主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

精神科病棟の患者相手に何故他の看護師の行動や言動を否定する事を言わないのかを理解していますか。
たとえ同僚看護師が拙い事をしてくれた時にも、強引にでもフォローしておきます。
その相手には患者の見えないところで注意はしておきます。
師長にもその理由として看護師間に一貫性がなくなれば、患者はそこを突いてきてこちらの言う事を聞かなくなり、ひいては他の患者や自分達看護師にも危険を及ぼす事になる事をお話ししたはずです。
にも関わらず、患者と一緒になってとある看護師の愚痴に付き合って、鵜呑みにした挙句に看護師に謝らせるとか何を考えているのでしょうか。
しかも多少言い方はキツかったものの、間違った対応をした訳ではないのに、患者が揚げ足をとってクレームを捩じ込んだ形です。
看護師に間違った謝罪をさせた事で、その患者は全て自分が正しいと思い込み、言う事を聞かなくなってしまい逸脱行為も酷くなってしまいました。
自分達に落ち度があるのなら謝罪する事は普通ですが、精神科病棟ではそれもよく考える必要があります。
ましてや間違った謝罪で患者看護師関係が簡単に壊れる事も理解しておかなければなりません。
謝罪に限らず看護師の言動一つが患者の状態に大きな影響を与える事も少なくはありません。
その程度の事もわからずに師長をやっているのは何故なのでしょう。
患者にいい顔をしたいのなら、病棟スタッフをダシに使うのはやめて欲しいものです。

そもそもスタッフ以上の人数の予定入院がいる時点で誰も緊急入院取れないことくらい分かるよね？なんで取れると思ったの？応援も呼ぼうとしないし大丈夫そ？

コピーも、やる人とやらない人がいるから当番制にしようか…
不足している物は時間があるときにチェックしてコピーしてるけれど、別に1人だけがやってるわけでもない。
主任が休み日、いないときにコピーやってることもあるしね。
たまたま主任がいる日にコピーしている決まった人がいるんだろうね。
他の人が仕事していないような言い方するけれど、主任が一番仕事してなくて、一番楽しようとしてあえるのが見え見えなんだよね。

「あなたには休みもしっかり与えているんです！💢」てシフト調整の時に言われたんですけどそれ当たり前だと思うんですが…スタッフが必要な休みすら取れない環境がおかしい事にそろそろ気づいてもらっていいですか？また人辞めますよ

誰だよ！エアコンの温度28度に設定したやつ！
危うく患者が熱中症にな…

え？師長が温度変えた…？となって、愕然としてる。

南向きの日当たりがよくて、風がなかなか入らない部屋の室温管理も、看護だろうが！
節電♪節電♪じゃねぇ

終わった？今日の分の仕事は終わったの？
計画評価？カンファレンス記録？
明日に出来ない？今日の分終わってるなら帰ってね？



残業届け書くなと言いたいんでしょ？

私、時短勤務なんですけど。
定時で上がれないような業務量辞めてくれませんか。
スタッフ休んだからと言って受け持ち通常の2倍とか意味わからないのですが。
もちろん時短の定時で上がれず残業。
残業代出ずに託児の延長料金発生。

時短勤務の意味ない。

あなたの機嫌で態度変えるのやめてくれませんか？
自分独自の細か過ぎて意味のないマイルールを押し付けてくることで、こっちが余計な時間取られてるかわかりませんか？
マイルールに沿ってないからと、処置中の患者の前で大声で説教。。。聞いてる周りが嫌な気持ちになるので、やめてくれません？

シフト変更何回目ですか。
ベッド数が少ないだの他の人は動かせないだの、知らんがなそんなこと。
一番腹立つのは、「お金減っちゃいますよねえ、申し訳ない。で、何か用事とかありますか」だって。人を駒としか見てない。その前に、失礼な事を言うその無神経さにビックリするわ。何でこんな人が管理者なの。
こちらに一言労う気持ちないの？
お金の問題としか見えていない、その頭はどうなってるの。
次は絶対に変わらないからな。業務改善も時間管理もしっかり考えようとしない人に着いていきたくない。

残業がなくなるようにはどうしたらいいですかとの質問に答えても、行動に移さなければ無意味だわ。聞くだけ聞いて何もしないのなら、聞くな、自分で考えろ。
早く帰るようにとしか言えんのか。大体早く帰れないのはスタッフ数の激減で、一人一人の負担が倍増したから。
何回も勤務変更の電話、気分悪いし体調がしんどい。きちんと原因分析してます？声を拾ってますか。「早起きは年いった証拠ですよ」等と失礼な発言している暇があれば、頭使って考えろ💢