外来血液透析患者のカンファレンス。 内服コンプライアンスが悪くてリンが高いとの問題点。 それに対して、リン吸着剤を増やしてもらいましょうと話がまとまってた。 薬飲まない患者に薬盛って、何の解決策になるのか意味不明。
ねぇ、ナースセンターまで来て患者が呼んでるよ 誰も返事しないってどういうこと? 離れてたところで別の仕事してたわたしが思いあまって来たら来たなら対応したら みたいな雰囲気。 違うよね、おかしいよね、倫理感の問題だよ
新人、中途採用を決まっていびる年配看護師。あからさまな無視、あからさまな避け具合。嫌われるほどまだここで働いてないし話したこともありませんけど。あんな人にはなりたくない。 心がひん曲がってるんだろうな。 若い人の方がきさくに話してくれる。変な歳の取り方はしたくないと痛感。
仕事忙しくてやらなきゃいけない研究を何も出来なくて、自分の休みを使って職場でデータ整理したりと、やりたくないのにストレスためながらやってきた。文献探すのも、図書館とか行ってる暇なくて本屋で探して購入。もちろん自腹。そしてデータ整理が終わったので提出したら全否定。なんかもうやる気失せた…。私の今までの時間はなんだったのか…。
クソ同期。喧嘩の仕方知らんのやったら喧嘩売るなよ。おかげで、関係無い私たちが迷惑。 挙げ句の果てに、私のせいですか?は? かまってちゃん、うざいですよ。 はよ気づけ。 性格治せるわけないやん。とか言うて来たけど、性格宵々より、社会人として振る舞う必要があると思いますけど。職場の人でお前の顔見るのうざいし、話すのも頭痛がする。。。 普通でいいんよ。社会人ってこと忘れてますか? 辞める辞める言うてるの止めて欲しいんですか?私は賛成です。はやくやめてくれ。 あとな、お前しゃべりやな。喋ったらあかんことべらべらと先輩に言いよるの知ってるから。 お前にはもうなにも喋らん。かす。
もらいのインシデントほどむかつくほどはないんですが、、! 薬確認するの受持ちですよね?受持ちの責任じゃないんですか?何で全てリーダーが医師へ報告しないといけないんですか?何で私がレポート書いてるんですか? もう少し責任持って行動してください。
看護に偉そうな口出しする助手、明らかに医療連絡なのに内線をそのまま聞いてる助手、患者見ながらスマホいじり当たり前、患者に対しては内部告発でニュースになってもおかしくないくらいの態度、してもいないオムツ交換をした事にしたてあげる副師長、部下に正当な評価できない師長、もうウンザリだ。そして副師長さんょ、普段のあなたの態度にはハッキリ言ってスキだらけです。クネクネした話し口調、猫なで声、白衣のボタン開けてる、髪は縛らないでかきあげたりと。きちんと毅然としてる事が大前提なのです。職場に色気持ちこまないで下さい。ある日の日勤…メンバーは面倒臭い処置は忙しくてかかわれないという大ウソの雰囲気出す副師長、感染対策無視の看護師、臨床経験ない看護師…これで残業するなと!?あんたらプライドあるのか?
中途採用数年前に入職したときは、日勤8人体制くらいだったのに、退職やら異動なので現在4人体制。そのうち、独り立ち出来てない新人、准看、今一つな看護師も含まれてます。 新年度、仕事の出来る人が1人、今一つな人が1人退職。そして新年度、こんな状況で今のところ新卒6人が配属予定。考えただけでも恐ろしい。 夜勤も、新人と准看とペアになることが多く、日勤も、ほぼこんな状況。師長も主任も、現状を把握してない。
私の病棟は厄介払いの病棟。 課長 →病棟が移転する際に、3年目全員から一緒に働けないと糾弾されて当病棟に残される。他病棟に移動する話も上がったが、主任達から拒否される。 主任 →事実に基づいてる!と、医学的根拠や手順書を根拠に出してくるが間違っていても押し通してくる。そして人の話を聞かない。いくつもの病棟をたらい回しにされて今に至る。 他のスタッフ →他職員と揉めて移動。 6年目なのに1年目と同じレベルで使い物にならず移動。 気分屋で相手が泣くまで&自分が気が済むまで追い込む節があり移動 そして、穏やかで逆らわないタイプの人達が残りのスタッフ。 PTさんから 「ここの病棟雰囲気最悪だよね。入っていけないもん。大丈夫?」 って言われる始末。 病棟移動したいと願い出ても クソ看護部長「再教育が大変だから異動させたくない」 今後は異動させない方針でいくとのこと。 他の主任から 「課長はパワハラで訴えたら確実に負けるくらいの暴言は吐いてる」と。 もうやめたい。疲れた。今日も仕事。でも生活あるし頑張らないと……