労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

とあるバイト病院の話。
超高齢(認知機能やや低下あり)患者が内視鏡することになり、御家族来ているにも関わらず『本人から説明してもらえばいいじゃん』といい説明しない医者、急変時の蘇生意思確認(DNARか否か)を医者が行わずに看護師から説明させている現場。
看護師の職務範疇越えてるし、なにかあった時に責任取れるの？
取れないだろ、絶対。
現場の常勤看護師もその医者に異を唱えることなく従っているし。
こんな腐った職場で働き続けると危険すぎて自分の身守れない。さっさと辞めよう。犯罪に加担したくない

くっそ忙しい時に、委員会の仕事がぁとフロアからママナースが居なくなった
しれっと1時間、院内PHSも持たず、行方不明
仕事が回らないので、他フロアにヘルプを出して何とか対応。それが数回続いた

後日、師長から｢ちゃんと人数が居るのに回らないなんておかしい！｣と、リーダー、主任が集められてお説教くらった

師長には報告してますよね？
○○さんが居なくなったって と、主任が伝えた所、師長からは｢聞いてない、しらない｣との返事が

確認しましたよ、何してたか
同じ院内いるんだから、バレるでしょ
いなくなったママナースは、他病棟に入院している子供の世話に行ってた(委員会の仕事ではない)とのこと

なに、このもやもや。
わかって師長はやっていいよ？って言ってたの？
入院病院も、制服着てたのに普通にお世話させるの？
ママナースはママナースで｢委員会がー｣って、なに？
いろいろ信じられなくなった

今回のところで職場変わるの3回目だけど、私って根本的に病棟が向いてなかったんだろうな。今のところもいつまで続くか分からないけど

以前に県看護協会主催の研修会に行く機会に恵まれて、ありがたく出席させて頂きました。

参加費は3千円くらいだったかと思いますが、病院負担の出張扱いでした。

表題は忘れてしまいましたが、看護師の職業倫理がどうたらというもので、講師は長年にわたって、さる大規模病院の看護部長をお勤めになり、その後は某大学で看護学部で教授をNASAっておられる年輩の方です。

話の内容としてはご自身のお若い頃の武勇伝と、それに伴う精神論といったものでした。

報告書はレジュメを読めば開始10分程度で書けるものですし、話の内容が内容なだけに眠気に襲われたり、天気も良いのでどこかへ行きたい衝動に駆られます。

ただ、最後の締めの「私達はいつだっていざ鎌倉なのです。」のパワーワードだけが印象に残りました。

鎌倉幕府は「御恩と奉公」、鎌倉殿が御家人の領地などを保障し、その代わりに幕府の大番役などの労役に従事し、戦働きなどに対しては新たな領地を与えるなどする、いわばギブアンドテイクで成り立っていました。

原因には諸説ありますが、その関係が崩れて、反感を持った御家人達が朝廷側に付いた事で、鎌倉幕府の滅亡に至った経緯があります。

今の看護業界はひたすら「奉公」を要求される事が多く、「御恩」があまりにも割に合いません。

講師の方はそのあたりをどの程度理解なさって、「いざ鎌倉」を持ち出されたのかは不明ですが、現在の看護師達が「鎌倉御家人」のメンタリティーだと流血の事態は避けられません。

少なくとも、何十年前の武勇伝が現役世代の看護師に響く事はありませんし、実態の乏しい「やりがい」や「使命感」、「自己犠牲精神」で人が動く呪縛は解けつつある時代です。

