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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:労働環境・職場に

最近は男性職員も育休とる人が出てきた。
何人か取ってたけど、育休明けたら辞めるの前提で育休とる人ばっかり。
育休中に他の病院の面接行ったりしてたらしい。
育休中、現場はずっとマイナス人員で仕事してるのに。
退職するなら育休取らずにしてほしい。
常識的に普通そーだろ。
熱が出た!早く診察しろ!と怒鳴り込んできたご老人
看護師の静止を聞かず、緊急コール対応に

興奮してなぜか転んで怒る老人
大きな声とコールにびっくりしたのか、泣き叫ぶ赤ちゃん
どうしていいか分からずあわあわしてる警備員
それを見て大爆笑する師長
応援に駆けつけた男性職員が、状況をみてぽかーん
それを動画に撮って送ってきた、夜勤明けの同僚

検査終わって、結果待ちに帰宅するよう言われても、「タクシー代を出せ!」と大暴れしていたのに
「熱が出た時は、予約してから受診してね」 と、かわいい感染症科看護師さんにやんわり言われて、そのまま何も言わずに帰宅

そして、これは問題だからカンファレンスをすぐ開けと、医療安全より指示が
師長がお休みの日にカンファレンスは開かれ
えっと、大爆笑してた師長のことですか?
それとも、感染症科看護師、目が座って説教モードで説明した事ですか?(すっとぼけ)
看護師対応は、(動画はバレてないから)問題無かったはずだ!
どんな報告書にすればいいのよ…コレ…(書記、困り顔)
色々な病院と合併してさ、制服もバラバラ仕事内容もバラバラ!
クリニックと合併してもさ、ここは病院なの。同じ様に外来だけ見てた人たちと価値観も技術も違うんだよね!
なのに、クリニックから来た准看護師と臨工が役職になってもう機械的業務の加算とれないことはしない!
あわふいても見ない振り…残念すぎる。
認知症病棟なのに看護部長が「普通の病院は部屋で食事を摂るから」とホールでの食事を一方的に止める指示。
なんで一般病院と精神科・認知症病棟の区別できないんだろう。
部屋で食事を固定されて不穏になる患者様も居るのに「適応するから!」って、だから認知症で理解力も低下してるのに何言ってんだろう。。現場から意見出しても「看護部の決定だから」と全然意見聞かないし、
今月の勤務表に、変なマークが付いていると思ったら
「他科へのお手伝い」 だと、説明された
自部署の人数も少ないのに、出身者の半分を他科へ出せと?

他科が8月に大量離職するの、分かってましたよね?
自部署も9月中盤から、退職者数名いますけど、それでも手伝いに行かなきゃ行けないんですか
看護師、助手の補充なし
師長は仕事みてないし、無理難題ばっかり押し付けてきて、1番スタッフの敵になってる
頑張る必要、もう無いよね。疲れきってる
加算のために必要のないAラインをいれ、呼吸状態の悪くないJCS一桁のODにHFT装着。秒ではずされたが装着したという事実があるので問題ないと。加算のための無駄な記録もふえているが私たちの給料には全く反映されない現状。どうにかならないものか?
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