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カテゴリ:主任/看護師長に

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新人の初めてのケアの説明は、日勤の常勤でやってくれんか?何故夜勤明けの派遣が、説明しなあかんの。あなたは自分から新人へ説明するために着いてきたのですよね?

かなり上から目線でこちらに対応してきたけど、何様?ねね、こちとらすごく大変な状況やったんですわ。やることいっぱいあって片付けないとあかんのですわ。暇ではない。
いちいちネチネチうざ。指導するのが、あんたの立場やろが。何を偉そうに、高見の見物みたいに見てるねん。
もしやあんた指導出来ないのでは?
自身のないから他人にやらせてるのじゃない(笑)何か色々と合点いくわ。

こちらに対する言動や態度といい、我慢ならんわ。今までの行い、全て私も出るとこ出るから覚悟しといてな。
いい加減にしろよ、幼稚が。
「前の職場は、こうだった」
「前の職場では、こんな事しなかった」
「前の職場だと、こんじゃない」
前の職場、旦那さんとの関係で辞めてきたんじゃなかったです、主任さん?
どうぞ、まだ通える距離だし、前の職場がいいならお戻りください
ちなみに、前の職場の謎ルール、間違ってますよ
39度まで発熱してるのに洗髪しやがって。私らだって39度も熱だしたら風呂ですら入らないよね。

カテコラミンいってて超急性期なのに、わざわざ酸素消費と体力消耗する必要性ないってアセスメントしてやらないって言ってるのに。

禁忌じゃないし、ちゃんと観察しながらするからって。

そうゆう問題じゃないし、患者の個別性考えた根拠じゃないよね。マジで理解できん。
患者しんどいだけやん。

私はちゃんと考えて看護してるって言えるけど、あなたが今日やったことは業務だから。カテコラミンでやっと血圧あげてるのに手足浴なんてやらないでよ。病態考えてください。

せっかく日々病態と合わせてアセスメント教えてる若い子を巻き込んで率先してやらないで!全部空回ってるし、指導してることが無駄になる!
SNSに、他人を尊重して下さいとダラダラほざいてるけどお前が言うか(笑)
他人の事情や事実確認しないで、綺麗事述べてるだけ。いきなり指摘やダメ出し。
外部から来た人を率先して爪弾きにする人間に、何が分かるの。
何個か病院回ったけど、断トツレベル低い。
そこしかいないから、他所が分からんよな。
分からないことは想像出来んな。
だから自分の主張を押し付ける。そんな奴に、「前の病院ではどうしてた、参考にしたい」って言われてもお前には無理。
本間に大ブーメラン、ダサすぎ。
お前こそ他人を尊重しろ!
転職組を異端者の如く扱う職場に、用はない。退職者多数の中新しい取り組みなど出来んよ?あんたら管理職が腐ってるから。
沈む船に誰も乗らんから!
異常時も医者に報告せず勝手な判断する馬鹿に呆れる。
コピーも、やる人とやらない人がいるから当番制にしようか…
不足している物は時間があるときにチェックしてコピーしてるけれど、別に1人だけがやってるわけでもない。
主任が休み日、いないときにコピーやってることもあるしね。
たまたま主任がいる日にコピーしている決まった人がいるんだろうね。
他の人が仕事していないような言い方するけれど、主任が一番仕事してなくて、一番楽しようとしてあえるのが見え見えなんだよね。
会議を時間で終わらせず患者を待たせ、診療中も脱線する。
時間になったから始めようよって独り言をわざわざ告げ口するやつもいて、戻ってきたらきれてる。
あーーーーうざっ。准看で主任になってる時点で終わってる。
私はお前の機嫌をとるより患者に気を使いたい。
自分には連勤つけないくせに、私にはガンガンつけてくる師長。いつも良いように扱われて激務を付けられるのに腹が立ったので、普段は出さない勤務希望を出せるだけ出してみたけど…出来上がった勤務表は見事に私だけ激務。酷い勤務表でした。相変わらず自分には甘い師長。普段座ってデスクワークしかしてないんだから、勤務表くらいちゃんと作れよ!
師長さ~ん!ふらふらとどっか行かないで~。たまに先生が師長を呼んでいるいる時、いちいち探しに行かなきゃいけないし
私一人で仕事してる時も多々ある。
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