労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

某地方にある県で離島や山間地をカバーする11の病院を持つ公的医療機関グループがエグい事になっています。

看護師他職員の退職の連鎖が止まらず、人材サービス業者や人材派遣業者も撤退する有り様です。

このグループの看護師の給与水準ですが、夜勤込みで22万円程度で、20年ほど額面が変わっておらず、実質賃金が低下し続けている事を意味します。

この22万円の中には特別手当が含まれていて、昇給に従ってこの手当が減額され、総額が変わらない驚異のシステムが存在します。

手取り額にすると16万円台後半から18万円程度になりますが、特に2年目に入る時には住民税の関係で手取り額が下がります。

手取り18万円が「死なない程度の額」と言われており、控除額によってはこの額を下回る事になり、家賃支出や地方な必須の自家用車の購入維持があると、生活を維持する事ができません。

そしてボーナスが基本給1ヶ月/年という水準で、一回あたりの額になると、税引き前で8万円ほどになります。

そして管理職になると、ボーナスはゼロです。

これによって、20年前から実質賃金が下がり続けている一方で、ボーナス分で数十万円単位で年収が下がっている事になります。

今年の冬から今年度末にかけて、看護師の退職ラッシュが再び起こると言われていますが、食い止める事は難しそうです。

看護師の就職先の選択肢がそれほど多い地域ではないので、ここから看護師が放出されると、地域全体で看護師がダブつき気味となり、地域の給与相場が下がるという地獄が待っています。

氷河期世代の中には看護師になる際に、「需要はこの先伸びるから、この先も大丈夫。」と言われてなった人も多くいるかと思いますが、当時は自分も含めて現在の状況を想像だにしていませんでした。

この状況は病床数を減らして社会保障費支出を減らしたい政府と、看護師そのものの必要数を減らして看護師不足を解消したい日本看護協会などの思惑が噛み合って起きているとも言われていますが、誰が幸せなれる施策なのかが全くわかりません。

起きうる事としては、入院待ちが数カ月から年単位で発生して、手術などの急を要するものでも同じ事が起こり、これによって助かる命を諦める事にもなります。

救急に関しても数時間受け入れ先を探すうちに、間に合わないという事も当り前に起きる事にも。

マスコミなんかもスルーしていますが、こうした事を社会全体で理解する必要があるのに、大谷のホームランや芸能人の不倫スキャンダルの方が大事だと言わんばかりです。

自分達の生死にさえ無関心になるように誘導しているとさえ思えてきます。

家族やみんなの前では患者を気遣ってる風、優しい声掛けしてるが夜勤とかになると患者に怒鳴り散らし言葉遣い威圧的なの患者さんたちから聞いてるし実際みてるからバレてますよ
先輩

理事長娘の役員報酬を受け取りつつ、ほぼ専業主婦。
事務が足りない時に私服で受付に立つ。ただ座ってお会計。知らないことだらけ。一緒に仕事している事務さんは常にフォローしないといけないから余計に仕事が増える。いないほうが増しだが、立場的に何も言えない。
患者から見える受付ですわってずーーーーと喋っている。
でも処置室まで話していたナースの話は煩いという。
お前と40過ぎの息子2人にタワマン買ったりして、私達の給与がカットされてるかと思うと無理

看護師の就職、転職三大やめとけ。

①救急を断らない病院

②子育てママに優しい病院（プラスでカイテクやタイミー求人が出ている。）

③場末の精神科病院で、同族経営、なおかつピンク病院。


①は理念だけは立派ですが、負担は全て現場に丸投げで受け入れ能力を超えると周辺病院にぶん投げるため、周囲から白い目で見られます。

②何でも良いので頭数を揃えたいのに、揃えられずに日雇いで回す地獄のような環境です。
特に独身者や子無しは休日の電話に怯え続ける事になります。

③は職員も患者層もゴミ溜め状態です。
待遇もクソ以下で人事も無茶苦茶で、デタラメが支配する世界です。
看護部長が経営者の愛人で、医師相手のポン引きも兼任していて、若い看護師を斡旋したりもあります。
それを断ると嫌がらせの嵐で、退職に追い込みます。
事故や不祥事の隠蔽は当り前で、気に入らない看護師をスケープゴートに使います。

