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ペグが抜けて放置していた事件の者です
問題児のアクシデントレポート。下書きを委員の方がチェックしましたが、まるで小学生の日記のようだったらしいです。
このままでは提出出来ないのでマンツーマンで指導されてました。
マンツーマンで指導した先輩はグッタリしていました。
どんなに噛み砕いても伝わらない。アクシデントレポートの様式を一旦無視して記憶喚起のためにオリジナルのアクシデントレポートを作っても効果なし。
最後には先輩は諦めてました。「ツッコミどころ満載だがどんなに頑張っても伝わらない。小学生でも分かるように説明しても伝わらない。言葉を知らなさすぎる。もう疲れた」と言っていました

ペグが抜けた放置事件の者です
問題児はアクシデント書いてましたが、応えてなさそうです
「あ、なんか怒られたちゃった〜」ぐらいにしか思ってません
師長が指導してましたが、そこでも嘘をつくので何を言ってるのか分からない状態です

今の職場の人間関係、医者や上司のパワハラ、申し送りしても無言だしメモもとらないくせに後から問い合わせしてくる一部の看護師、理不尽に怒鳴り散らす患者などなど。
もう疲れた。自分がミスした訳でもなく、周りから降り掛かってくる災難に振り回される日々。もう嫌。
1日中採血、点滴、注射だけをやっていたい。それ専門で雇ってくれる病院ないかなぁ…。

もうそろそろ看護計画の時期。
あいつはまた恒例の
①OP TP EPガン無視
②"てこの原理"
③存在しない患者
④他人任せ
⑤提出期限大幅オーバー
⑥計画実行者は患者自身
の看護計画を出すのかな？

退勤1時間前に入院来て対応しました
先輩も手伝ってくれて少しの残業で帰れました
入りたての新人ちゃんも手伝ってくれました
入院対応は別にいい。成長のためだし。

経管を流している時に電話きた。すぐ降りなきゃいけない。けど、経管がまだ何人か残っている。
詰所には、先生に対応中のリーダー、点滴仕事中のサブリーダー、そして一年たっても経管の独り立ちをもらってない例の奴
サブに謝りながらお願いしました
本来は手の空いている看護師なんだろうけど、その手の空いている奴が例の奴しかいない
見学もしなければ勉強もしてこないのでいつまでたっても独り立ちの許可がでない
一年たってまともにカルテを書いたことがない
毎日、テキトーに仕事して看護師した気になっている
入職したての新卒の新人ちゃんにも追い抜かれたでしょw
恥ずかしいと思わないの？

申し送りのために病棟看護師を待ってたら、感じの悪い看護師が来た。申し送りの内容が気に食わないのか、はぁ？みたいな反応されるし、私が患者の対応してる間壁にもたれかかって気だるそうにしてるし、患者に履物も履かせずに帰るし。なんか…せめて患者にはもう少し配慮があっても良かったんじゃ…。

新しく配属された子を目の敵にして追い込む先輩。確かに上手くできないこともまだまだ沢山あるしそれが目につくのも分かるけど、配属されてまだ数ヶ月だよ？10年以上いるあなたと同じ動きが出来るわけないでしょ？そんな事も分からないなんて…いい歳して色々終わってるね。
それと師長、あなたも一緒になって裏で悪口大会開いてますが、職場の長としていかがなものなんでしょうか？部下の相談事をあっさりと他のスタッフに話してしまうのはどうなんでしょう？そんな姿見せられたら信用なんてなくなりますよ。まぁ、一部のスタッフからは信用ゼロになってますけどね。

健診のバイト先
初めての場所での　健診事業部のスタッフの態度
何なんだ💢💢
説明もちゃんとしないのに　プレッシャーかけてばかり
お前が　片付けろや!

人を快く動かす事も出来ず　バイトを雇うなよ
スタッフの教育が足らん！

看護協会の研修でグループワークの発表。
問題点改善の為に組織が何をするべきかで「スタッフ増員。待遇改善。賃金アップ」をあげたグループがいた。
協会の人達は思ってなかった答えだったのか、苦笑い。講師もちょっと返答に迷ってた。
組織は看護協会もはいってる。自施設でという指定は無かったと発表グループメンバーさんに話を聞いた。
他グループは出なかった答えと、協会の研修で言う勇気に凄いと思った。

患者.家族で敬語使えない人って何なんだろう。自分の方が偉いと思ってるのか？社会不適合者め。もう病院来るな。面会制限中なのに20人も引き連れて病棟前でワイワイ騒いでるアンタらは、どっからどうみても非常識！！それを注意したら無視する始末。んーメイワク！！！