主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

スタッフの気持ちを分かろうとしない師長。全否定する師長。もう貴方とは何も話したくありません。モチベーションが下がるだけ。何故、そんな人が管理職になれたのでしょうか??

正論が通じない。
質より量や時間を求められる。
マトモにアセスメントして仕事してんのアホくさくなってくる。

勤務表早く出してくださいよ。
毎月25日過ぎに、ひどい時は28日頃出すくせに
翌月の勤務希望は5日以内に提出って
無茶苦茶もいいところ。
自分は常に後出し、スタッフには催促の連続。
とことん自己中心ですな。
そりゃ部長からもお叱りを受けるの当然だわ。
勤務表組むの下手すぎだろ、まじで。
プライベートの予定なんか立てられやしない！
仕事だけの生活じゃないんだからさ、
管理職なんだからもっと現場の意見を聞いて、
取り入れる努力をせろよ。

最近きた主任ナース○○○。
言い方が偉そうでムカつく。
受け持ちの私に情報おろせとか
答えろとか言葉が汚い。40代半ばの
管理職とは思えない態度。びっくりする。
伝えるべきことは伝えてるし
お前の仕事がしやすいように気を
使ってるのがわからんのか。て感じで
情報や指示みてないのはそちらなのにしっかり
仕事してからムカつく態度とるならまだしも…。

やっぱりこの師長とは合わない。好きになれない。心から尊敬出来る師長に今まで、お目にかかったことは無い。

あなたが甘やかすから、いつまでもスキルが上がらないのでは？
何故、できない奴をかばい、指摘する私が悪者になるんだよ。あいつをダメにしてんの自分だって早くきづけよ。お前が指導して、あいつは成長してんのかよ‼

師長さんへ

朝の申し送りが終わってすぐ病棟から消えますが何処へ行ってるんですか？

問題が起こったときすぐ駆けつけてくれましたか？記録とスタッフの報告だけで判断しないでください。まず、現場を見てください。

カンファレンスは腕組みしながら聞くのが正しいですか？只でさえ怖い顔したあなたは本当に看護師なんですか？

労うという言葉を知ってますか？人に優しく出来ない貴女を仲間と思いたくありません。

まだ来てばかりの新人を見捨てないでください。放置しないでください。主任とキチンと話してください。

嫌われたくないのは分かるけどさぁ、なんでもかんでも共感するのはいかがなものか？
前日私に言ったことと今日別のナースが言ったこと、真逆なのに「そうだよねぇ。私もそう思う‼️」と言い切っている。自分の言動、忘れてるのか？
そうなってくると、いろんな人の悪口&陰口三昧。
そんな八方美人なことしてるから、みんなそれぞれ自分が正しいと思い込んでいる。
最初は私も分かってくれる良い師長だと思っていたが、今となっては１番信用できない危ない人間。
人間不信になる。

リーダーやりながら受け持ちして、しまいには残り番やれって？
どんだけリスク背負わす気？
他の看護師がリーダー業務手伝える人もいないなら、リーダーだけ付けてよ。

なにかあるごとにリスク高いから危険と言いながら、これってさーおかしい。
師長って自分ではやらないことを人には押し付けるよね。自分の身だけ守ってるの？
ICUも、勝手にベッド減らしてさ、患者が多いとリスク高いからって、ICUなんて重症患者いねーから。名前だけのICU。重症は個室にいますよ。

いやいやいや、研修で日勤スタッフ少ないって最初からわかってるよね？それでなぜカバーできる勤務体制にしておかないの？みんなできるから大丈夫！じゃねぇわ。やらなきゃいけないから、体も心もすり減らしてやってんの。なんでそれがわからないの？平気な顔して、明日の勤務人数少ないからよろしくじゃないよ。ふざけんな。
こっちは時短勤務なのに、いっっつも帰れないわ。自分の勤務終わりになって帰れる？って聞いてくんな。なんにもできないくせに。