北海道の民間救急指定病院で、2ヶ月連続で給与未払いだニュースになっていますが、退職者は一部に留まっているそうです。

その法人の理事長はあくまで事業継続を目指しており、職員も300名程が勤務を続けているそうです。

勤務を続けている職員は「患者や職場の仲間のため」との事ですが、生活に支障はないものでしょうか。

あくまで推測ですが、退職の場合は未払い賃金の請求は行わないなどの念書を書かされていると言う事はないものかと心配になります。

そうでもなくて、あくまで「患者や仲間のため」に勤務を続けているのなら、恐ろしいまでの洗脳状態です。

1ヶ月であっても、退職の理由は会社都合になりますし、未払い給与は債権として請求は可能です。

経営上の理由で、2ヶ月給与を支払えない企業は間違いなく倒産して、破産の場合は給与の回収は不可能になります。

このまま勤務を続けても、2ヶ月の給与を支払えないようでは、3ヶ月分の支払いは不可能です。

そうなれば勤務を続けた末に、給与の回収ができないまま全員解雇というのは、あまりに気の毒過ぎます。

北海道の民間救急指定病院で、2ヶ月連続で給与未払いだニュースになっていますが、退職者は一部に留まっているそうです。

その法人の理事長はあくまで事業継続を目指しており、職員も300名程が勤務を続けているそうです。

勤務を続けている職員は「患者や職場の仲間のため」との事ですが、生活に支障はないものでしょうか。

あくまで推測ですが、退職の場合は未払い賃金の請求は行わないなどの念書を書かされていると言う事はないものかと心配になります。

そうでもなくて、あくまで「患者や仲間のため」に勤務を続けているのなら、恐ろしいまでの洗脳状態です。

1ヶ月であっても、退職の理由は会社都合になりますし、未払い給与は債権として請求は可能です。

経営上の理由で、2ヶ月給与を支払えない企業は間違いなく倒産して、破産の場合は給与の回収は不可能になります。

このまま勤務を続けても、2ヶ月の給与を支払えないようでは、3ヶ月分の支払いは不可能です。

そうなれば勤務を続けた末に、給与の回収ができないまま全員解雇というのは、あまりに気の毒過ぎます。

歴史の授業を受けられた方で、鎌倉幕府の存立原理は「御恩と奉公」で、鎌倉殿が御家人の領地を保障し、御家人が幕府の役割を果たす相互関係であったとお聞きになられたかと思います。

御家人が命懸けで幕府のために戦う見返りとして、新恩給与という新たな領地を与えて報いる事も重要な要素です。

看護協会の研修で、表題は忘れましたが某大規模病院の看護部長を勤められて、その後に看護大学の教授をされている方が講師の研修に参加させられました。

この方の学位や専門の研究分野などの言及は特にありません。

この講師の先生の経歴からお察しできるかと思いますが、内容的には精神論とお若い頃の武勇伝と言った内容が半日ほど続きましたを

当然のごとく聞いていると、幽体離脱を堪えるので精一杯です。

ただ、最後の「私達看護師はいつだっていざ鎌倉なんです。」というバワーワードだけが印象に残りました。

恐らくは「お前たちはごちゃごちゃ言わずに、看護に全てを捧げろ。」という意味なのかと思いますが、歴史ものの本を少しでも読んだ人なら違和感しかありません。

少なくとも講義wを受けている看護師達が鎌倉御家人なら、現在の看護界では流血の事態は避けられません。

ある者は幕府を離反し悪党となったり、幕府軍と見せかけて六波羅探題を攻める、或いは挙兵して鎌倉を攻めて幕府関係者が全滅する事態に陥ります。

現場看護師はひたすら「奉公」を要求されていますが、給与は目減りし続けて、ボーナスをはじめとする手当と削られまくってもいます。

そして「御恩」にあたるものが、「やりがい」と「使命感」、「感動する看護エピソード」というのがイカれてます。

これが700年前なら御家人達に攻め込まれた看護協会のエラい人達なんかは表参道で全員切腹となるところですが、現代である事に感謝しなければなりませんし、看護部の人達も同じです。

回りくどい話にはなりましたが、現場で働く者に正当な報いがなければ業界そのものが衰退するのは当り前ですし、「鯛は頭から腐る」の言葉通り、エラい人達がポンコツなのも滅びる原因になります。

