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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:主任/看護師長に

下の人が意見を言うなんておこがましい。何を言われても、どんなに間違った事でも言うことを黙って聞かなきゃいけないと言われている下の立場がわかります?「すみません」って言うしかない人の気持ちわかります?吊し上げの様に言われる人の気持ちわかります?何にも知らないくせに。

わからないことを聞いても、みんな言っていることバラバラ。人を見て教えない人もいる。

やったことないことがほとんどだったから、私がやりましょうか?何か手伝える事がないかとか一応声を掛けたりしていたんですけどね。声を掛けることで、その人の仕事を奪っているのではないかと気にかけながら対応していたんですけどね。

わからないことはわからないと伝えていたんですけどね。やったことないと前もって伝えていたんですけどね。

長ーくいる人は最初からそんなにわかっていたんですか?そういう人達の話だけは信じるんですよね。

そんなことを相談しても、またベラベラ言いふらすだけで理解しようともしないんでしょうけどね。本当に何にも知らないくせに。
主任や経験が長ーいベテラン看護師とは話し合いするんだぁ。そういう人達の見たことしか聞かないもんね。私達、下の人の思いは聞かないんだぁ。言ったところで他の人に直ぐベラベラ話すから話せないけどね。
日勤しかやらない人、新人や経験が浅い人の相談しても聞かない。スタッフの一人と認めてない。上がそんな態度だから介護や他のスタッフもバカにした態度を取る。Dr.に上申したくなくて先回りして指示を出すくせに、そんな上司に報告してもムダ。患者の為にスタッフの為に報告しても私達の言うことなんて聞きもしない。自分が認めたスタッフの言うことしか聞かないくせに。他のスタッフに吊し上げの様に指導?させるくせに。
本当に師長が嫌い。師長の指示て動いたことを私が勝手にやった事になって濡れ衣きされてる。話し合いの場で師長もいるのに自分の指示だとは言わずダンマリ。皆んなが解散してからごめんね。だとさ。人間のクズだよね。
ゴールデンウィークになって、他部署の常勤さんがお手伝いに来てくれた

「え、こんなに忙しかったの?」と、部署の業務内容を初めて知り
「できないスタッフの寄せ集め」と言われてたみたいだけど、医者への報告やアセスメントを聞いて、「できる人の集まり」に変化
日勤パートが帰る中、常勤が残った仕事を片付けているのを見て、「できる人が時間内に終わらない、大変な部署」「スタッフが少なすぎる」と、考え方が全部シフトした

師長、前から言ってましたよね?
残っているの「だらけている」んじゃないです
師長は「連休なんているの?」と言ってましたが、ゴールデンウィーク8連休付いてますよね

はぁ、ほんと師長が信用できないし、意見が合う気もしない
看護師ってそんなに意識高くないとダメなんですか?
仕事以外に何時間勉強してる?とか
どんな病棟にしたい?とか
スタッフ全員と面談して聞くんですか?

「常勤『だから』職場に貢献『しないといけない』」
だったら、外回り業務はしない、委員会やらない、看護研究しない、勉強会参加しない、外部研修1回も行ったことない、自分都合で有給使いまくりな人は、どうなんですかね?

問題色々山積みで、部署統合されて、まともな師長・主任がいなくて
人によっては月に10回夜勤するような所で
「人がいないのは、問題じゃない」
「それは、言い訳っていうの。わかる?」
話に賛同・共感されず、全部否定

4月から赴任した師長が、意識高すぎて着いて行けません!
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