子供の1人がコロナになり、濃厚接触で10日間休み。さらにもう1人の子供がコロナになり、濃厚接触で10日間休むんだって。扱いは特別休暇。 院内規定での濃厚接触の休みはは5日間じゃなかった?特別扱いですか? どうせ、出勤してきても「あ、ご迷惑おかけしました」だけ言うんだろうな。言わされた感満載で。
あのこの声を聞くだけで嫌!耳が拒否して、痛くなる。人の前ではゴマすってるみたいだが、裏では人の言うことも聞いてやって我慢してやってます的発言、駄々漏れでこっちの耳に入ってくる、プライド高めの中途採用ナース。あんたの声が年寄りには、うるさいことに早く気付け!苦笑いしてるのみえませんか!?話も最後まで聞けっつうの!
すげー!やはりスパイ看護師いたんだな。噂は前からあったけど。いろいろな意味で私がいたらやりにくがってるのは勘付いていた。 だからそろそろ〇〇病棟に移動したいなーとその人の前で言ってみた。 案の定、看護部長からお呼び出し。関連病院に移動になった!しかも歯の浮くような理由並べて機嫌取り… しおらしく新天地で頑張りますって笑ってやったわ! おい!スパイ!私は君のいろーんな事知ってるよ。首飛ぶような事してたしな、あんた! だから私が邪魔だったんだよねー。だって私が騒いだら退職はおろか、家族まで失うような事してたもんね、影で。 私が行動起こすの知ってるから離れたかったんだよね。今回は相手の事考えて言ってないだけ。証拠はあるからね! いかにもできる看護師振りかざしてるけどあんたの正体はズルい人。
今年度から診療報酬算定のため義務化された療養支援カンファレンスの無意味さを感じる。他部署から来た看護師に、あれは?これは?と指摘されるだけ。それは言われなくても今までもできていたこと。手は出さない。30分〜1時間、時間の無駄だ。これを意味あるものにできるのか?他部署の人が変わってくれればいいかもしれない。
コロナ疑いの患者をCTに降ろすのに、自分は降りたくないパート看護師。人に降ろせって命令してきたけど、そもそも、私そのチームのじゃないんだよね。 N95ももう在庫ないし、限られた人だけの接触にしてるのも理解しないで、偉そうに指示してんなよ。 無駄なことして残業代稼いでじゃねーよ。
出来立て。看護マニュアルも無くリーダーの気分次第。師長はパソコンと睨めっこ。部長は人材集めと他科受診の付き添い。教育指導もなく看護師も介護士も暇をもてあます。一貫性がない。全てが日和見。素晴らしい管理職を雇った。これからの繁栄をいのります。
1年目の時に先輩が厳しかったのでトラウマになりましたですか。それはあなたが他人の記録を改竄した時の先輩の指導でしょうか?それとも、相談もなしに人の受け持ち患者の酸素流量を勝手にイジってナルコらせたことに対する先輩の指導でしょうか?ちょっと分からないですね。分かるのは3年めになっても全く成長せずアクシデントを起こすあなたのいい加減さだけですね。