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カテゴリ:労働環境・職場に

点滴自己抜針歴のある患者さん。包帯を巻いて見えないようにと工夫をしたがそれすらも無視し自抜。従命通らず治療継続困難のため仕方なく身体拘束開始。日に日に体動激しくなり足を柵から出したり上肢の拘束もすり抜けるように、、、、。挙句の果てに、看護師に向かって足を出すようになった。
家族は身体抑制同意書にサイン済。
退院後家族からなんで身体拘束したのか。本人がトラウマになっていると。
患者さんの身を守るのと私たちの身を守るために拘束をしていたのに。
私たちは蹴られろってことですか?人権は?
じゃあもう自分でみれば?
カスハラ防止法案がこの10月から開始される。
暴言暴力の被害にあっても、対応が悪かったからだ反省しろだの、病気のさせることだから理解しろだの、ハラスメントの認識を歪め得るような教育を受けてきました。
自覚のないパワハラをしている人たちがカスハラの対応をしないと処罰対象になる可能性が出てきました。

変わるとは思えないし、変化を実感する頃にはもう現役じゃないだろうし。

認知症の人に注意喚起しても啓発してもねぇ・・
具体的に薬剤調整ってなると、虐待と対峙しそうだし期待薄いなぁ・・
「使命感」「やりがい」「成長」「自己研鑽」「自己犠牲(ボランティア精神)」「看護研究」

これらの言葉は看護師をしているとエラい人達から押し付けられた事のある人が多くいらっしゃるかと思いますが、自分は吐き気を催すくらいに嫌悪感があります。

理不尽を正当化する際の常套句でもあります。

「精神的安全性」「ゆとりのある経済環境」「充実した休日」「安全な労働環境」「ゆとりある人員体制」「正当な社会的評価」

これらがあれば誰かから押し付けられる訳でもなく、自ら感じられるものかと思います。
ABCのチーム制
Bチームの先輩が、夏休みで休んだ
ただそれだけなのに、仕事が全く回らない1週間
月曜日、Bチームの緊急手術患者、準備が全く出来ず、Aチームフォロー。書類も事務が確認せず不備で手術室からお叱り連絡
火曜日、抗生剤ミス。初回投与なのに2年目が指定された時間の体調確認を忘れる
水曜日、物品が不足し、他病棟に借りる。前日日勤終業時の締め作業間忘れ
木曜日、前日手術患者の準備漏れ。点滴ルートがとれず、手術室でとってもらうことになったが、入室時間遅れ
金曜日、再度使用物品不足があり、他病棟に借りる

今までは主任が「やっといたよー」と言っていたが、主任は、書類も物品も準備も手伝わず、そっぽ向き、出来なかったスタッフを責めた
全部Bチーム先輩がフォローしていたのに気づいた

途中投稿してごめんなさい
退職、出産育休でスタッフが減った。それが一年前
残ったスタッフにも妊婦さん、子供が小さくてよく病気になり休みが多い人、サボり魔などなど
そんな中、シゴデキ先輩が忙しすぎて精神病んで休職
先輩が休んですぐ、スタッフが補充された
先輩が戻ってきて一言「体と心を壊さないと分かってくれないんだね…」
そんな先輩も復帰してすぐの激務で心も体も落ち着かず、来月退職決定
看護部長は「そのまま退職した方が楽だったのに」と、本人に言っていた
やっぱりスタッフはただの使い捨てのコマなんですね
退職することが公になって、医務室以外の職員から度々声を掛けられた。

表向きは体調不良理由だけど、本当は師長原因。
言わないのに、みんな察してて笑う。
次々辞めていって定着しない。
周りはみんなわかってる。
それでも、原因改善の動きをしないのはやっぱり上層部が悪いんだろうな。
根本原因は師長。
自分大事で共感性に欠けていて、発信もしていかない。
意見してきた職員に嫌がらせ・・

上層部には良い顔するから、使いやすいんだろう。
嘆願書で訴えたナースもいたから上層部も知らないわけではないだろう。

救いようがないなぁ。




辞めるとき嘆願書出したナースもいる。
ミャンマーとかフィリピンから研修生がやってきて働いている。

親元離れて他国で働くってすごいなぁ 私には無理だなぁって思う。
大事に育てましょうって気概もわかる。

だけどね、地域貢献って名目で子ども食堂に時間取られてる中で、なんで研修生を招待して、ご飯食べてるところ見てなきゃならないのか。

この時間なんなの?
4月に転職したけど見事に大失敗。教育体制の不十分、責任の所在がわからない、ロッカーと休憩室が別の施設、師長や事務長が適当すぎる。人間関係も微妙など、とにかく不満しか出てこない。これからも働きたい職場とは全く思えないから、また転職です。
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