同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私よりあとに部署に移動してきた看護師。10歳以上年上の人。業務教えててもハイハイって感じで、教えたこと結局出来ない。指導してても、そうなんですねーと言いながら違う仕事してる。間違いを指摘されてるのだから手を止めてちゃんと話聞いて欲しかったけど、それはいちいち私が言うべきことなんでしょうか…。人として基本的なことなのでは…？
もしかして自分より年下の私に教えてもらうのは納得がいきませんか？私だって自分より経験年数も年齢も上の人に教えるのはとても気を使うし出来ればやりたくないです。その年まで生きてきても、あなたは何も分かってないんですね…。

同じ委員会の人。
病棟で話し合ってもないのに、誰にも相談もせずに、自分の考えだけで決定し、みんなに伝達。
同じ委員会の私は、他の人に聞かれてもわからず、その、わからないと言ったことが無責任ととらえられたりする。なんの相談もなく決められたって言えば、こんなこと言ってたよって言いふらされるだろうし、どうすりゃいいんだ。
一言、相談してって言えばすむ話しなんだろうけど、なんか微妙。

良いとこ取りばかりしようとするオバサンナースたち。
クリニックでいる消耗品諸々全て私ばかりに買いにいかせ自分らは使うだけ。遠いところから出勤大変だねーというならば、たまには近いあなた方も行かれては？重いんですよ。毎回毎回。
なので院長に相談しクリニックで買って頂けることに。
私の手柄なのにありがたがることもなく頼みまくり。そして重いものを運ぶのはやはり私だけ。
患者がいない後から整理すればいいのに、更年期障害なのかパニクって、あそこに置きたいここ置きたい。あれをどかしてここにおきましょう！と、全て私にやらす。本当に口だけ。
診察の指示が聞こえないよ。後からにしてよ。言うと機嫌が悪くなるからとても迷惑。でもそのせいで院長に注意されるのは私。あなた担当の仕事ですよ！ちゃんときいて！
言いにくいことを院長に話すのは私なのにその結果を伝えにいくのは横取り。そしてやってあげたと勘違い。そこは簡単なんだよ。そこまでの話の繋げ方がとても辛くて根気がいることなんだよ。そこをやってから
良い格好してみたら？
自分のゴミ担当の日ですら、遅くに来て私にやらせようとしたり、自分の週には当たらないことを確認して急に資源ゴミ集めたり。バレバレですよ。全部私にやらせるんですね。
それでもあなた方の手伝いをしたりしてるのに自分だけ忙しいと大騒ぎ。
全て証拠に残してますからね。 年末に退職します。

「私は仕事が出来る」
って言う勤続20年の同僚。
入院の申し送りもカルテも見ないから病名も状態も理解できていない。
心電図はDrから「これどこを読み取ればいいの？わかんないよこの取り方」と言わせてしまう
本人は 「えへっ」て言うけど…齡46歳

患者に「あんたの言い方が腹が立つ」と言われれば言い返して口論。
分からないことがあっても分かってるふり。

今日もDrの話してる意図が理解出来ていなかった。しかし分かったふりして他のスタッフに伝達。
伝達された相手に指示が理解できるように伝えてないから何時までも返事が返ってこない。

もう…勘弁して欲しい。
分からない、出来ないって言えば良いのに
言えない環境でもないのに

いくら勤続年数が長くても逃げていたら出来ないままよ。
苦手があっても分かる人に教えて貰うことも出来るのに
「適当で良いのよ」って常に言ってますが何時もヒヤヒヤしながら見てますよ。

何より患者さんに迷惑が掛からないようにするために。
ミスのしりに拭いをさせられないために。

受け持ち勝手に変えられてめちゃくちゃ忙しいのに、自分の受け持ちの検査準備を人に押し付けてくるリーダー。え？あんた午前中何もなかったじゃん。その時間何してたの？準備するだけの時間余裕であったよね？リーダーだと自分の仕事人に押し付けてもいいの？初耳なんだけど。

同じパートに、私が手を出すとミスが起こるから言われた時だけ手伝えと言われた。私は、あなたみたいに患者を間違えて採血するような重大インシデントは起こしてませんけどね。

精神科虐待の事件…数年前私は病棟内の虐待を訴えた。もちろんきちんとした手順を踏んで。何回も何年も現場で起こっている事を上司に言ってきてもその上司が事の重大さに鈍感だからとても苦慮した。ようやく病院が動いた。看護の上部はそれでもまだピンとはきていなかった。私はこの病院で働いていく以上、ある意味告発した後の苦難も覚悟した。案の定、病院長に直談判したずる賢いやつ、院長とどんな関係？、なんて噂が流れたな。あのときある意味解雇になった人達はニュースで流れてきたあの凄惨な看護師の言動や態度を見て当時の自分と重なりたまらない気持ちではなかろうか。その人達に言いたい。あなた方はあの時だったから今、のうのうと日常生活できているんですよ、もし、今だったら、私が違う出方していたらあなた方は今頃塀の中。
私は未だに嫌味言われます。あの人達を解雇に追いやったのは間違いだ、言いつけた奴が悪い、教育するべきだったんだ…などなど。まあ、こうなる事も覚悟はしていましたからいいんですが、あの当時、病院内で虐待に対する知識や重大さ兼ね備えた上司が果たしていただろか
あの時、看護のトップが言った一言が全て物語っています、
それは　「〇〇さん、あまり大事（おおごと）にするな」
でした。私の耳から消えない言葉の一つです。仕事中、思い出さない日はありません。本音を叫びたい、言った私だって未だに苦しんでいます　と。

委員会、4月から初めての所に参加。
前から委員会にいるあなたは、いつも1人で仕事してる。1人でやるのが好きだよね。うちが来ても資料すら見せてくれてなかったし。
これから宜しくねって偉い人に言われたけど、あなたからはそんなんなかったね。1人でやってるからそんな声かけすらない。どうぞ1人で委員会なりしてください。

何故なんだろう。ペチャクチャしゃべって、インシュリンを打つのが遅くなっても介護しと話しながら準備をしている。認知症だから、怒らないからごめんねーとか、言いながらはペチャクチャしゃべってる。注意する、うるさい上がいなければ日々こんな業務をしているのかと考えると指導は限界だ！最低限どの時間は守るべきだ！あんたとは離してほしい。私はできるナースをアピールするけど、日本語まともに理解しない注意を受け入れない人にどうやって優しく接する事ができるか！指導力ないから、この方から外して下さい。お願いします。

認知症患者の対応が下手な人が多すぎる。なんで一言目から上から目線で怒鳴るの？訳わかんない、それで不穏悪化して沈静必要と一目で分かるのに丸投げして休憩入るとか、え、あなた新人がそれやったら滅茶苦茶怒るでしょうよ。なんなおの？それで対応についてのダメ出しとか小言とか、いやあんたの仕事だし。やることやってから休憩入ってよ、それで休憩終わってきたらごめんねーとか、やってられんわ。休憩入る前からバリバリ不穏だっただろうよ。あー腹が立つ。
今日の夜勤終わったら自分にご褒美じゃーー！！笑