主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

コロナ陽性になって、咳が出だすとなかなか止まらない。この状態で『仕事して！』と言われた。
陽性となった日を０日目として症状がなければ隔離解除と決められているはずなのに、
陽性になった日を1日目にして4日後症状有りで『仕事に出てこい！』って感染広げたいらしい。
陽性なんだからと陽性の病室受け持ちにされそう。

委員会参加のため、かなり早くから勤務希望出すのに毎回忘れられる。しまいには、忘れてたくせに人がいないから無理だったと誤魔化す師長さん。。。バレバレですよ。

新しい看護師長は、自分が関わらないで済むようにいたいんだろうなあ。その癖に口だけ上手、気が強い。今までの師長の感覚で相談すると、はねつけられる。あなたには相談しません。

妊娠中だけどガンガン感染症の患者をつける師長。
別にいいけど、私に入院、手術、重症患者つけてさらに緊急入院もとらせるくせに自分のお気に入りかつ仕事のできないスタッフにはめちゃくちゃ軽い患者をつけるってどうなんですか
そのスタッフもスタッフでなんでその業務量で仕事終わらないんだよ…
腹立つわ

研究データをメール添付すればいいとか…耳を疑ったわ。あれで管理職かよ

外部の研修に行けとしつこい。
しかもそれは『有給付けるから』って。
いやいや待って。
有給は、私用に使える権利でしょ？
私用には一切、有給付けさせてくれないくせに
研修にはこぞって有給有給…と。
そして、研修報告書出させられるし。
無駄に有給を消化されているし、こんなのおかしい！

異動なんか希望してませんが。
あなたの勝手な思い込みか知らないけど
いかにも私が異動希望しているかのような言い方
辞めてくれません？
そのせいか変な噂がたってていい迷惑！！
だいたい、意識調査にも"異動希望しない"に
してたのにさ、なに考えてんの？馬鹿なの？？
スタッフの意見を聞く気もないのなら
最初から意識調査なんかするなよ！
うちの病院で異動した所でメリットないのにさ。
絶対に異動しないし、そうなるなら本気で辞めるわ！！

何やら不機嫌MAXで夜勤出勤の師長様。
情報収集の為のカルテを数冊取り、それをデスクに　
叩きつけ、乱暴に置いた結果、カルテ雪崩が発生。
床にカルテ数冊が落ち、拾いながら深いため息。
そしてまた叩きつけ置く。人が記録中のカルテを無言で
抜き、終いには勝手にカルテ庫に戻す。
ベッドコントロールの為、軽症患者を多病棟へ移動させると
提案すると、更に機嫌が悪化。　
結局、師長様の機嫌によりコントロールできず。
何があったのか知りませんが、出勤早々から不機嫌なの
止めてもらえませんか??
仕事に来たんだから、そこは割きって働けよ!!
そういうの察して、同情出来るスタッフがかわいいんだろ!　
またそれでスタッフ間は亀裂が生じんだよ!
あんたのそういう態度が病棟の雰囲気悪くしてんだよ!!

時代の流れ？

3月のこの時期に1年目が点滴のインシデント。
もうとっくに自立してる点滴に関する作業。
基本のダブルチェックを先輩としたらあとは自分で詰めて投与前後でまた先輩に確認依頼する。って流れで指示と薬のチェックは確実にしたのに詰める時に1年目の勝手な判断ミスで詰め忘れたインシデント。
なのにキチガイ管理職から一緒に確認した先輩が悪いって怒鳴られた。
この時期なのに指示と薬を一緒に確認する時に先輩が薬について1から10まで確認しなかったから起こったインシデントだ。
詰める時も1から10まで言わなかった先輩が悪い。
レポート提出しろって。
1年目はお咎めなし！

マジで意味わからん！？
いつまでそんな事続ける？
じゃあ何回も時間かけて自立できるようにチェックしてる意味なくない？
そうやって甘やかして若手守った行く末どうなるか考えれば？
アホ過ぎるあの管理職。
そのわけわからん爆発するキレ方ほかに力使えば？

周りでも同じように管理職は若手のインシデントを100%先輩が悪いと言ってくるから若手に関わりたくないって言ってる。っとよく聞くけど時代背景？

そうやって言うなら先輩としての立ち居振る舞いを管理職として1から10まで教えろって感じ。

あの師長はわたしを追い詰める
主任と一緒に暴走する
気づいてないのはあなた達だけですよ
認定だからって主任の仕事しなくていいなんて言ってませんよ
病棟をぐちゃぐちゃにしないで
カバーしてるのは私たちだよ
気づいてよ