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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:労働環境・職場に

地方の単科精神科病院あるあるかもですが、同族経営ともなると、人事評価もぶっ飛んでいます。

看護部長が理事長の愛人で、α病棟師長が院長の愛人、β病棟の師長が事務長の愛人みたいな具合です。

それでも人事評価表みたいものは存在しますが、完全に好き嫌いで決まります。

ついでに看護師の扱いも使用人感覚で、それに対しても看護部長は全くの無関心で、日々おやつタイムを楽しんでいて、金曜日の昼には退勤です。

そんな病院の人事評価表など、マジメに書くだけ無駄ですし、マジメに働くのもバカバカしい限りです。

エラい人達が愛人を持とうが何しても構いませんが、それを職場に持ち込むのはさすがに勘弁願いたいものです。
あー…やっぱり未来の中堅どころが辞めていく…
分かっていたよ。働かない無責任な歴長いだけの、上層部の仲良しこよしについていけないよね

唯一働く主任は、実力があり過ぎて身勝手な上に仕事を任せてくれないし
なんなら私がやらないと回らない!とか、自己陶酔に浸って部下の仕事を普通に奪ってくるもんね
今日も仕事奪われてたね…

ふぅ、また慣れてきたスタッフが消えてく…分かってたよ
未来のスタッフのために割と発信してきたつもりだけど、もう疲れてきたな…

師長ともう一人の主任のせいで辞めてく、と言うデキル主任よ…貴方のせいでも良い子たちが辞めてってるんですよ…
なんでもかんでも、事前に連絡はありません
急に、いつの間にか、開始になってから、説明があります
「この検査説明して」って言われても、今までやってないことは、急に言われても知りません
売店が改装になることも急に決まりましたが、売店で売ってたものはどこで買えるの?
リーダーも新人は1ヶ月以上フォローになるのに、既卒は「明日やるから」と前日夕方に言われ、一回フォローがついたらそれで終わり。2回目のフォローはありません
事前に言われないから、マニュアルや説明書なんて準備してないし
知ってるなら事前に教えてあげてよ
今日なんて帰るところを捕まえての残り番とか、おかしくない?
交通費がある日を境に増えていて??な状態。規約を見ると違うことが発覚したらしく増となっていたが、まったくもらっていない人もおり、もらいすぎの人も発覚。
気付かないのが悪いのかもしれないが、労働規約が各部署わかる所に置いておらず、更新もされていることも知らされず。そこから出るわ出るわ、金の件で貰えてないこと。
世間は物価高。だけど基本給は10年前と変わらず。おかしいだろうが!テメーらは毎年旅行で金使う、車ぶつけて乗り換える、美味いもの食いやがる、後継ぎは可愛がり地元から離れた学校へ通わせる!んだから金銭感覚ゼロなんだよ。庶民の暮らしやってみろ!
余計な金使うならウチらに還元せい!ってか、信用ないから患者が来ないんだよ。頭の良い職員はさっさと辞めていく。
残った気に入らない職員をクビにさせていき、仕事を増やしてストレスを増やそうとする。
給料の計算は大丈夫?専門外の人にやらせてるけど…人間だから間違いはあるけど、専門外がやってるんだもん。
さっそく住民税引かれてませんでしたよ。大丈夫ですか?
看護師達は看護の事はいくらでも出来るが、他の業務まで依頼されたらたまったもんじゃない。辞めてやる、と言い出してますから。
忙しすぎてお昼ご飯が食べられず、定時以降に仕事は残ってるけど食堂に食べに行った。
水分も数口しか飲めてない。
もともとの勤務人数から当日休みの人がいて、人数減。委員会•係活動で人がいなくなる、フォローにつかなきゃできない介助、他の階の手伝い(そこも人がいない)、リーダー業務、あげくに所属しているチーム会
それでもパートさんは定時で帰せと、残った業務が常勤にくる
新人のフォロー、振り返りもしなきゃいけない
手伝いに行った他の階のスタッフが、定時で帰ってるのを見た
もうさ…手伝いやめようよ。自分の部署が優遇されてるっていうけど、全然だよ? 休む人も多いし、上司は人がいなくても手伝いいけって言うし
周りを見ようよ、そのうち院内で熱中症や低血糖でぶっ倒れそうだよ
全てが悪いように捉えられ、周りの監視の目がとてもしんどい。昔から希死念虜あったけど、最近もっと考えるようになった気がする。この職業について本当に長生きしたくないと思うようになった。なんでこんな辛いのに働いてるんだろう。全て投げ出したい。
他の職種と話をしたり、その専門のことを聞いてるだけで呼び出されたり、他の職種と仲良くするなと遠回しに言われる事が意味わからない。専門なことはその専門家に聞くのが1番いいだろうに。他職種との連携をホームページに掲げてるのやめたらいいのに。しかもインカムで呼び出したり、歳の近い同僚使うのもどうかと思う。
やりたい事があっても、やらせてもらえない
認定取るのに休むのは、自分の有休で
認定とっても、お金にならないものは意味が無いとやらせてもらえない
認定看護師は1人体制。同じ資格を持っていても、「1人しかいらないから」と、給料には反映されない
入職前はそんなこと言われなかったのに、入職してから判明してやる気を無くしてる
残業時間減らしたいのはわかります。そういう方針なのはわかってます。でもさ、好きでもなくわざと残業してるわけでもないのにさ、「なんでこんな時間に」「もっと早くできなかったの?」って何でダメ出しされんとあかんの?全ての物事がタイミングよく進むわけじゃないことわかってるはずなのに。
ここ最近、色々引きまくって残業続いてたから、もう心折れました。スムーズに終わったら私だって定時で帰っとるわ!
特養で看護師として働き始めたのですが、給与面(基本給)の内訳を確認していませんでした。給与明細には資格手当の欄がなく、金額が不明でした。他のサイトの求人情報には、資格手当が5,000円と記載されていたため、驚きました。

さらに、求人サイト(エージェント)から送られてきた条件と給与明細の内容が異なっていたため、サイトの担当者に連絡いたしました。しかし、返事が来るまで1週間かかりました。

オンコール手当は、サイトから提示された内容では1回1,000円でしたが、実際には1回500円でした。このような状況について、契約不履行ではないかと問い合わせたところ、施設側とサイト側の確認不足とのことでした。サイト側からは、サイト側に非はないとの回答でした。
サイトは施設に対してこのような求人内容を伝え、施設が出した求人の確認不足で、いずれは提示された金額になる予定とのことでした。しかし、この状況では、毎月1万円の損失が発生することになります。
この状況は、求人詐欺のように感じます。どう思われますか?
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