主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

その場にいるだけで、周りの空気をピリつかせるパワハラ主任。ターゲットを見つけたら理不尽な事で怒り出す。

おいおい。
どうやったらそんなシフトになるんだ、💢😠💢
平日にメンバー二人とかあり得ないから❗
かといえば、ものすごく多いときもある。
師長さんも、主任さんもちゃんと勤務が成り立つか、確認して勤務表作っているんだろうか？
最終合計人数だけで、判断してる。
研修なんかも、お構いなしだ。
ほんと、どうかしてる。
それでいて「いつか帰れる？何が残ってる？」と。
じゃーわたしはかえるねとさっさと帰る。
ナースコールひとつとらずただひたすら管理の仕事してるんなら、きちんとした勤務表作ってください。

あー人を、見て話す人と一緒に仕事は、精神的にやられる。仕事だと思うとほんとに憂鬱。あー辞めたい。辞めたい。辞めたい。辞めたい。

出来ない人には仕事させられないって、放置させてるけど指導とかしないの？この人達、毎日のほほんと仕事して、楽な担当ばかり。仕事できないくせに医者や患者から怒られもしない。だから自分たちが仕事出来いって分からないんだよ。
とにかく、こっちばっかり仕事ふるのやめて下さい。同じ時給でやってられません。

何のためのリーダーからの申し送りですか。
確かに記録入れるの遅かったけど、状態報告して申し送って頂きましたが？
何聞いているの？
リーダーから申し送って、更に受け持ちから同じ内容を申し送りするの、二度手間。
そんなに威張りちらすなら、アセスメントして自分でも考えてくれん？
あんた50代ベテランでしょ。

ドレーン管理も出来ない、アクシデント起こす人なんかに、そんな考えないか！(笑)

本当サルおばはんナース

最近仕事嫌やわぁ(´Д｀)ﾊｧ… マジ何なん！摂食について考えていること？書いたやんけ😠何が、他の人のことも教えてくださいやねん😠意味わからんしよ！てか、ロッカーにレポート入れただけで何で怒られなあかんねん！マジウザイわぁ

イライラする！
きちんと誰が誰を割り振りしたか言ってもらってもいいですか💢
急に「あなた担当ですよ」みたいな顔しても、こちとらに伝わってない。
しかも一言も言ってないしな！自分が一番分かってますよね？！
何でこの部署で何かとエラーが多いのか分かるわ。基本的な報連相が壊滅的に出来ない。
上も下も関係なしに。外部から見て、よく分かる。
苛つきが半端ない。くそしょうもない理由で休むスタッフもおって、それを容認して。
体調管理ぐらいちゃんとやってよ、それを指導するのも管理者の役目やろ。

新人の初めてのケアの説明は、日勤の常勤でやってくれんか？何故夜勤明けの派遣が、説明しなあかんの。あなたは自分から新人へ説明するために着いてきたのですよね？

かなり上から目線でこちらに対応してきたけど、何様？ねね、こちとらすごく大変な状況やったんですわ。やることいっぱいあって片付けないとあかんのですわ。暇ではない。
いちいちネチネチうざ。指導するのが、あんたの立場やろが。何を偉そうに、高見の見物みたいに見てるねん。
もしやあんた指導出来ないのでは？
自身のないから他人にやらせてるのじゃない(笑)何か色々と合点いくわ。

こちらに対する言動や態度といい、我慢ならんわ。今までの行い、全て私も出るとこ出るから覚悟しといてな。
いい加減にしろよ、幼稚が。

「前の職場は、こうだった」
「前の職場では、こんな事しなかった」
「前の職場だと、こんじゃない」
前の職場、旦那さんとの関係で辞めてきたんじゃなかったです、主任さん？
どうぞ、まだ通える距離だし、前の職場がいいならお戻りください
ちなみに、前の職場の謎ルール、間違ってますよ

39度まで発熱してるのに洗髪しやがって。私らだって39度も熱だしたら風呂ですら入らないよね。

カテコラミンいってて超急性期なのに、わざわざ酸素消費と体力消耗する必要性ないってアセスメントしてやらないって言ってるのに。

禁忌じゃないし、ちゃんと観察しながらするからって。

そうゆう問題じゃないし、患者の個別性考えた根拠じゃないよね。マジで理解できん。
患者しんどいだけやん。

私はちゃんと考えて看護してるって言えるけど、あなたが今日やったことは業務だから。カテコラミンでやっと血圧あげてるのに手足浴なんてやらないでよ。病態考えてください。

せっかく日々病態と合わせてアセスメント教えてる若い子を巻き込んで率先してやらないで！全部空回ってるし、指導してることが無駄になる！