集団で群れて人の悪口言いまくって本当にキモい、絶対辞めてやる
点滴いらないと思うんだよねーってさ、勝手に点滴止めちゃダメでしょ。先生に確認してみてって、主治医だってまだ患者さん1度も見てないんだから電話だけじゃ判断出来ないに決まってるじゃん(^_^;)
私が医師だったら絶対にそう思うし、何でそういうことが分からないんだろう。検査結果も見ずに電話での報告だけで点滴止めるかなんて普通判断出来ないよ。
本当に言ってはいけないとは百も承知で吐かせてね。
沖縄の人って何であんなに自己中なの！？
発注カードとか作るの見てると大雑把なクセに、媚び売ってる上司には「私は細かい作業好きです」だって！
仕事出来ない同僚に私が仕事教えてたら、同僚が上司に「何でもかんでも聞くな！考えろ！」って怒られた。
そしてすぐさま私も上司に「アンタも何でもかんでも教えるな！同僚が成長しないだろ！」って怒られて、それをみて『フッ』って聞こえるように鼻で笑ってきた！
あーーームカつくーーー！！！
沖縄の人って何であんなに自己中なの！？
発注カードとか作るの見てると大雑把なクセに、媚び売ってる上司には「私は細かい作業好きです」だって！
仕事出来ない同僚に私が仕事教えてたら、同僚が上司に「何でもかんでも聞くな！考えろ！」って怒られた。
そしてすぐさま私も上司に「アンタも何でもかんでも教えるな！同僚が成長しないだろ！」って怒られて、それをみて『フッ』って聞こえるように鼻で笑ってきた！
あーーームカつくーーー！！！
ストレスチェックで、全体的なストレス度が、めちゃくちゃ上がってるって結果がでたらしい
さて、看護部管理職さん、どう対応してくれるんですかね
コロナで大規模赤字だから、看護師の新規採用はしないって言ってるみたいだけど
どこもスタッフ不足で、アクシデント増えてるし
明らかにスタッフ不足が原因で、ストレス度が上がってる
年末までに退職するスタッフがいるけど、補充はなし
今でも回りきってないのに、余計に負担と仕事が増えるから、崩壊するまでカウントダウン入ってない？
さて、看護部管理職さん、どう対応してくれるんですかね
コロナで大規模赤字だから、看護師の新規採用はしないって言ってるみたいだけど
どこもスタッフ不足で、アクシデント増えてるし
明らかにスタッフ不足が原因で、ストレス度が上がってる
年末までに退職するスタッフがいるけど、補充はなし
今でも回りきってないのに、余計に負担と仕事が増えるから、崩壊するまでカウントダウン入ってない？
外来で、名士やどこかの医師の家族が受診すると率先して介助につく変な准看がいる。
介助に付けなかったら、思いっきり患者さんのの視野に入っておじぎをしたり話しかける。
患者さんからすれば、ただの職員の一人でしかないのに、何を期待しているのか。
お友達になれるわけでもないし。
自分も名士になった気がするのだろうか？
介助に付けなかったら、思いっきり患者さんのの視野に入っておじぎをしたり話しかける。
患者さんからすれば、ただの職員の一人でしかないのに、何を期待しているのか。
お友達になれるわけでもないし。
自分も名士になった気がするのだろうか？
ホームの続き。診察で月二回しないとならない規定があり、連休の為今日全員の診察と相成った。
介護に連絡したが、送迎の協力が全くない。50人動かしながら入浴時の処置もあり、自分の持ち分しか仕事しない。他部門との協調全くなし。挙句、残務処理に残業二時間半。最後に夜勤介護士からある利用者の胸苦の訴えがあったと。遅番派遣看護師の持ち分ながら共に残業。正社員に対応を求められるが、普段ならいない時間。酸素してなくてカヌラ付けたばかりとの説明もない。SPO2異常なく経過観察の指示をだしてきたが、平然とした顔で対応を求める態度は理解出来ない。たまたまいただけなんだが。
また、正社員看護師婆さん。サマリーひとにふるが翌日の業務把握してないし、自分が意欲的に仕事をする気持ちなど全くなし。ＢＳ505の対応もできずあんたどうな分野が得意で採用されたんダァと聞きたい。えらい所に勤めてしまった。風呂場で介護と利用者が口論していて処置に入った際なだめたり基本的な事がわからない病院勤めをした事がない職員が多い。
今月で首切る派遣看護師がいるがその理由を施設長も公表すべきだ。電通新人女性社員じゃないがいろいろぶつからないといけない職場は非常に辛い。いつまで持つかな？
介護に連絡したが、送迎の協力が全くない。50人動かしながら入浴時の処置もあり、自分の持ち分しか仕事しない。他部門との協調全くなし。挙句、残務処理に残業二時間半。最後に夜勤介護士からある利用者の胸苦の訴えがあったと。遅番派遣看護師の持ち分ながら共に残業。正社員に対応を求められるが、普段ならいない時間。酸素してなくてカヌラ付けたばかりとの説明もない。SPO2異常なく経過観察の指示をだしてきたが、平然とした顔で対応を求める態度は理解出来ない。たまたまいただけなんだが。
