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カテゴリ:主任/看護師長

夜勤専従50代看護師が自分よりも弱い人ばかりを狙って言葉の攻撃や態度をしてきます。
8割くらいのスタッフは嫌っています。
が、主任や看護部長の前では感じも良く、嫌われてもいないし仲良くしています。
役職者はその人の勤務態度(上記の言葉の攻撃など)は知っているのに仲が良いからって注意もしないし直させようとしません。
それってどうなんでしょうか?
役職者にもかなり問題ありだと思うのですが。
早く消えろって思います。
はいはい、今回もメニエール病ですか。よくもまぁ車運転してきましたね。
それでまた、私メニエール病なの。毎回聞いてるから知ってるけど。
そんな仕事もしてない師長だし、スタッフのほうが疲れきってますが。
勤務表も主任に丸投げですか。週間勤務表も主任に丸投げですか。貴女、何もしてない。
主任が来る前、普通にチームリーダーが週間勤務表作ってたけれど、それは管理職の仕事だって言っても、でもお願いと。あんたさぁ本当何も出来ないんだね。
それで管理職だからって毎週週末休みとか、形だけは管理職気取ってな。先週は4連休か。
いいね、管理職になると自分勝手に出来て。
だけどさぁ、恥ずかしくない?それで師長ですって言えるのかね。
介護職から入職し、資格を取り正看護師になり副主任にまで昇進した男性上司。何十年も働くと、それなりに上の人の対応も上手で、私らをアゴで使うのもいつもの事。患者が夜中に起きてくると『早く部屋に帰れ!ハウス!ハウス!』と言ってステーションの小窓に鍵をかける。こんな人でも役職なら上の人達は、もっと酷い事を患者に言うんだろうなぁ
師長さん、フリー業務でしたよね。
フリー業務の人が請求する輸液本体の総数あたって、薬局に請求するって病棟会で決めました。
昼になっても昼過ぎても、一向にする気配がなく薬局から催促の電話あって、師長に伝えました。
それでもしないから、週末前のリーダーでクソ忙しいのにやりましたよ、あなたがしないから。
それなのに、違う台車を使って取りに行っただけでグチグチ文句言うな。重い輸液の段ボール箱、棚の上から床の台車に何回も移すの、腰が痛くなるんだわ。
あっ、師長さんは輸液とか重い物取りに行ったりしないから分からないですよね。
今度から重いもの取りに行くの断ろう、師長さんも腰痛味わえばいい。
タバコばっかり行くな、サボり。
39度まで発熱してるのに洗髪しやがって。私らだって39度も熱だしたら風呂ですら入らないよね。

カテコラミンいってて超急性期なのに、わざわざ酸素消費と体力消耗する必要性ないってアセスメントしてやらないって言ってるのに。

禁忌じゃないし、ちゃんと観察しながらするからって。

そうゆう問題じゃないし、患者の個別性考えた根拠じゃないよね。マジで理解できん。
患者しんどいだけやん。

私はちゃんと考えて看護してるって言えるけど、あなたが今日やったことは業務だから。カテコラミンでやっと血圧あげてるのに手足浴なんてやらないでよ。病態考えてください。

せっかく日々病態と合わせてアセスメント教えてる若い子を巻き込んで率先してやらないで!全部空回ってるし、指導してることが無駄になる!
師長、病棟の常備薬、ロキソニンやら湿布やら、勝手に使わないで下さい。いざ使うとき無くて困ってます。
飲みたい、使いたいなら、しっかり処方してもらってください。
処方箋と残薬が合わなくて困ります。

あなた、私が就職したとき、患者やスタッフの財布が無くなる事件が多発したとき、朝の申し送りで言ったこと覚えてます?

新しい人が入ってきて、物が無くなっていることがありますので、皆さん注意して下さいって言ったね。

悪いけど、昔、私も財布盗まれたことがあるし、もちろん盗んだ人も悪いんだろうけど、ちゃんと管理してなかったのも悪かったと反省した。しかも盗んだの私じゃねーから。

でもさぁ確かに金銭じゃないけどね、薬盗むってどーなのよ。
よくも、あんなこと言えたよねー。
自分は本当の盗人じゃねーかよ。

いつも自分が一番じゃないと気が済まない構ってちゃん。あんたが一番仕事してねーから。あんたの管理職の仕事を私らがやってんの。

私眩暈がするから帰る、私メニエール病なの。はいはい、今日は部長も、お休みでしたね、気に入られてるオジサン医者も午前中勤務でしたね。

メニエール病っては、そんなに立ってられる?帰るとなったら普通にスタッフと話ししてなー。で、車で帰ったんだよねー。どこがメニエール病だよ、笑わせるなよ。

そういうところ、スタッフは全て見させてもらってますからね。

そんなんだから、スタッフからはバカにされ、信用性がないのです。誰からも慕われてないからスタッフどんどん離れて行くのです。

病棟の問題点があったとしても、そーだよねーで終わり。だからお前が解決してくれないと。なんの解決にもならないんだよ。アクション起こせよ。

そろそろ管理職の態度見せてくだないな。スタッフは呆れ果ててます。
インシデント報告があがるたびに改善策は、ちゃんと確認する、ちゃんと確認するって。
リスクマネージャー、いい加減に気づいてくれよ。
全く改善策になってないから。
勝手に有給休暇つけるのも腹立たしいけど、その上入り明け有給ってどういう了見なのか。
夜勤の為に勝手に有給休暇つけるな
辞めることを1年前から師長に伝えていた。はじめての退職なので何をどう確認したらいいのかも分からず、辞める3ヶ月前になって、年休について確認したら、1ヶ月分も残ってないと言われた。まず、いつまで出勤できるのか確認してそれに合わせて年休処理するのが管理者なんじゃないのかよ。

主任は途中からきて、病棟年数は私の方が多いのに、見下した発言や嫌味ったらしい小言がすごく腹立つ。あれで指導するんだと思うとゾッとする。
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