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カテゴリ:その他

昼食時、食堂でペチャクチャおしゃべりしてるのは、決まってヘルパーやクラーク。飛沫飛びまくり、いい加減にしろや。いちいち話しかけてくるな。
派遣先の療養病院が終わってた。
何故あんなにレベル低いのか、サッパリ分からん。

夜間低血糖でブドウ糖補正、医者の指示がないからと再測定せず。堂々と「血糖値あがってると思うし、医者の指示ないので再測定してません」と申し送り。これで副師長だから驚き。
優先順位めちゃくちゃだが、派遣に威張り散らし。看護ケアも根拠なし。全くもって下らない。

余裕がなくなれば、当たり散らすベテランもいたな。10年目でそれ?笑える。
新人の受け持ち患者が呼吸状態悪化して、たまたま通りかかった私が対応したのだが、「リーダー通してから動いて下さい。新人に対応させるのが学習になるので。」と。
それでいて、「呼吸器科の経験ありますよね?体ドレとかお願いするかもしれないので」と。全くもって理解出来ん。体ドレは呼吸器科出身であれば出来る?馬鹿か、誰でも出来るでしょ。何それ、あんたが出来ないだけでは。何言ってるか意味不明すぎ。
リーダーなら、新人フォローしてあげてください。何故私がそこまで考えないと駄目なの?私は派遣であり、おたくの新人指導は知らん💢何故新人があんたに相談しないのか分かる?あんたに余裕がないから!!!
不安になってますよ。可哀想に。
あんたの受け持ち軽いのに、バタバタしてて相談しにくいって。
派遣の私ごときに、マウントとるの必死すぎてウケる。ウザかったな~。有名病院出身でキャリアもあるのだから、自信持ったらいいのに。下らない人だった。押し付けがましく、しつこい。
私のこと嫌いな癖に、何故構ってくるの?
鬱陶しいだけでした!!しつこさだけ満点。

期限切れて辞めたけど、正解。
他の派遣も一気に辞めて、常勤も辞めて病棟が大荒れ。何故人が定着しないのか、真剣に考えるべきな病院。

お陰で、自分がどうなりたいのかハッキリ出来て良かったです。
退職予定の4年目看護師です。
「看護」は好きでしたが、「看護師の仕事」は好きになれませんでした。日々時間内に終わらない業務をなんとかこなし、休日も病棟会や委員会活動を行っていました。正直病院は看護師の扱いが雑すぎると思います。まるで消耗品です。看護師は専門職といいつつも病院の雑務を押し付けられますし、毎年鬱病になって辞めていく人が後を絶ちません。
 それでも、今でも看護自体は素晴らしい行いだと思います。今後看護師の労働環境が改善されることを願っています。
仕事が忙しく、若干体調悪くてもコロナを疑う症状無いので休めない。休みもろくに取れない。そうこうしてるうちに、とうとう血便が…。(汚くてすみません…) 自分の体壊してまで他人のお世話。仕事の選択ミスったかなー。
人間関係が濃いのって、関わってなくても疲れる。職場は学生の遊び場じゃないし。
新人がパントリーでお喋り、他コメディカルとややこしい男女関係もどき。それで新卒の人間関係が大荒れで大揉め。別病棟の人から目をつけられてると泣き泣き。周囲は注意どころか、「どうなったの?」「仲良しなんだから付き合えば?」とか。それでヒソヒソ話。

アホくさ。馬鹿じゃないの?人間関係も職場環境も悪く、下らない事で騒ぎすぎ。
関わりたくないのに、派遣の私にいちいち話を聞かせてくるのも鬱陶しい。
仕事場だけど、学生の延長線上。早く期限きて関わり絶ちたい。面倒くさい職場!仕事しろや💢
救急隊クソすぎる!
東京ルールだかなんだか知らんけど、救急患者が多すぎて診察室空いてないから救急要請断って1-2分で「東京ルール事案になりました。受け入れお願いします」じゃねーよ!バカか?
1-2分で状況変わると思うか?考えろよ!
受け入れてほしいなら3次救急病院に軽症の救急車ばっかり運んで来るなよ!もっと考えて2次救急病院に搬送しろよ!
#7119の対応マジでクソすぎる!
指切ったとか頭痛いとか軽い症状の人を夜間救急外来に来させるなよ!
緊急性全くないんだから日中に近くのクリニックに行くように伝えろよ!下手くそなトリアージしやがって!
そんな非緊急なやつばっかり来させるから忙しくなるんだよ!
#7119の対応マジでクソすぎる!
指切ったとか頭痛いとか軽い症状の人を夜間救急外来に来させるなよ!
緊急性全くないんだから日中に近くのクリニックに行くように伝えろよ!下手くそなトリアージしやがって!
そんな非緊急なやつばっかり来させるから忙しくなるんだよ!
言っちゃ悪いけど、何事もレベル低い思う。
確かにこの部署で扱かったことのなかったドレーンだから、迷うのも当たり前。分からないのも仕方ない。ただ、もう何ヵ月もドレーン患者おるやん?5ヶ月たってますが。おたくら勉強しなさすぎでは。同じ状況で管理してるのに。

時間内に仕事終われなかったら馬鹿にしてくるけど、あんたらの方が余程問題では?
「患者さんの命守れない」とかほざいてきた、副師長さん。全く勉強せず、アクシデント起こして酸素投与にさせた奴が何言ってるの?それで学習するかと思いきや、また「~が分からない」とか。挿入準備も出来ないくせに、威張り散らす。面倒事は派遣に押し付け。ドレーンバッグ用意してないけど、何?またアクシデント起こしたいの。何学んできたの。

医師に指示確認してほしいのに、指示があるからと確認しない。明らかなレベル低下してるけど、「寝てるだけ」「ムラがあるから」と。馬鹿すぎて失笑。案の定、データ悪化で危ない状況だった。血圧低下してるけど、解熱剤投与してとか。「下がったら医者に連絡するから」って。だから違うって!!!!
何かあってから行動っておかしい。
それこそ、患者の命が危ない。
あんたらこそ、患者を守ってませんが?!
本当に大丈夫、この病棟。常勤じゃなくて良かった。ずさんな管理にイライラして吐き気する。
ベテランが余りにもいい加減なの、一番嫌い。

派遣を馬鹿にする前に、おたくら部署のレベルの低さを大問題にするべきでは。
新人じゃないのに、アセスメント思いきり斜め上。勘違いも甚だしい。定時上がりを最優先にして、最低限のケア。何の介入もしてない。医者にヘコヘコして、指示確認も充分に出来ない。だから、「あの部署はダメ」と院長に言われちゃうのですよ。
裏で言われてるの知らんのやね。食堂で盛り上がってるけど。

早く期限きて!とっとと辞めるわ。
ねえ、何で1スタッフが私の履歴書の内容知ってるの?
人事担当でもない、師長でもない、ただのスタッフですよ。個人情報漏れ漏れじゃん。
一体、人事は誰に人の履歴書見せてるの?
怖いんですけど。
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