業界のエラい人達や病院の上層部の人達にはその認識が不足しているようです。

現場の看護師としては、労働に見合った収入と、充実した自分の時間こそが「御恩」なのかと思います。

こんなところ嫌だぁ。異動する。異動する。やりたいことをする。異動希望。内科療養へ異動したい。

単発で行ったデイサービス
介護スタッフの方が優しく、たくさんお話ししてくださって楽しくお仕事できたと思っていたのにな〜

評価に、手を前で組む態度はどうかと思いました…とコメントされた。

え？何が悪いのか理解できないんですけど。

台風の影響で交通機関が混乱していますが、看護師の勤務に関してはそんなのお構いなしです。
そんな状況なので休みたいのは皆一緒です。
出勤も困難であれば、帰りもまともに帰れるのかわかりません。
そうなると「子持ち様」は家に子供を残してくるのは不安とかで休む事になります。
その穴埋めとして例によって、独身者や子なしに白羽の矢が立つ事になります。
休日だったにも関わらず、朝から病棟から着信があり用件は、「今日の準夜出て欲しい。他に頼める人がいない。」というものです。
自分は仕方ない時は仕方ない事は頭で理解しています。
ただ、準夜を代わった事に対するインセンティブはもちろんの事、費用面の保障すらありません。
悪天候のの深夜に運転して帰らなければいけない事にも、危険が伴います。
そして、「代わって差し上げた相手」からも何の言葉がけもありません。
出勤したらしたで、「〇〇さんは小さいお子さんが2人もいて大変なのよ。」と急遽出勤してきた私は代わるのは当然と言わんばかりです。
同じ穴埋め要員をするにも少しでもマシな気分でやりたいのに、何とも不愉快さの残る代理出勤でした。

看護助手の退職が相次ぎ、土日祝日の他にも看護助手不在の日があり、看護師が助手業務のフリー番というものをする事になりました。

この件について師長からの説明がありましたが、まず事務部長なりから説明するのが筋です。

その師長の説明によれば「募集をかけてはいるものの、応募がなくて不便をかける。」というものでした。

それもそのはず、契約社員名目で近隣のコンビニよりも安い時給での募集で、これで看護助手をやれと言うのに無理があり過ぎます。

恐らくは、当院に入り込んでいるタチの悪い経営コンサルタントの差し金かと思います。

既存の職員の待遇を切り下げて、派遣業者を引き込んで割高な派遣看護師を入れたりもして、その一環として看護助手も削っている事は想像に難くはありません。

そうかと思えば、理事長親族などの不労役員はそのままという無能ぶりです。

そして一応、御用組合も存在はしているのですが、そのあたりに一切突っ込む事はありません。

病棟は待遇悪化と、派遣看護師が入った事での人間関係の複雑化と、助手業務による圧迫と士気の低下で混乱気味です。

とりあえずは、看護師の待遇を少なくとも元に戻す事と、看護助手をきちんと入れて、業務の正常化が必要なのです。

諸悪の根源であるバカコンサルと、誰も顔を見た事もない不労役員をどうにかすれば問題のかなりの部分が解決しそうですが、誰も手を付けません。

そんなところからはまともな人から辞めていき、事故やトラブルが多発して、裁判なんかも抱える事になるでしょう。

今まで患者情報書いていた所が、他部署からの指示で変更となった
今までぜーんぶ。〇〇年分、全部書き直すの？
それも、文句言ってきた部署はやらない。看護師がやれと言ってきた

今回、再入院になった患者情報が、全部消えてるのを確認した
患者情報って残しておくものじゃないの？
一括で消したら、そりゃ消えるよね
なのに、問題ない、書くのがめんどくさいと言われたから、もう手伝わない事にした

早速、｢情報がない！ちゃんとやれ！｣と言ってきたけど、そっちが消したんでしょ。しらんがな

Ｘの投稿に研修医を名乗るものがありました。

その内容は「研修医として病院に赴任すれば、看護師からライン交換や、飲みに誘って貰えると思っていたのに、こえかけられるのは週に一度、処方忘れの指摘だけ。」というものでした。

もっともこれが自虐風ギャグであるならわかりますが、本気でそう思っているのなら、セクハラ・パワハラ上等のクソ医者への道をまっしぐらです。

中には看護部長あたりが「ポ◯引き」の真似事をして、医師に若い看護師をあでがい、そんな連中を役職に引き上げるようなクソみたいな病院もない訳ではありませんが、まともな看護師から辞めていくので、看護師のレベルはお察しです。

その他にも様々な問題を抱えた病院である事も少なくありません。

その投稿に対する反応の中で、「先生のおられる病院はきっとまたもなところです。プラスに捉えましょう。」というものにセンスを感じました。