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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:同僚看護師に

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全病棟通じて若い人の退職者が多い。
理由は『指導無し+激務でついていけない』。
それについて年齢イッてるけど知識技術0のお局パートから「あんたは恵まれてるのよ!ちゃんと指導も受けられて甘やかされて!」って叱られたけど…

いや指導は当たり前だろw
指導受ける=甘やかされてる、ってなにwそんなんだから新人が定着しないんだよお馬鹿さん。
そもそもあんたの言う指導って相撲界の可愛がりと同意語じゃん。ただのイビリですよw

私も来月辞めるから、あとは年寄り職員で仲良くやってくださーい
プラス思考は結構ですが、みんなが皆んなあなたみたいな考えじゃないんです。仕事できないし、急患来て定時に帰れないとため息。いい加減にして。イライラしてる私に瞑想しろって。あなたは瞑想の効果全く出てませんけど。人に啓発する前に、あなたが自分を仕事少しでもできるように啓発してほしいです。定年近いからってなんでも許されると思わないで欲しいです。
適当なこと言わないでください。

絶対そんなこと言われてないはずなのに、
言われたって平気で言わないでください。

ブランクあるのかもしれないけど、私よりずっと経験ありますよね?

今更、メモの仕方なんて聞かないでください。
今までどうやって申し送りしてきたんですか?

受け持ちしたら、注入配るのもあなたの仕事ですよ!!

誰かがしてくれるなんて思わないでください。

わからないなら、なぜメモしないのですか?

ちゃんと時間気にして仕事してくださいよ!
経験年数が全く違う私に、自分と同じを求めないでください。そりゃぁ、10年以上同じ部署にいたら仕事出来ますよね。最近来たばかりの私に同じようにやれと言われても困ります。それに、プリセプターは頑張れと言うばかりで詳しい業務内容は教えてくれないし、ほぼ放置でした。同じように仕事捌けって言うなら、せめて業務内容はちゃんと教えて欲しかった。今よりもっと動けるようになって、ばんばん仕事こなせるようになった頃に辞めてやる…。
60過ぎの看護師。
自分の事は棚にあげ、どうでもいいような事で怒ってくる。
みんなお互い様なんだから、気付いたら自分でもやればいいじゃないですか!
それを、あれやってなかった、これやってなかったって。
言っときますけど、貴方のやりっ放し、忘れ業務を何度もフォローしてますけど。私は貴方みたいにあれやってなかった、これやってなかったと一々言いませんが。

私も歳を重ね60代になった時に、こんな看護師にならない様、気をつけよう!
仕事しろ!フリーの人、世間話しないで、手を動かせ!部屋もちの私にでなくフリーに言え!世間話して私の患者のケア飛ばすな!
 これこれって主語が不明で仕事しづらいよ!何言っているのかわかんねえよ!
 患者が具合悪いのは私のせいか?報告するたび機嫌損ねるのはやめてくれ!

すべて素手でする新人さん、あんたは私を見下しているけど、あなたほど基本がわかっていない人はいないと思う。
なんでも、かんでも、リーダーに言えば良いってもんでもないんだよ。
看護師何年やってんだよ!
アクシデント見つけたら、自分でちゃんと状況確認してから報告しろや。言って丸投げすんなや。だから?って感じ。
しかも、リーダーじゃないのに中途半端に指示受けやがって!
その後のフォロー面倒いわ。
ICUレベルの患者が混在してる病棟で働いてて思うのは
周りが本当にやる気なしの学ぶ気なし。勉強会に出ないのに急変が起こるとやったことないので…みたことないので…といって人任せ。だけど見学もしないし興味なし。
それなら清拭とかナースコール対応などの誰でもできる仕事してくれよと思うがそれも嫌。
なんで重症患者みさせられて急変対応もさせられて知識があるからみんなに共有してほしいと勉強会の資料作らされて清拭もナースコール対応もやってるのに全てやってやらない人と同じ給料なのか理解できない。
別に重症みるのも嫌じゃないし急変対応も嫌じゃないし資料作るのもすぐ終わるからいいんだけど
ずっとナースステーションで下らない話してて仕事終わらなくて残業代稼いでる人らのが給料高いのが納得いかない。
ほんとにアホくさくなってくる。給料歩合制にしてほしい。
てんかん指導料の250点入力するの忘れてたの院長に気づかれないうちに入力しなおしてお局もお気に入りの人のミスだから院長には黙っておいてあげるとかかばってあげてるのみてると吐き気する。自分以外のやつのミスだとこれでもかってくらいたたくのにおかしいだろ…ミスはミス!だから潔く認めろって!どいつもこいつもプライドだけ高くてお高くとまった責任感のないやつらばかりかよ!そんな人に他人の事をとやかくいう資格はないだろ自分の事どれだけ完璧な人間だと思っているんだよ。