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今の職場を辞めたい・看護師の仕事が合わないと感じているナース向けの特集ページあり!

 

こちら▶ <特集ページ>看護師の職場選びと働き方カルテ



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カテゴリ:主任/看護師長

 診療所なのにオペして緊急入院とって、おまけに入退院が半端ない。やっている事は診療所じゃないよ
 私は個人的な事情があって日勤勤務しかできません
仕方ないとは思いますが、毎日毎日残業していると正直辛いです
 仕方ないで済ませないでください
日勤のリーダーオリエンテーション
一人立ち日がオペ日で退院も2件あるんですよ
勤務はギリギリの人数です
指導担当者が考えに考えて、調整した上でそれでも不安だから師長の貴女に相談したんですよね
『それを加味した上でオリエンテーションの日程を考えたんですよね、オペ日も経験した方がいいんじゃないですか?』
って、おいおい!
流動的に病床って変化しますよね
そこまで加味して日程調整なんて出来ないでしょ
そんなこと師長なら分かりませんか?
スタッフの事、大切にしていないこと分かりました
わかっていたけど残念です
てか、悔しいです
ゆるさない
やったことのない発熱外来、やったことのない外来処置室。「大丈夫?何が心配?」
いやいや、行ったこともやったこともないところに放り出されて、心配なことばかりですよ😭
それでも、なんか腹立ってきたので、「口があるので解らなかったら聞いて頑張ります。」と返しました。

コロナのせいで、仕事が定まらない。
病棟も感染病棟になり田舎だけどだんだん中等症が増えてきて落ち着かないし。
自分は駒だからしかたない。雇い主と上司の言うことに従うしかない。
嫌ならやめればいい。そんなスタンス。

なんかいろいろ悲しくなってきて、看護師なんて仕事を選んだことすら、間違いだったのではないかと思ってしまう。
やる気なくさせたのはお前らだろ。
なにパートに委員会、欠員補充無く毎日リーダー押し付けてんだよ!こちとら子供がいるからパートで働いてんの!その上土曜日出て?は?バカか。
自分の第一印象って当たってると思うわ。
やたらと過剰なまでに気を遣ってくる、理解してますアピールする、試すような視線と物の言い方、ただのいい人ぶりやん。
自分の思いどおりに人を動かしたい、マウント取るがためのパフォーマンス。
いやはや、もはや脱帽。色々とコンプレックスがあるのでしょうね~。
いい人が、来て3ヶ月しか経たない人に
「曲がりなりにも看護師だから~」なんて、
大層なこと言いませんもんな。
そのまま自サバしてればいいですよ。
むかつくことあるけど、学ぶこと多いですし。契約終了まで学ばせていただきまーす!

リーダーに報告、リーダーから医師へ報告のスタイルやめてほしい!

終末期でない人が食事摂取できていないから、脱水リスク高いし点滴が必要か相談してほしいって報告しましたよね?!
あんたは「気分のムラがあるし仕方ない」って言って、医者に報告してくれず。
結局朝で点滴処方になってるやん。

あんたの裁量で動くの勘弁。こちとら報告もしてるのに、対応してくれんかったらこちらのせいやん。リーダーの勝手な判断で、振り回されるの勘弁。
いるかいらんかは、医者との相談では?
あんたが決めることじゃない。亡くなったらどうするわけ?
ほんっと、しんどい⚡
何でもかんでもリーダーのせいにしないでよね。
メンバーの意見もちゃんと聞いてよね。
決めつけよくないよ〜。
誰かのせいって主任の中では決めつけたいんだろうけど、もっと建設的に物事考えなきゃ解決しないよ。
はぁー、もう仕事行きたくないわ。

シフトがつくれない師長が移動してきた。勤務がまわらないので2連休はつけられないと。ありえない!!。自分は4連休。意味不明!!
ナースステーションで看護師が騒いでるのって響き渡ってるんだよ
主任が一緒にもりあがっちゃだめでしょ
患者さんの部屋にいても聞こえてて不快。
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