主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

残業が問題になり、終業時刻になると師長の帰れコールが始まる。もちろん定刻には終われるよう、配慮してくれます。今までいろんな師長と仕事してきたけど、3月から異動してきたこの師長が一番できる人だと感じました。師長だからって、堅苦しくないしユーモアもある。なんかこの人のためなら頑張ろうかなと思える人です。こんな人との出会いがこの仕事の魅力ですね。

自分の意見やエビデンスが無いイエスマンが昇格する文化。

外部の研修に行けとしつこい。
しかもそれは『有給付けるから』って。
いやいや待って。
有給は、私用に使える権利でしょ？
私用には一切、有給付けさせてくれないくせに
研修にはこぞって有給有給…と。
そして、研修報告書出させられるし。
無駄に有給を消化されているし、こんなのおかしい！

3月末で退職します。
超急性期、介護量半端ない、スタッフが意地悪。心も体もボロボロです。
3月の勤務表は師長作成。2月の終わりからなんと4連続夜勤。夜勤がしんどいって言いましたよね。これは辞める私への嫌がらせ？21日から休みをもらいましたが、それまでに夜勤が5回‼　　
…私、退職前に死ぬかもしれません💀

課長、勤務表を作成する時、もう少し配慮してもらえませんか。明け日勤が当たり前かのように組まれることありますけど、おかしいです。その他にも勤務がハードすぎる。部下の体調とか考えてくれてないんだと思ってしまう。

看護師になって初めてオペ出しをする時、何もかも分からなくてプリセプターに付きっきりで指導して貰ってなんとかこなしたと思ったら
「他人に聞いてばかりで、自分の受持ち患者にくらい責任持て！！！」と詰所の真ん中で師長に怒鳴られた。

うちのは田舎の個人病院でオペなんてそうそうないし、オペの日に自分の勤務が被るとも限らないから久しぶりに当たったオペ患。前回の反省を生かして自分で調べたりして1人でギリギリこなしてたのに「ホウレンソウがない！1人でやろうとするな！」だってさ。たった数ヶ月で言う事真逆過ぎて笑うしかない。しかも２回目は患者とか他職種も居る廊下でお説教。

そんなにわたしをさらし者にしたいのか。

何度お前の名前を書いて死んでやろうとさえ思ったか、何度お前の前で手首を掻き切ってやろうと思ったか知らないだろう。

取り巻くババア共も師長さん師長さんって保身ばっか、自分たちが楽しく働けてりゃ他はどうでもいいと思っているようなヤツばっかり。

もうすぐ退職することが正式に決まってるからなんとか我慢出来てるけど、お前らに言われた、されたことは生涯忘れられないと思うし、絶対許さない。

夜勤で帰宅要求が強く不穏な👴おじいさま相手に、オールで頑張ったのに、師長から「大変だった？」と聞かれたので、事の次第を報告したら「えっ、なにがあったの？何が原因だと思う？」と。
ん？それは、私の対応が悪かったと言うことですか？
そもそも、夕方から帰宅要求があり夕飯のあとなど目がつり上がり三角になってましたよ。
たまたま私が夜勤で担当だっただけです。
認知症状があるんだし、原因なんて「帰りたい」からに決まっとるでしよーが。
夜勤明け師長からの一言で、一晩の苦労はただの無駄な努力に変わりました。
叩かれよーが、蹴られよーが我慢して
優しく関わって朝を迎えたのに。
看護師としての能力を否定された気分。
腹が立ちすぎて、夜勤明けなのに眠れなかった。

パワハラです。

お前も見てみろよ‼️
調子いいときしか、見とらんくせに‼️

一緒の夜勤最低。うるさい。いちいち言い方が嫌味なんだよ。

師長が気分屋で最悪。
ころころ態度変わるし、機嫌いいかと思ったら急に当たり強くなる。初めて聞くことに対してもわざと早口で説明する。「メモとってないけどメモとれたん⁈」いやいや、教える気ないじゃないですか。もう頼むから普通に接してくれ。

初投稿です。私は手術室で働く男性看護師です。
毎年この時期になると誰が辞めるだの、４月に新人は何人来るだの、そういった話題が上がります。
一番大騒ぎするのが、自分のチームの主任さん。「あの子はもう辞めるからテーパリング入ってるわ！はぁ･･･新人○○人入ってる来るし大変よね！」とのこと。
実はこの主任、何人もの部下を追い込み、辞めざるを得ない状況を作っている張本人なのです。しかし、本人はその自覚全く無し。困ったもんです。
周りのメンバーが気を遣っていても同じことの繰り返し。うちの手術室に看護師が定着しない原因であることを気付いて欲しい！
最近は周りの人々も諦めて何も言わなくなりました。チームリーダーをしている自分としては、関わりを持たなければならないのですが、正直どうして良いもんか悩みます。