労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

チームリーダー決め、誰もやりたがらない(そりゃそうだ)
常勤で、チームをまとめられる、それなりのスキルがある人をリーダーにって話をしてたはずなのに
なんで50才オーバーのパートおばちゃんが、チームリーダーになってるんですか！？
リーダー決めの日に休んだら「あの人がいい」と押し付けられての〇年ぶり〇回目
若手スタッフは、「委員会がー」「チーム活動が〜」「子育てがー」言ってますが、パートなのにスキルをかわれてパートおばちゃんも一緒です。残り番までさせられてます。むしろ、大変な委員会を毎年あてがわれてます。
「新人を、後輩を育てなきゃー！」という主任も、なんで〇年ぶりのおばちゃんリーダーで喜んでんの？
後輩がリーダー業務につくように、ちゃんと会議をまとめろよ、主任！そして、他人事で喜んでる後輩達…後で痛い目みるからな…

毎日誰かが休んで
上司がプチキレてた

いや、しょうがないじゃん
まだ小さい子供の親だったり
もともと休みがちなスタッフだったり
そういう人を集めてきた部署だし
くっそ忙しいのに人数減っても補充無いし

それを、1スタッフに言われてもなぁ

新人がいないと、挨拶をしません！
なんなの？今の2年目
朝ミーティングで「おはようございます」ってリーダーが言うのに返事をしない土曜日
新人がいる日は、小さいながらに返事するのに
なに、バカにしてるの？先輩に挨拶させて、悦に入ってるの？？

卸業者に営業かけられて看護主任が勝手に発注するだって？？
キミたちってとってもクレイジーなんだねっ！
こんなにエキサイティングなクリニックは初めてだっ！

そんなキミたちに伝えたい事があるっ！
・自分のおしりは自分で拭くんだっ(責任を取れ)！
・無理に頑張らないキミでいてくれっ(何もするな)！
・キミの仕事に集中しようっ(私の邪魔をするな)！

無能集団各位、これはお姉さんとの約束だ！頼んだぞっ！！

福祉施設で働いています。
吸引指導など医療行為講師資格を持っています。
前職場でお金出してもらって取った資格です。
講習受けるだけで取った資格です。
現職場でその業務をして欲しいと言われました。
資格手当なんてありません。

よくわからない別会社に在籍の形で同意書を取ろうとされます。
職場の介護さんに吸引資格を取らせる手段です。
介護さんは在籍の縛りで無料で資格取得となるそうですが、退職が早まると違約金が発生します。

納得できなくって保留にしています。
業務が増えるのに手当もないし、私の資格で誰かが得をする感じに納得がいきません。
現職場には金銭負担もかけてませんから義理もありません。

指導時間のしわ寄せ業務で十分です。

何でもかんでも、看護師に連絡をしてこないで
「外来患者で〇について聞きたいと外線電話が」
「〇先生にはどこにかけたらいいですか」
「パニック値報告です」
「薬について先生に確認して欲しいんだけど」
「家族からお支払いについて聞かれたんだけど」
「〇看護師って今日出勤してますか」
「〇さんの食事変更のお願いが」
「リハビリ依頼書お願いします」
「棚卸しなんで、薬確認しておいて下さい」
「床が汚れてるから、掃除よろしく」
全部看護師の仕事か？？
直接医者にかけろ、わかる部門に電話しろ、薬剤部仕事しろ、外線は対応部署が違うのを覚えろ、薬剤師仕事しろ、床掃除は業者がいるのに日曜日は使うとお金がかかるからダメとかなんなの？
本当に、こういうの、全部、看護師の仕事？？？

医療事務の資格があるだけで、実務経験の薄い人を入職させる。
しかも、診察時間途中までしか働けない。
残った処方箋業務は看護師がするわけだが、以前同状態でミスが発生した実績もあるそうだ。
慣れた医療事務さんは常勤きぼうして、事務所勤務へと異動。
医務室付きの事務さんはパートで良いんだって。

ある特養での人事です。
現状把握もしないで、人事考査するって馬鹿すぎる。
やっぱりこの職場は職員を大事にしないところなんだと学習する機会となりました。

この前の人、３ヶ月で辞めてしまったというのに、職場環境原因とは微塵も思ってないんですね。

福岡市の佐田病院と福岡山王病院で、看護師がネット上に電子カルテを晒すという行為がありました。

看護師であれば当然行ってはいけない行為である事を承知していたはずですが、何の意図があったのかは気になります。

恐らくは病院に対して何らかの恨みでもあって、自爆テロのような形だったのかとも思います。

病院に大きなダメージを与える事にはなりますが、犯罪行為でもあり自身にも刑事責任が及び、看護師としての人生はそこで終わりという事になるでしょう。

もしそれを承知でやったのであれば、そこまで強い恨みを抱かせたものとは一体何だったのでしょうか。

看護師として働いていれば、職場に対してはポジティブな感情だけを持つ事は難しいとは思います。

ここ最近の状況は特にそうでしょう。

この事件を受けて、全国の病院でカルテの取り扱いについての研修が行われる事かと思いますが、果たして研修を受けさせて解決できる問題なのでしょうか？

虐待事件が起きた際にも同じ様に各地で事件を受けた研修なんかが行われますが、内容的には「こんな行為が虐待」や、倫理感と合わせた精神論的なもの、実践不可能な防止策だったりもします。

ところが事件が起きない仕組み作りに取り組むところはほぼなく、対策としてはそこで終わりとなる事がほとんどかと思います。

医療崩壊と言えば、地方の病院の閉鎖であったり縮小を想像しがちですが、中で働く人達も静かに壊れていっているのを感じる事があります。

生身の人間が無理な環境で無理な事をさせられていれば、そのうち壊れていくのは言うまでもありません。

看護部なんかは二言目には「看護の質ガー」となるのは皆さんご存知かと思います。

意味もわからず使っている「看護の質ガー」以前に組織であれ個人であれ、正気を保つにはまともな環境はやはり必要不可欠ではないのでしょうか。

うちの病院、お金無くて受診できない人とかに優しい病院らしくて、地域住民の命を守るって文言を掲げてるような病院です。ただスタッフの給料は激安です。近隣の病院に比べても激安です。
地域住民の命を守るのも大事ですが、その前に働いてるスタッフの生活、命を守って欲しいです。今の状態だと、ただの駒にしか思ってないのがバレバレですよ。

最近、中国人「VIPサマ」の検診受診が多い
〇00％取れるものの、わがままが酷い
「採血は痛くないようにしろ」
「その検査はいやだ、これをやれ(当日に変更希望)」
「そんな話は聞いていない」
「待機時間に個室を用意しろ(できないと予約時に伝え済)」
「飯を豪華にしろ(翌日、大腸内視鏡検査あるんだが？？)」
などなど
通訳と何か話してると思ったら、けっこうな悪口を言っているようで、中国語分かるスタッフが「アレとは絶対関わらない」と激怒

お金のために入れるのはいいけどさ
外国人増えてるのにわがまま、日本語通じない(通訳なし)も来るのはやめろ
VIPだがなんだか知らないが、やりたいんならそれなりのスタッフ配置と給料を出してくれ