本気で現場を守るためには働く者がそれなりに行動する必要があるように思います。

ついに弊院にもカイテクさんがやってくる事になりました。

ちなみに現在はフルタイム正規看護師が6割程度で、残りは時短さんやパートさん、派遣看護師で回していて急にシフトに穴が開くと、正規看護師が休みに呼び出されて穴を埋めている状況です。

派遣看護師導入の時でもそうでしたが、一応存在している労組にも何の相談もなく、今回もそうです。

既存職員の待遇にも大きく影響のある事ですが、労働組合法上の違法行為にあたります。

そして問題なのが正規雇用よりも派遣看護師の方が単価が高いために、正規看護師が次々辞めていくという負のスパイラルが起きてもいます。

委員会や勉強会にプリセプ、カンケンなんかの「業務外業務」の負担は全て、既存の正規雇用看護師の負担になっていて、なおかつボーナスはじめ、諸手当のカットも組合が丸呑みしてしまって、年収がゴリゴリ削られてもいます。

とりあえず、正規雇用看護師の負担軽減のために、委員会やカンケンのような業務負担をカットできないものかと組合通して看護部と交渉した結果、「看護の質を担保するために欠かせないので、やめる事はできない。」という驚愕の答えが返ってきました。

看護部はあくまで自分達が汗をかく事を嫌がる上に、思考停止です。

派遣看護師が日雇いのカイテクさんやタイミーさんに置き換わっていくのかと思いますが、これで「看護の質ガー」と言ってしまうあたりに、背筋が凍る思いがします。

正規雇用看護師はもちろん、派遣看護師も飛びまくっている現場に日雇いのカイテクさんやタイミーさんが加わったら現場がどうなるとか、看護部のエラいさんや経営幹部は１ミリも考えてはいません。

立場も処遇も違う人達が集まって、同じ仕事ができるとか本気で考えているのでしょうか。

正規雇用が当り前だった頃ですら、人間関係や労働環境は修羅の巷でした。

派遣看護師やパートで現場を回すようになったら、まさにカオスで、混乱した状況が当り前で、その責任は正規雇用看護師に降りかかるという理不尽さです。

そんな状況のところに日雇いで待遇もスーパーや衣料品店なみで、素性もよくわからない人達が加わったらどうなる事でしょうか。

ますます、混乱は広がって事件や事故が毎日当り前となってしまう可能性だってあります。

そしてその状況をネットで晒されるというリスクまで負うことにも。

自分もいい加減に、事故の責任を擦り付けられたり、事件に巻き込まれる前にそんな現場から去るべきと、本気で思うようになりました。

「カイテク」や「タイミー」だけでなく、隙間バイトの募集を職場で始めたとなったら、逃げ出すべきサインかも知れません。

少なくとも、日雇いで回す看護現場がまともな訳がありません。

納得できないことや、ムカつく態度に毎日何度も怒りが沸きます。

無言で座っている椅子の足元を蹴り倒したり、ちゃぶ台ひっくり返してます。頭の中で。

陸上競技の障害物競走みたいに、ずっと椅子やらちゃぶ台が並んでいて、蹴り倒したりひっくり返したりしながら走ってる気分です。

って同僚に話したら

一周したと思ったら、そこで終わらず次の一周につながっててグルグルですよってさ。

はー・・　辞めるか。

いよいよ一般病院の病棟にもタイミーの求人が出る時代になりました。

これの意味するところは常勤看護師が飛んで、派遣会社や人材サービス会社にも相手にされなくなったと言う事です。

その病院の役職看護師が言うには運営会議でもその話はなく、看護部すら知らない間に決定されて実行に移されたとの事。

タイミーは倉庫や店舗のバックヤードの労働者などを集めるためのもので、最低賃金付近のものが多かったと思いますが、現場看護師もその領域に突入したと言う事でしょう。

国家資格って何？専門技術や知識って何？となってしまいますが、飲食チェーンやアパレルチェーンの無資格可能な求人より安い時給で誰がやるのでしょうか？

今から10年すれば、病棟や介護施設の看護師が毎日日替わりで入れ替わっているのが当り前になっているかも知れません。

そうなると、看護師の社会的地位の向上がどうのどころではなく、毎日の事件事故の起こる修羅の巷と化している事でしょう。