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カテゴリ:労働環境・職場

久々に来た透析科長。臨工だけど、透析業務出来ない科長。
お金のことばっかり。
患者を連れてこいだの、検査をとれるだけとれだの。
いい治療、いいスタッフ、いい環境なら自然と患者もお金も付いてくるんだろうけどね。
患者もスタッフも入れ代わってばっかり。
一番仕事で使いたい時間に、システム障害。
あんなに複雑につくったシステムだから、こんなことが起きる。
自信満々のセキュリティーをもち、凄いシステムてすと豪語するわりに、まー使いづらいシステム。
転職組にはたいした指導もなく。
師長からはチクチクも嫌みをいわれ。
主任だからって、こんなに業務ばかり抱えさせないで欲しい。スタッフのためとは思うけど、キャパオーバー過ぎる。毎日毎日サービス残業。心折れすぎた。退職しよう。
「働きやすい職場です」とか、「ライフワークバランスは取れています」とか、嘘ばっかり
見学に来てる人にぶちまけたい
なんでも教えてほしいじゃないんだよ!
自己学習する必要あるでしょ?
処置によっては病院毎にやり方違うから
そういうのは伝えるよ?
でもね、根本的にどうしてやるのかとかは勉強してきて?お願い
教えてもらってませんじゃないんだよ
そして、ベテランもだし…なんでそれ知らないの?
自己流でやってるし
もー!お願い!頭が痛い。
頼む、ベテランも新人も勉強して!
患者さんにいつか危害が及ばないか本当心配!
そして、この環境をどうにかしていくしかないので頑張りますという決意表明。
心折れそうだけども
明日、休もうかな
そうか、消えてしまえば
行かなくて済むな

問題を解決しない役付き
自分さえ良ければいい古株
患者コロすレベルの新人

気が付く者が損をする
頑張る者が疲弊するだけ

いつまでセーフティネット
やればいいんですか

どれだけ使命感や奉仕の精神を
搾取すれば気が済むんですか

関係各所、マスメディアに
暴露して消えてあげます
グループホームに週二回訪問することになったけども。利用者の相談を受け、対処として応えるが……この9月上旬に「本人厚着が好きなので」と長袖肌着に厚手長袖着せて蒸れてかき傷ができので、まずは衣類調節と汗を拭くこと→「こんな可哀想なのに薬も使わず放置か」。★車椅子に座りっぱなし下肢浮腫に「着圧ソックスしないのか」座りっぱなしなので、足を動かすこと、時々足を挙上、時には臥床を促して休ませることも大事→「浮腫すごいのに可哀想じゃないのか?ソックス履いたら浮腫なくなるのに」。★「ウロガードから尿が漏れるから交換してくれ」フィルターからも漏れることあるから、まずはぶら下げてください(いつも地べたに平らにして箱にいれてるから)→感染は考えないのか?

ヘルパー(介護福祉士)さんら、まずは やるべきことをやってください。くそ暑いのに、本人が好きだから着せた!ここは家だからとか言うが、預かってるわりには本人まかせとか、何をしてるの?そんなんで給料もらえるの?介護は給料が……とか言うけど、こんな無責任なこと言ってたら、そりゃ介護士の価値上がらないわ。
「バカ!」「アホ!」「死ね」
老人ホームで、高齢者に対する罵詈雑言。
介護のプロ。有資格者が発する言葉。
胸が痛む…
社長も知っているのに、何も言わない。
新型コロナウィルスの補助金があまったからと、いろいろ購入してる総務課
使えない血圧計とか、古くなって使いづらい検査機器とか、再購入を依頼してるのに、なんで総務課の椅子が全部いいものになってるの?

看護部だけいいもの使っててずるいって、若い総務課の子が言ってたけど、何を見てるの?それ、ほぼ全部自前で買ったやつだよ?
自分の机でネイル塗り直す暇があるなら、ちゃんと仕事しろ。総務課上司も指導しろ!

看護業務で使うものを請求してるんだから、そっち優先してくれない?
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