主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

はいはい、今回もメニエール病ですか。よくもまぁ車運転してきましたね。
それでまた、私メニエール病なの。毎回聞いてるから知ってるけど。
そんな仕事もしてない師長だし、スタッフのほうが疲れきってますが。
勤務表も主任に丸投げですか。週間勤務表も主任に丸投げですか。貴女、何もしてない。
主任が来る前、普通にチームリーダーが週間勤務表作ってたけれど、それは管理職の仕事だって言っても、でもお願いと。あんたさぁ本当何も出来ないんだね。
それで管理職だからって毎週週末休みとか、形だけは管理職気取ってな。先週は4連休か。
いいね、管理職になると自分勝手に出来て。
だけどさぁ、恥ずかしくない？それで師長ですって言えるのかね。

師長ともあろう人が「インシデント」と「アクシデント」の違いもわからないの？
元から信用も信頼もできなかったけど、さらに信じられなくなりました。

午後から一緒に外来に入る主任は必ず先に昼休みに入る。
後から休憩に入る私に「ゆっくり休んで」と声掛してくれるのはいいが、私がまるまる休憩を取ると午後の診療開始時間に間に合わない。
仕方がないので何時も外来開始時間前に休憩を切り上げている。
これは管理職としての作戦なのだろうか？
こんなので管理が勤まるのか？

新型コロナの陽性スタッフがでた
師長から、数日前、そのスタッフとどんなことをしたか、患者に対してどんな対応してたか、思い出してくれと言われたけど
細かいこと、覚えてるわけないでしょ？
自分の事ですら、スタッフが少なくていつも以上の事をしていて覚えてないのに、他のスタッフのことなんて

｢覚えてません｣と素直に答えたら
｢何で覚えてないの？｣｢数日前のことでしょ？｣｢記憶力悪いの？｣｢私は覚えてるわよ、ちゃんと｣からの
｢分からないなら、確認して報告して｣と
本人、休んでますけど
わざわざ連絡を自分がするんですか？

というか、全ての行動を覚えてられる師長、凄いですね
だったら、今までの言動も全て覚えていてくださいな

私が覚えてることは、4日前、そのスタッフが｢少し調子が悪い｣と報告していたのに
風邪みたいな症状も、熱もないからと、仕事させたのは、師長です

勝手にいろいろなことをコロコロ変える
患者や、家族ではなく
師長が1番の敵

人と対立するのが面倒くさい、正直そこまでなんとも思ってなくて、どうでも良いと思ってしまっているので意見を言わない。そのことでなのか、人から舐められる。で、イライラが止まらない。何で皆そんなに熱くなれるのか。小さなことで争うのか。周りが高齢だからすぐにイライラするのか。もう本当に面倒くさい。今は脳がそういう状態だからそう思うのであって、きっと深く寝られれば復活して今の想いは消えると、は思うけれど、吐き出さないと、潰れそうでした、ごめんなさい。

出来る範囲を越えて完璧を求める前に、業務改善してくれ。
部署の残業時間が多いのは、あんたが何でもかんでも患者を引き受けるから。状況判断して、緊急入院受けを考えてください。
そして、あんたがケアに入っても意味ない。
あんたは師長です。スタッフのケアに入る前に、頼むから業務調整をして。
休みは少ない、残業は多い、いらない日にスタッフが多い等、全部管理の問題です！
末端の人の声にきちんと聞いてくれなければ、どんどん不満と疲労がたまります。
業務改善の提案しても意見を拒否するなら、言う意味なし。

自分の思い通りにいかないからと影で文句を言うのは別に構わないけど、聞こえるくらいの声で文句言うのやめて欲しいです。相談がないって言うけど、相談したらしたで自分たちで決めろって言うじゃないですか。だからリーダーに相談しながら、周りに発信しながら采配してきたのに…それが気にくわないからって陰口ですか…。言ってることとやってる事が矛盾してますね。じゃあ全てご自分で決めて采配してください。もうつきあってられません。

悩みがある時誰か相談できる人いますか?と聞くけど、誰があんたらに相談するの？

あんたらは一時の感情やプライドで、人を平気切り捨てる。何か進言すれば、自分の手柄にしようと奪い取る。主任→私と特性の男性スタッフが話せば凝視してくる。明らかにその男性だけ特別扱い。

あんたより年下の私を「おばさん」呼ばわり。私の意見は退けて聞かない。
私にハッキリと「私誰かに指図されたくない」て言ってきたもんな（笑）あなたの性格の悪さ、自分で広めますよ。ポジティブなんていいものではないよ。ただ自分の都合の良いように解釈してるだけ。

師長→業務改善の内容や具体的なやり方を進言したら、数日後に私から用紙を奪い、仕切りだす。まるで私にでしゃばるなと言わんばかりの対応。自分で考え出したようなアピール。いつも見てるだけのくせに。ここぞという所で急に出てくる。

そんな腐った上に自分の悩みなんて言えるか?あんたらの想像する悩みは、せいぜいスタッフ間のいざこざやろ？そんなチープな内容じゃないから。そしてそのチープな内容さえも対応できないあんたらに言って、何の意味があるの？余計に事が荒立つだけ。何故自分の器の大きさを見誤っているのだか。

面談で言ってやったわ、「職場で悩みを話すことでのメリットなんてほぼない。それらを都合よく解釈して、広めたり貶める人がいるから」とね。引きつった顔はみにがさなかったから
釘さしていくからな、ばーか。

あなたが甘やかすから、いつまでもスキルが上がらないのでは？
何故、できない奴をかばい、指摘する私が悪者になるんだよ。あいつをダメにしてんの自分だって早くきづけよ。お前が指導して、あいつは成長してんのかよ‼