主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

施設で働いてます。
利用者さんの事で委託医に電話しないといけない事があるのですが、以前電話した時にこっちは忙しいのに朝から電話してくるな！って言われました。
確かに、緊急性はない事だったから言われても仕方ないのですが、、。

施設の係長が朝一番で報告をって言われたのでかけたのです。叱られながらも指示は頂いたのですが、、。
これは、これで良かったのですが、、。

だから、今日の報告はゆとりを持って９時30分頃にかけて指示は頂いたのですが、指示内容を報告しに係長の所に行くと指示を聞くのが遅い。何か急ぐ指示があれば私達が大変でしょ。他のスタッフにも迷惑をかける。電話する時は、怒らるつもりで掛けないとと言われました。

おかしいですよね。パワハラだと思う。怒られるのを前提にかけろなんて、、。
なら、最初から係長が対応したら良いと思うのですが、、。
指示内容も納得がいかない時もあるから、、。

最近は、係長と会うのが憂鬱。私が対応して無い事まで私のせいに。指摘を受けますが、反論が大義から否定せず、受け止めてます。

この係長は勝手に利用者にプラセボを内服さすし、いかなものかと思います。また、何かあれば係長が居る時は、リーダー業務は断ろうかと思います。

パワハラー。好きなメンバーと好きな業務をやりたいんだね。気に入らないスタッフは居ないように扱う。本当めんどー。

大学病院出身の50代
技術はないくせに態度だけはでかい
いつも口出しばっかりしやがって

信用して、私情を話しているのに、他の人に喋ってしまうのは管理職としてどうなんですかね。情報共有ですか？

貴女がリーダーの日は仕事がしにくいです
業務調整もフォローもしてくれないから
正直一緒に仕事したくないです

担当してる患者はいないのに
いったい何をしているのかと思ったら
自分の仕事しかしてないし
暇な時は仲良しの同僚とおしゃべりしてますよね
時間があるなら、患者さん受け持ちして欲しいです

自分や自分と親しいスタッフには連休つけるくせに、そうじゃない人や何も文句言わない人にはクソみたいな勤務表付ける師長。管理業務は大変な仕事だとは思うけど、勤務表は皆平等にして欲しい。毎週休日出勤付けられたり、一日おきに待機当番付けられたりしたらやる気無くなる。お金になるんだからいいでしょって言うなら自分がやれよ。

師長と関わると「お前仕事できねぇな」と言われている気持ちになって、心底辞めたくなる
なんで師長代行だった私に言わずにリーダーに言うのかな
私に言ってもムダだと思われているのだろうな

2年目、部署異動して技術チェック表1からやり直しされた。去年のこの時期には自立してた技術も今は見守りが必要。夜勤させてあげたいけど技術チェックもう少し埋めてからね。後は主任の許可だけなので見てくださいって言わないと、と師長いいますけど、その自立の評価する主任は朝一声かけててもいざやる時にチームリーダーは手空いてないの？リーダーに言ってていうんですよ。無理ゲーでは？
あとケースの締め切り10日前に渡されて、日勤の勤務時間内で書き切るのは無理です！締め切り前に主任に見せるとかなお無理ですよ！発信された日から2週間あったみたいですよね？個人のメールに来ないんでこっちは知る由もないんですよ！もっと早く言ってくれませんか？

自分の知識や発言力があるのをいいことに、やりたい放題。自分の意見ばかり押し通して、聞いてもいないのに話に割り入ってくる。他の意見も聞くけど採用はしない。しても、自分の都合背景を延々ととかれて疲れる。もう辞めたいな…貴方の病院じゃないのに、支配権握ったつもりでいるの面倒臭い。

人がいないのに、入院患者数をあげろっておかしいでしょ。手のかかる患者が多い中、職員が足りず、本来の仕事でない業務をある特定部署の職員が行う。せめて「ありがとう」の気持ちを休暇や給料で示してほしい。共倒れになってしまう。ラウンドという見回り、その時にオムツ交換、入浴介助、できることを手伝ってほしいよ。