ。はあ、本当に嫌。 馬鹿な奴ほどすぐにマウント。そして 平気で意味不明な事を言ってきてて、ストレス溜まる‥
出来る範囲を越えて完璧を求める前に、業務改善してくれ。 部署の残業時間が多いのは、あんたが何でもかんでも患者を引き受けるから。状況判断して、緊急入院受けを考えてください。 そして、あんたがケアに入っても意味ない。 あんたは師長です。スタッフのケアに入る前に、頼むから業務調整をして。 休みは少ない、残業は多い、いらない日にスタッフが多い等、全部管理の問題です! 末端の人の声にきちんと聞いてくれなければ、どんどん不満と疲労がたまります。 業務改善の提案しても意見を拒否するなら、言う意味なし。
何て見にくいシステムなんだろう。 チェックしてくだけだけど、それがまた多すぎる。 よっぽど、SOAPで記入した方が効率がいいんじゃないかと思ってしまう。 でも、それは慣れていないだけ。 だって転職して一年も経っていない。 できなくて当然。時間がかかって当然。 ついつい文句が出ちゃう。 あー。 田舎で転職なんてするんじゃなかった。 後悔しても先に立たず😢 仕事しないわけにもいかないし。 なさけない。
こちらもナース。義父が入院している病院にic受けに軽度認知症の義母を連れて行った。 たしかに設定された時間は準夜帯だったよ。 だけど、人の話を向こうのナースがきったり、何度かドアが開いた時、さもめんどくさそうな、まだ終わんない的なアイコンタクトを家族の前でとるんじゃねー。こっちも好きでおまえんとこの病院に入院したんじゃねー。 同じナースとして恥ずかしいわ。 家族に対して失礼な態度をとっていい道理はない!
個人病院勤務です。 夏のボーナス無くて、冬もこのままだと無さそう。 すげー契約違反な気がする。 自分達は派手な生活してるのに、金に余裕あるなら少しぐらい職員に回せ。 最近モチベーション下がってるから最悪。次見つけておかないと。