また、正社員看護師婆さん。サマリーひとにふるが翌日の業務把握してないし、自分が意欲的に仕事をする気持ちなど全くなし。ＢＳ505の対応もできずあんたどうな分野が得意で採用されたんダァと聞きたい。えらい所に勤めてしまった。風呂場で介護と利用者が口論していて処置に入った際なだめたり基本的な事がわからない病院勤めをした事がない職員が多い。
今月で首切る派遣看護師がいるがその理由を施設長も公表すべきだ。電通新人女性社員じゃないがいろいろぶつからないといけない職場は非常に辛い。いつまで持つかな？
自分より上の人には、今までの経験があるからわたしの意見を押し付けず様子を見ながら意見を引き出していきなさい
自分より下の子には、言葉を選んで落ち着いて伝えて上手に動かしなさい
あなたは感情をコントロールするのが苦手だから課題にしましょう
みんなの気持ちを考えて仕事をしなさい
じゃあ、わたしの気持ちは誰が考えてくれるの？
わたしが悪いのはわかってる
でもそんなに強くない
自分より下の子には、言葉を選んで落ち着いて伝えて上手に動かしなさい
あなたは感情をコントロールするのが苦手だから課題にしましょう
みんなの気持ちを考えて仕事をしなさい
じゃあ、わたしの気持ちは誰が考えてくれるの？
わたしが悪いのはわかってる
でもそんなに強くない
たった1人のルート確保に何十分かけてんの？そんなにかかるような患者じゃないはずなんだけどなぁ。
さらに自分の仕事を、これやっといてください！…と私に押しつける始末。
でも一生懸命やってます感出してるから他の人の評価は割と良い。
それにしても、君とペア組んだ時自分のミスを人のせいにするのいい加減やめてくれないかな？私がいない時にベテランNsに言ってるみたいだけど、後で私が怒られるんだけど。
そこで本当の事を言っても新人なんだからと言われて終わり。新人だったらミスを人のせいにしてもいいんだろうか？あーしんどい。
もう何もフォローしないと決めたけど、それはそれでまた私が怒られるんだろうな…。めんどくさ。
さらに自分の仕事を、これやっといてください！…と私に押しつける始末。
でも一生懸命やってます感出してるから他の人の評価は割と良い。
それにしても、君とペア組んだ時自分のミスを人のせいにするのいい加減やめてくれないかな？私がいない時にベテランNsに言ってるみたいだけど、後で私が怒られるんだけど。
そこで本当の事を言っても新人なんだからと言われて終わり。新人だったらミスを人のせいにしてもいいんだろうか？あーしんどい。
もう何もフォローしないと決めたけど、それはそれでまた私が怒られるんだろうな…。めんどくさ。
いやー、久しぶりに吐き出し。
まぢでよくわかんない職場。部屋持ちが転入取らない主体になってやらない。
新人はわからないと話すだけでなにもしない。仕事ないですかっていって仕事取りに行けよ。
なんで一番、担当がきつい部屋担当が一番、転入に関わって走り回っているんだよ。
おまけに持病が悪化したのに誰もフォローにこない。
声もかけない。いいよ、自分でやるし。フォローなんて期待もしてないが。
だったら、ほかの人が持病悪化してもフォローすんなよ。自分でやれよって精神で仕事突き通せよ。
なんで、若いからって理由だけでこんな処遇なのかイライラ。
明日の夜勤も何にもしないからな。頑張れよ、日勤。
まぢでよくわかんない職場。部屋持ちが転入取らない主体になってやらない。
新人はわからないと話すだけでなにもしない。仕事ないですかっていって仕事取りに行けよ。
なんで一番、担当がきつい部屋担当が一番、転入に関わって走り回っているんだよ。
おまけに持病が悪化したのに誰もフォローにこない。
声もかけない。いいよ、自分でやるし。フォローなんて期待もしてないが。
だったら、ほかの人が持病悪化してもフォローすんなよ。自分でやれよって精神で仕事突き通せよ。
なんで、若いからって理由だけでこんな処遇なのかイライラ。
明日の夜勤も何にもしないからな。頑張れよ、日勤。
あのさー、こっちだって帰ってから勉強してんだけど、徹夜するほどはできねぇだろーが。
質問ぜめ、今時やめろや！何あの言い方！お前、生きてる価値あんの？患者の悪口ばっかり言ってるくそ女が！
実習じゃねーんだから、質問ぜめとかまじでうぜーから！
質問ぜめ、今時やめろや！何あの言い方！お前、生きてる価値あんの？患者の悪口ばっかり言ってるくそ女が！
実習じゃねーんだから、質問ぜめとかまじでうぜーから！