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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:労働環境・職場に

人の有休を勝手に使うな
人の特休を勝手に使うな
連休希望出したのに「そんなに休みをあげられない」じゃねぇんだよ
盆暮れ正月、ゴールデンウィークも全部出勤だったのに、たった4連休で文句を言うな
年末から病棟で感染者や濃厚接触者続出でシフト変更多数。
それはいいんだけど、部署異動で人取られて、委員会やら新人指導やらこれでもかの多重業務でストレスフル。
元々ストレス多い仕事だけど、MAXまで来たのか正月から胃の調子が明らかに悪くなっている…そして良くならない。休みが欲しい…
今現在、老人介護施設で看護師2名固定でクラスター対応をしています。不安からのイライラが抑えられないでいます。仲の良い他部署のスタッフに今日も素っ気なく接して相手に嫌な思いをさせてしまいました。あからさまに。
毎日自己嫌悪です。こんな自分が本当に嫌です💦
現在手術室看護師として働いてます。育児時短勤務の人3人とパートさんが1人いるのですが、その人たちはオンコール対応できないので正社員6人でオンコール2名体制で回している状態です。

なので月に9〜10回ほど回ってきます。土日両方ともオンコールがつかない日はなく精神的に参っています。

それに加え心臓外科の緊急手術が入った場合は人手がいるからとオンコールの日じゃなくても出勤してもらうからと師長に言われています。

先日もオンコールの日じゃない時に師長から不在着信が3件入っていました。もちろんオンコールの日じゃなかったのでケータイも放置していました。

そしたら師長がなかなか連絡がつかないと他のスタッフに色々愚痴っていたそうです。

常にケータイを気にして生活していなきゃいけいこの環境で精神的ストレスが半端ないです。

なぜオンコールじゃない日に呼ばれなきゃ行けないのか、そして出勤できなかった時には色々と言われなきゃ行けないのか理解できません。ほんとにストレスです。
コロナによりクラスター発生。
みんながオーバーワークで頑張ってるけど、なぜわたし達がこんな思いをしなければならないのか。
クラスターが発生するのは仕方ないけど、もうどうにもならないくらい辛い。
コロナ感染患者の死因は老衰。

コロナの恐ろしさを感じる。

あと、こんだけ仕事してるんだからもっと給料あげなきゃ医療関係者なんてもう続けれない。
コロナによりクラスター発生。
みんながオーバーワークで頑張ってるけど、なぜわたし達がこんな思いをしなければならないのか。
クラスターが発生するのは仕方ないけど、もうどうにもならないくらい辛い。
コロナ感染患者の死因は老衰。

コロナの恐ろしさを感じる。

あと、こんだけ仕事してるんだからもっと給料あげなきゃ医療関係者なんてもう続けれない。
去年一昨年あたりにあった「医療関係者に感謝しましょう。」って事で、そこらへんに青い照明着けたり、空自のブルーインパルスがデモ飛行したりする事がありました。
東京表参道の黒川紀章のデザイナーズビルにもブルーのイルミネーションが輝いていました。
その間にも国政選挙があり、看護連盟が推す看護系国会議員が当選しましたが、国会の場で答弁に立つ事があったのでしょうか。
それも大事ですが、現場で働く看護協会の会員のために、何か動いたのでしょうか。
国会の答弁の機会がないのは看護連盟の政治力を考えれば仕方ない部分がありますが、協会員や現場の人達のために何かをした形跡がない事はとても残念に思います。
その証明で感謝の気持ち以降に現場の労働環境は悪化の一途を辿っています。
現場に必要なのは、充分な報酬と疲労回復に必要な休養です。
あとは世間並みの人権の保障ですが、それらの確保のために、政治に近い人達は真面目に動いて欲しいものです。
コロナの院内クラスター。民間の小さな医院なので、感染症を受け入れる設備なんてありません。それなのに陽性者を入院させて、患者、職員が次々に感染。患者が陽性になった時だって検査は患者だけ。いやいや職員散々関わってますけど。調べもせずに家族のいる自宅に帰るのは不安です。調べないのは陽性になったら休まないといけないから。考え方最低。
近隣の病院より発熱者を診てるので患者には感謝されるけど、危険手当すら出ません。コロナで休んだときもこちらから言ってやっと傷病手当が出た。微々たるもんだったけど。もっと職員のこと考えてください。
発熱?食欲不振?1日様子見ろ。すぐ入院させるな。マンパワー不足で毎日毎日残業。あり得ない。業務回ってませんけど。患者を金としか思ってない医師やばすぎ。
ちゃんと毎日職場にきているんだけどなあ。シフトに穴を空けるような事もしてない。契約通り働いている。それが基本だと思っていた。今までの職場もそうだったし、仕事が出来ても休みがちな人は敬遠されていたけど、今の職場に来てから、きちんと名前すら呼ばれていない。
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