主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

採血が激ムズな患者。｢師長を呼んでこい！師長にやらせろ！｣と刺す前から大暴れ。
いいんですか？師長、実務ほぼほぼやった事がない、管理しかやった事ない人ですけど？ やんわり説明したけど、ダメでした。

結果、師長、血管すら捉えられず、患者大激怒。
罵詈雑言吐いて暴れたので、医者に鼠径静脈穿刺で取ってもらいました。

業務経験がない師長、特殊な検査介助も｢できなくてどうするの、事前学習が足りない｣とかすぐ言うくせに、師長が一番知らないし出来ないんじゃん。
さすがに｢針どこにあるの？｣は、笑ったわ

ダメだ。今の師長が嫌すぎてストレス。色々なことずっと我慢してきた。でも、もう限界。挨拶すらしたくないレベルで嫌い。

勤務中ずっとＮ95マスクしてるのマジしんどい。
この暑さで熱中症になりそう。
ちなみに外来勤務です。
コロナは5類になったのに、いつまでＮ95？

機関銃トークから繰り出される全うな感じの意見や指示は圧巻。
でもね、やっちゃいましたね。主任成り立て１年目主任さん。張り切っているのはわかるけど。
チームの意見が正しい情報かどうか確認してから看護補助さんに弾丸指示するべきでしたね。
大勢いるミーティングの場で、認識を謝った、間違った指摘・指示を、正しいと思って大きな声でしたのだろうけれど。
看護補助さんは指示受けする立場で、何の事を言われているのか理解出来なかったみたいよ。混乱するよね、有り得ない指示だもの。
仕事してないからしろ！って言ってるも同然。ナース中心の考え方。
認識を謝っていたと判った時点で、謝罪するべきですよ、主任さん。
看護補助さん達がいないと、回らない事は理解出来るよね。立場は違えど大切な同僚に、認識を謝った暴言的な指示は、主任としてどうなのかしら。
確認してから喋るべきだし、間違っていたら、きちんと詫びるべき。
主任じゃなくても、社会人としてね。

圧倒的な人手不足で、応援は出さない自部署で何とかしてと言うのに、看護の質は落とさないでと言う
入院もオペもケモもあって毎日業務を終えるのに精一杯。スタッフには連勤を強いて課長は連休とる
頑張る意味ってなに？

やつていないのに、噂話だけを鵜呑みにして…
見損ないました。あなた師長ですよね？ちゃんと正しい判断して下さいよ！！

患者様のため！患者様のため！
と言ってるなら、いろいろ改善するところは見えてるんでしょ。スタッフが圧倒的に足りてない。看護師のやることが多い。助手が少ない。
そんな中、清拭するのに｢お湯を持って行って、ベッドサイドでタオルを絞る｣って…何人清拭すると思ってるんですか？ここは看護学校ですか？用意も片付けも全部看護師のお仕事です。しっかり洗浄してってそのバケツはウォッシャー使えません。
動線も悪いし、物品も足りない。購入希望しても今あるもので何とかしなさい。それより患者様の事を考えて行動しなさい。
おかしいと思ってないのが、また問題じゃないんですか？業務改善を看護研究並に検討しましたよね？それは、どこ行ったんですか？

嫌いなスタッフとは話したくないですよね。
でも仕事なので｢仕方なく｣職場ではやってるんです。

でさ、何で｢職場じゃない所で見かけたのに挨拶しないのか｣と、怒られなきゃいけないんすか？？
あんたから挨拶された事なんて、職場内ですら一回もないじゃん。
はー、そんな事で怒るんだったら、まず見本見せてもらえませんかね？
職場内で、挨拶されても挨拶を返さない師長に言われたくねぇわ。

出来る範囲を越えて完璧を求める前に、業務改善してくれ。
部署の残業時間が多いのは、あんたが何でもかんでも患者を引き受けるから。状況判断して、緊急入院受けを考えてください。
そして、あんたがケアに入っても意味ない。
あんたは師長です。スタッフのケアに入る前に、頼むから業務調整をして。
休みは少ない、残業は多い、いらない日にスタッフが多い等、全部管理の問題です！
末端の人の声にきちんと聞いてくれなければ、どんどん不満と疲労がたまります。
業務改善の提案しても意見を拒否するなら、言う意味なし。

異動先の師長が所々嫌み。
学生担当しつつ部屋もちありで8人受け持ち。呼吸状態悪化した患者に透析後のストマケア、学生の調整と報告もある中で精一杯したのに、「回れないですね」だって。
あんたは時間通りにラウンドして帰れるねんな？！
あんたの采配が下手なせいで新人と2年目の9割りが退職して、急遽各部署から応援だの異動で回してるのに、何その言い草。
派遣ナースが勤務最終日に挨拶してくれて菓子折り持ってきてくれたのに、「お金稼ぐために働いてるのに、わざわざ菓子折りなんて」と本人に言う始末。あんたさ、本当に失礼にも程がある。何故お礼や労うが出来ないの？
これが管理職か？どんな神経なのか。