だいたい日勤は6人体制、その他午前中パート数名。 来年の新人が6人入職、中途採用2人予定。 どーやって指導しようとしてるつもり? 指導に当たって、業務なんて回らないよ。 個人病院で、人もギリギリなのに、何を考えてるのかわからない部長。 理解できない。部長は宇宙人。
50代の准看護師、不機嫌オーラ全開で仕事すんな。あなたの仕事の段取りが悪いから進まないんでしょ! 間違えそうになった点滴を、他のスタッフに気付いてもらえたのに「私は悪くない」と言わんばかりに機嫌悪そうにしやがって。 自分に責任が及びそうになると徹底的に否定しますよね、見苦しいですよ。更年期ですか?
ほんとうざいーー!自分のこと棚にあげてよく上に私の悪口言えるな!この職場は性格悪い人、噂好きな人、てきとーにやってきたから正しいことを知らないのに受け入れようともしない人多すぎ。疲れた。今すぐ辞めたいけど来月ボーナス(*_*)
救外看護師、全部病棟に投げすぎ!! トリアージで熱あるのにCOVID接触聞いてないの何で? 案の定濃厚接触関係者だった。 婦人科領域だからって言われて病棟処置室で対応したけど、ばりばり胃腸炎症状あって内科に送る羽目に。処置室で話聞いてたら数日前から吐いてたらしい。救外のトリアージどうなってん? 内科で診るから一旦救外戻すって連絡したら「あーそう、連れてきて」だって。本来だったらお前らが迎えに来るルールだろうが!! 救急車ひっきりなしで忙しいのは分かるが、それが救外だからな! 救外の患者さんを病棟に丸投げするって失礼すぎ!!
泣けばいいと思っているのはどうだろうか。こっちだって泣きたい。 言いたいこと、全て我慢して、自分の感情を押し殺して、いい加減疲れた。 いっそ、全部吐き出せば楽になるだろうか。だけど、吐きだしたら、負け。 今の職場にはお互い様という思いの通らない所。自分はそう思っても、周りはそうではない。辛すぎる。精神崩壊寸前。
仕事ができるのはわかるけど、みんなに精神的苦痛を与えみんな我慢してて、ときたま忘れてることとか影でフォローしてるのわかならないで自分が気に入らないことにはネチネチやって、仲のよい人にはすごくかまってもらっていて、大切なことを何も言わずそれで人を指導したと言えるのでしょうか。
少し考えれば、処置の仕方を少し変えればガーゼ1枚当て方工夫すれば、、、、。ここは病院ではない。施設だ。少しの知識、少しの工夫、少しの伝え方で処置は減らせるのに、手間がかかる、嫌われたくない、言われたから仕方ないとか、そんなあなたの考えみえる自分が嫌だ。 口出ししない性格ならよかったのに、言ってしまうからよりつらい。たいして年数かわらないのに、スルッと逃げたり、報告しないから注意したら、人のせいにしたりと、裏表がありすぎて嫌になる。また明日上司から小言言われる。
無床診療所に勤務しています。 退職してからも正職で勤務している准看護師がこの数か月、おかしいのです。 耳が遠くなってきているのにそれに不便さや不安を感じる事がないようで、指示が聞こえなくても平気なようですし、人手を補い合いながらの仕事ができなくて、ほかの人の後ろについているような感じです。 周りがフォローしていることを理解していないようで、まだまだ勤務したいようです。 これって、もしかした認知症の始まり? どのように諭してあげればいいのか??? 院長である医師にぶっちゃけ言ってしまうのがいいのか??? その人の進退にかかわることだし。