主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今月から主任になった看護師歴７年の子。
その子からきてた病棟内一斉メール

「今後、看護サマリーは主任が必ず内容を確認することになりましたので周知・徹底をお願いします」

あなたに見てもらわなくても十分です。
私の方が倍の年数看護師してますから。

うちの師長は特定のスタッフを優遇する。俺がそのスタッフを注意すると「辞める」「休む」とかの言葉を盾にする。陰で師長のいない時の俺の言動をちくいち報告してやがる。もっと、がんばってるスタッフを見れよ！優遇されてないスタッフがミスをすると、部長に歪んだ内容の報告をしてる。部長もそれを信用する。バカな上司ばかり。俺の評価が下がってもいいけど、優遇されてないスタッフの評価を下げるな！がんばっているスタッフが「辞める」って、理不尽やろ！やってられへん！明日、仕事行くのが憂鬱だ。

こっちもむちゃくちゃ忙しいのに、自分の仕事があるのに、あなたから振られた大変な仕事を次々やってあげてるのに。キレてくるってなに？
終いには途中で放りなげてどっか行くって。
もう、終わってるよ人として。自分のことばっかりじゃん。
辞めたい。明日、辞めますと大声で叫びたい。

もう辞めたい。その日の担当がめちゃくちゃ。そろそろ早く新しい人をどうにかしろよ。いいの？あの人１つの担当しかやってないよ。しかもそれでいいと思ってるよ。他の人は掛け持ちばっかり、パートの私も負担大。なーんか納得いかないよ。

もういい加減にして、お仲間だけ希望を優先し、お仲間の所だけサブを付け、その他の人には入院が4件あるのに知らんんぷり、drが居る時だけ、大丈夫？入院取りましょうかとi言うけど、drがいなくてなると、早く入院処置して、000さんの、検査出しして無いの、早く行って、バカヤロ、入院ん患者4人もいて、しかも同じ時間帯に入院、検査出来るわけないでしょー、お仲間５人と旅行に行く計画立てているんだったら、検査ぐらいだせ、

ラダー評価は師長の気分次第。お気に入りの看護師は評価を高くつけ気に入らない看護師はありえないほど低くつける。夜専なのにどうやって学生指導するのですか？意味がわからない！！

子供が小さいからパートで再就職。時給はスーパーのレジ打ちと同じくらい。予想外の部屋持ち。
良い人だって噂の師長は、気分のムラがある上に、特定の人を決めて意地悪するタイプ。私が特定の人になった。明らかに私にだけ態度を変えたり、見てもないのに、先輩との会話の途中に口を挟んで来て、あなたのやり方が違うみたいな事を言われる。ついでに、進師長の進行方向に立っていたら、通れるくせに、すみません！そこをどいてもらえますか。だって。ふざけんなクソデブ！その人間性、どうかと思います。

主任になったからには、それなりの仕事をしていただきたい。今まで私がしてきた仕事を全てお渡ししたら、すっごいパニクって勤務表もなかなか出来ないし、大事なことの申し送りもない。勝手に動いて報告もなしとかありえないでしょ？
人が報告してる時は黙って聞きなさい。途中で意見を言うな！
法律や制度に対して理解してないし、自分の意見が通らないと今そんなこと話してる時間ないの！とうやむやにする。
管理者になりたくないって言ってたのは嘘なんですね。
そんな人を昇格させた本部にも苛立ちます。

主任クラスの人間が陰口言いまくり、自分が1番正しいと天下をとったきになっている。誰もその人には逆らえない。これが、俗に言うパワハラなのか。人間関係ブラック企業。

自分の看護観をしっかり持って、意見しようものなら、容赦ない排除💦部署異動、自分の周りはお気に入りだけで固める酷い師長です。どんなに動けないダメナースでも師長に対してイエスマンならOK💧圧力はかけるし、辞表出してもすんなり辞めさしてはくれず…💧そんな中ストレスチェックだと?!😠ばっかじゃないの本当に!何が働き方改革だ！何が｢おひたし｣だ!