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カテゴリ:主任/看護師長

「指導報告書だして。」と師長に言われ提出。
「なぜここまでしか進んでいないのか。もう少し計画的に進められないのか。」まあ、言いたいことを言ってきますよね。

でもね、コロナ患者の病棟にいき、夜勤の連続。
新人さんとなるべく勤務合わせてもらうようにお願いしているのに、今は大変な時期だからと。

一ヶ月間で1日しか勤務同じじゃないんです!!
学生さんで学校との両立で、仕事終わりも指導出来ないし…。

休みの日でも使えと言いたいのでしょうか??
手術予定が決まってる状態なのにまず異動を決めた人事部。

医者は「1週間(入院)」と外来で言ったけど、いや骨折れてますのでと休み2週間以上と希望したものの医者が言ったからと休みを1週間と渋る。(これは、1ヶ月希望出来ないので2週間で頑張ろと押し込めてしまった自分も悪いんです)

入院する日まで20日中3回しか休みがない。(あれ?わたし病人ですよ?)

いざ手術後執刀医から「え、休み1ヶ月は当たり前でしょう。その後半日。休んで」ですよね。すみません。わたし馬鹿でした。とりいそぎ1ヶ月と半日と希望だす。

スタッフ、上司には本当に迷惑かけます。すみません。。。
が、「二転三転されて、ほんと迷惑。本当に1ヶ月いるの?半日は自己判断ですか?なんで勤務できないの?部長に相談します」

と言ってきた。(部長案件に行く内容‪w?)本当に迷惑ですね。ごめんなさい。でも、2週間開けたあとの勤務、4日勤夜勤でしたね。受け持てるとでも?全身麻酔でICUに入り、未だに骨折してるんですよ。
まぁ、提示してきた1ヶ月の日は数日分削られてる(事情もありますでしょう。オペ日把握してたので理由あるんですよね?仕方ないです。)

不都合あるときっと言うでしょう「だって、言わなかったから。あげないなんて言いませんでしたよね?私」
と。私が来る前に辞めた人にも言ったそうですね。

逆に部長の下で異動して別の部署で働きたい。(ひとまかせですが、諦めつきそうなので。)
せっかく新しいところに配属されたからには多少頑張りたいという思いはありましたけど、この一件で常に「お前がいるなら辞める」と「勉強したから活かしたい」がいがみ合ってます。
まぁ、部長のお気に入りときいてます。部長もこれ聞いてどう思うか。今後私もあなたも含めてどうなるのか。。。都合のいいように上に言うんでしょうね。普通ならば、どっちも悪いと判断されそうな案件ですがね。

「だって言わなかったから。」
職場から電話が来た(朝5時)
昨日の夕方には決めたらしいけど、自分に勤務変更の連絡は来ておらず
夜勤の後輩が「そう言えば師長連絡してないよね?」と、気づき、申し訳なさそうに連絡をくれて、勤務変更になる事が、発覚

とりあえず、師長に連絡したけど、なかなか電話でなくて。やっと繋がったら「寝てたー」とのこと
そこから調整することになったけど、「あなたが出勤してくれたら、万事解決なのに」と
部署もいろいろどたばたしてて、協力するとは言ったけど、勤務表赤印は無理な日だって決めたのは、師長ですよね。今日は無理だと、事前に伝えましたよね?
結局、今月上旬に8連休とってた主任が出勤することになったけど、主任から文句のLINEがきた
よし、パワハラ案件として、このLINEは提出してやろう
朝から無駄な時間を過ごした…
すいません。愚痴らせて下さい。
術後①日目の患者を補完業務にバイタルから安静解除までやらせるとか頭おかしいんじゃないのか?何のための受け持ち看護師なんだよ、情報収集もしてない補完にADLも分からないような術後のひと対応させるなし

別に忙しいのはお互いさまだから、安静解除くらいやれと言われればやりますけどね!?だけどさ、バイタルくらいは受け持ちの仕事だろ?なに全然術後でもないひとのところ優雅にまわっちゃってるの?気にしろよ、何のための術後①日目だよ…

離床の時が1番状態不安定になるだろうが、結局硬膜外チューブとか抜けて麻薬だらけのシーツに海に取り残される補完だったし。インシデント書けとかふざけんなよ馬鹿が、発見者じゃねぇよ。被害者だわ。

術後からエピだ漏れしてた準夜勤も深夜勤も刺入部見ろよ、何のための術後だよ。麻薬に関する認識ガバガバか?受け持ち看護師なんて、インシデント書いてくれるなー?とか嬉々として喜んで殺意が湧いたわ。

なんで受け持ちでもねぇのに状況わからねぇ患者のインシデント書かなきゃいけないんだよ、仕事増やすな。

てか受け持ちが書けよ、なにへらへらしてるんだ?頭にキテ上司にインシデント突きつけて喚いたけど、忙しいんだから補完でも安静解除するでしょ普通?とか。馬鹿なの?しねぇよ、なんのための受け持ちだよ、何処の世界にバイタルも測らない、患者の顔も見ないで補完に術後①日目の安静解除頼むやつがいるんだよ?責任なさすぎか?

