労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

「使命感」「やりがい」「成長」「自己研鑽」「自己犠牲（ボランティア精神）」「看護研究」

これらの言葉は看護師をしているとエラい人達から押し付けられた事のある人が多くいらっしゃるかと思いますが、自分は吐き気を催すくらいに嫌悪感があります。

理不尽を正当化する際の常套句でもあります。

「精神的安全性」「ゆとりのある経済環境」「充実した休日」「安全な労働環境」「ゆとりある人員体制」「正当な社会的評価」

これらがあれば誰かから押し付けられる訳でもなく、自ら感じられるものかと思います。

ABCのチーム制
Bチームの先輩が、夏休みで休んだ
ただそれだけなのに、仕事が全く回らない１週間
月曜日、Bチームの緊急手術患者、準備が全く出来ず、Aチームフォロー。書類も事務が確認せず不備で手術室からお叱り連絡
火曜日、抗生剤ミス。初回投与なのに2年目が指定された時間の体調確認を忘れる
水曜日、物品が不足し、他病棟に借りる。前日日勤終業時の締め作業間忘れ
木曜日、前日手術患者の準備漏れ。点滴ルートがとれず、手術室でとってもらうことになったが、入室時間遅れ
金曜日、再度使用物品不足があり、他病棟に借りる

今までは主任が「やっといたよー」と言っていたが、主任は、書類も物品も準備も手伝わず、そっぽ向き、出来なかったスタッフを責めた
全部Bチーム先輩がフォローしていたのに気づいた

途中投稿してごめんなさい

退職、出産育休でスタッフが減った。それが一年前
残ったスタッフにも妊婦さん、子供が小さくてよく病気になり休みが多い人、サボり魔などなど
そんな中、シゴデキ先輩が忙しすぎて精神病んで休職
先輩が休んですぐ、スタッフが補充された
先輩が戻ってきて一言「体と心を壊さないと分かってくれないんだね…」
そんな先輩も復帰してすぐの激務で心も体も落ち着かず、来月退職決定
看護部長は「そのまま退職した方が楽だったのに」と、本人に言っていた
やっぱりスタッフはただの使い捨てのコマなんですね

今月退職します。

聞いてはいたけど、ボーナスも減額。辞める人には減額の噂通り。

年俸制　12分割のほうが良いよね。左右されないもん。

退職することが公になって、医務室以外の職員から度々声を掛けられた。

表向きは体調不良理由だけど、本当は師長原因。
言わないのに、みんな察してて笑う。
次々辞めていって定着しない。
周りはみんなわかってる。
それでも、原因改善の動きをしないのはやっぱり上層部が悪いんだろうな。
根本原因は師長。
自分大事で共感性に欠けていて、発信もしていかない。
意見してきた職員に嫌がらせ・・

上層部には良い顔するから、使いやすいんだろう。
嘆願書で訴えたナースもいたから上層部も知らないわけではないだろう。

救いようがないなぁ。




辞めるとき嘆願書出したナースもいる。

ミャンマーとかフィリピンから研修生がやってきて働いている。

親元離れて他国で働くってすごいなぁ　私には無理だなぁって思う。
大事に育てましょうって気概もわかる。

だけどね、地域貢献って名目で子ども食堂に時間取られてる中で、なんで研修生を招待して、ご飯食べてるところ見てなきゃならないのか。

この時間なんなの？

4月に転職したけど見事に大失敗。教育体制の不十分、責任の所在がわからない、ロッカーと休憩室が別の施設、師長や事務長が適当すぎる。人間関係も微妙など、とにかく不満しか出てこない。これからも働きたい職場とは全く思えないから、また転職です。

大卒認定看護師時給千円て、コンビニバイトか。いや、コンビニの方がマシ。

手術が必要だと言われて、休職打診しました。
手術して支障なくなったら、転職してしまうだろうから休職は認められないと言われました。

これって、壊れるまで働け、壊れたらいらないって私には聞こえました。
休職を許可するしないは、職場の裁量であって法的には問題ないようです。

大切には思ってもらえてない。

自信を失くしそうになる。

そんな職場に貢献しようなんて思えない。
座薬入れて痛み抑えて無理して働き続ける。
辞めハラに感じる言動もあってメンタルもやられる。

定年まであと２年で辞めることになるとは思わなかったけど、あと２年も我慢はできそうにない。

怒りを原動力にして転職頑張ろう！

離職率のパーセンテージ代わりに出したろか？というほどの離職フィーバーに引いてますね
入社して４年経ちましたが、私以上に続いている人は各職種の役職者以外いないという事実
何人見送ってきたか
そして私も、退職を決意しました