労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

くそ飲んべえの院長が　ひとり４万円のホテルディナーショー計画。私だけ　しらけて　あきれてもう　辞めるしかないって考えている。おい❗バラマキか？
使いにくいセットや針や　しょーもない白衣や　色々変えて欲しいんだよ！
それにそんなお金あったら　ボーナスプラスするか　時給あげてよ。　
全く　意味わからん。

忙しくて、具合悪い患者もいて本当に大変でリーダーに「大丈夫ですか？」って聞かれ「ダメです」って毎回答えるのに、どんどん担当患者の採決やら点滴の指示を言ってくる。だったら、何のために聞いてるの？他のスタッフへ仕事回すとかしてよ。部屋にいて作業していても大声で呼ばれるし。リーダー同士でどこで何やっているのかわからないんだけどーって普通に聞こえてますから。べつにサボっている訳じゃないんです。なんで全部わたしがやらなきゃいけないの。

今の職場辞めたい。クソみたいにやること多いし。入職した時と労働環境が変わり悪化、時給安い、看護師不足、外来でやること多過ぎ。求人見てるけど、どこも同じそうだし。
看護師って何なんだろう。結婚して子供いたら無理なのか？こんなはずじゃなかった。

新規開業のクリニックに応募し、面接も　受けたけど　人員選び難航し、月末まで待ってくれって。
こんなオバサン　どうせ　落とすくせにさ。
今のクリニック　イヤで仕方ないから　不採用が来ても　辞めようようかな。
私には　時間が無いんだよ❗
さんざん　待たしといて　不採用か？　あり得るな　オバサンだし自覚してんだから。
でもさ　ほんの少しでも　期待させといて　やっぱ不採用なら　モンスター患者になって　行くよ。
期待していいのか？　とりあえず　今のクリニック辞めたい。
５日に面接してるんだけど、２０日現在　お待ちくださいの一点張り。パートなんだけど。
蛇の生殺し状態。

看護師不足！それをパートの私にに求められても困る。人が足りないからって協力しようとか、もうそんな変なやる気はありません。
そもそも看護師足りないのは施設長の問題でしょーが！面倒くさいことばっかり。医者も働かないパワハラ。担当表もギリギリで次の日の情報も取れない。

急性期もう嫌辞めたい、もうちょっと患者さんとゆっくり関わりたいって言いながら早数年。きっと上からは「何だかんだ言っててもこいつは辞めない」って思われてるんだろうな。
辞めたい気持ちはあるんだけど、給料と休日日数はこの辺じゃ今のところが一番なんだよなぁ…それでも人が集まらないレベルの労働環境なんだけどさ。

今時　ナースキャップだってさ。
信じられん。

アルコール綿、作るの　イヤだ。
恥ずかしいよ。
同業者に見られたくないよ。
ホントに　辞めるよ、脅しじゃないよ。
いい加減　気づきなよ。
院長、あんただよ。
使っているもん　古いんだよ。
院長のくせに　リキャップするなって。
こんな時代錯誤のクリニックを最後の職場にしたくない。
あ～～もう　気持ちが無理。

うちの職場はアンケートばっかり書かせるけど、その結果が全然現れてない！
人手不足なのにあちこちに施設を建てて、ボーナスは年々と減ってくし。
そして、1人の看護師のチクリで人事異動するのもおかしい！
その看護師の本性を知らずに、鵜呑みにする上司も上司だよ。
よくその看護師を観察しなさい！
かなりのくせ者だよ。

私が病気のため入院治療する予定なのを知ってるはずなのに人事異動を言ってくる上司の神経を疑うよ。
心のない奴が言えるセリフだよね！
「異動する部署の人手が足りないから異動して欲しい」って言ってるけど、私だって体調が悪くていつ休むか分からないから、今の部署の方が休みやすいから異動したくないってお願いした事に対して、「異動した部署だと休みやすいと思うんだよね。」ってどういうこと？？
今、人手が足りないから異動して欲しいって言ったよね？
意味わかんないんだけど！

同じ部署の一部の人は私が治療で休む事に対して「お大事に」一言も言わない冷たい人達。
特にあの2人はコンビだから仕方ないか(笑）

今年中に辞めようか、今年度末に辞めようか、どうしようかな。

ワンピースの白衣、、、イヤです。開業医院って　そういうところから　もう　やってること、古い。