悪いがインシデントには準夜勤深夜勤の観察不足とハッキリ書いたのに、師長に夜勤者を責める言い方だとか言われましたけど。当たり前でしょ?観察怠ったから麻薬漏れたんじゃん。やることしてないからインシデント起きたんでしょ?麻薬だよ?なんで責任の所在追求させないの?

それを感情に任せて書くインシデントレポートなら書かなくていいとか怒鳴る上司。馬鹿なの?当たり前でしょ、書く必要性どこにあるの?受け持ちに書かせろよまとめて観察怠ってましたと!謝罪付きでな💥💥

まるで不愉快、仕事増やされる、責任の無さと仕事しねぇ人の尻拭いとか、何がお互いさまなの?しねぇよそんなミス。だって術後硬膜外チューブの刺入部、ルート確認なんて当たり前のことでしょ?

当たり前の観察をしない人を擁護する意味が分からない。それを擁護する師長も意味がわからない。叱るべきところは注意してくれないと。

もう2度と仕事しねぇ受け持ちのとこの術後安静解除なんていかねぇよ、馬鹿馬鹿しい。患者が可哀想だわ、痛み止め入ってないでダダ漏れだなんて。
おい、手書きで提出でいいと言ったから、私はそのまま手書きでだしたのに期限ギリギリになって、パソコン入力で出せってどういう事?なんで、最初からそういわないの?意味わからん、最初から言えば時間まだあったのに何で1週間たってから言うの??本気で腹立つ、イライラする!!
突然の師長の休養宣言。
ありがとうございます
としか言いようがない。

現場をピリつかせて、
スタッフとは まともに
コミュニケーションもとれず
いつもスタッフが怯えていました。
自分は出来る人間と思われたい言動や行動がみえみえのでしゃばり師長。自分を優位に立たせるためなら、スタッフにみんなの前でクレームをつけたり、やることが姑息。そして口癖が「私は最初から分かってた」「やっぱりね。そう思ってたんだ」。

だったら早めに指示や助言してやれよ、本当に予測できていたんならなぁ。そんな人を避難することよりフォローしていくことが大事でしょうが。

病棟で起きたことで「私は関わってないから知らない」など言い訳がましく言ってるが報告はされているし、師長の指示のもとだったりすることがほとんど。それにスタッフのことをいろいろケチつけてるが、師長自身もひどいもの。

誰も自分にはなにも言わないのを良いことに言いたい放題。

よくもまあ人のこと言えるよなぁ。でも人のこと陥れていかないと自分が優位にたてないかわいそうな人。醜いアピールしたところで疑いの目しか持たれないかわいそうな人。それが生き甲斐でしかないない残念な人だ。

まぁせいぜい頑張って明日も誰かを陥れ、自己アピールに励んで仕事してください。
ふと思い出した。
師長との休日出勤。師長まさかの休み。翌日、いけしゃあしゃあと某テーマパークのお土産持ってご出勤。「急に行きたくなっちゃってぇ~」とふざけた話。「救急が来たらどうするつもりだったんですか?私、まだ救急の対応したことがなかったので、師長が一緒に対応してくれるというお話でしたが?」と怒り爆発寸前で私が言うと「その時は電話くれれば指示出すから。でも何もなかったでしょ?大丈夫だと思ったのよ。だから行ったの」…謝罪もない。まじであり得ない。周りも周りで笑っておしまい。ふざけんな。私は休日出勤しない契約でパートで入職したが、人手が足りないからと頼まれて旦那に協力をしてもらって休日の出勤をしていた。
それを期に一切助けないことを心に決め、休日出勤を断った。現在、退職者が出て以前よりも過酷な状態に。ヘルプを求められたが断った。師長の目を疑うような行動や言動はそれだけではない。身から出たサビ。
今日もイラつくことがあり、我慢の限界で投稿してしまいました。
ややこしい内容の記録を8割書いたところでナースコールが鳴ったんで対応してたらパソコンとられて記録が消えた
保存してなかった自分も悪いけどパソコンとった相手が嫌いだから余計に腹立った
普段からナースコールはとらないし、人を選んでパソコンとるから
こういう人がいなければ仕事やりやすいのに
人事考課であなたは日々の学習意欲が感じられないから点数を下げるっていわれた……。

あなたに私の努力のなにがわかるんですか!?
コロナ渦で他市、他県に行けないと病院で決められてるからオンライン研修をコツコツ受けて、本も買って学習してるんですけど。

循環器、急変対応、人工呼吸器管理ならこの病院の誰にも負けないくらいの自信あるんですけど!
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