同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

あー、ムカつく！
いくら精神科の患者だろうが暴力は許せない！
それをなし崩しにする男どもも。
理屈ばかりこねやがって！

覚える気がないのか、覚えられないのか、やる気がないのか…分からないけど仕事について教えてる時に返事もなければ目も合わせない。新人じゃないんだし、ある程度の年齢なんだからもう少し話を聞く姿勢を考えて欲しい。看護師としての経験年数も年齢も向こうの方が上なので、年下に指導されたくないと思ってるかもしれないけど、だったら師長にでもそう言って欲しい。ストレスで夜寝れない…疲れ果てました。覚えが悪くても教わる姿勢のある若者のほうがマシ。胃が痛い…。

できない自分は分かっている。こんなにスランプに陥ったことがない。つまり、ここの職場向いてない。

記録の書き方で略語、英語、文章になっていないオンパレードの記録をする他部署から移動してきた同僚がある。
英語を日本語（カタカナ）に直してほしいとお願いすると、重さや量の単位もカタカナにしなきゃいけないんですか？peakは誰でもわかるんじゃないですかと。しかも高圧的な言い方で言ってくる。
言っていることはわからなでもない。
ただ、誰が見ても分かるように書いた方がいいからお願いしている。
（病棟の記録係としてもお願いしたんだが）
略語も正式名称でとお願いしたいけど、同じことを言われると思う。が、今主科ではない科の略語は分からん。
病院の記録委員会で聞いてくると言い捨てて終わらせた。
確かに知識はあり、仕事もできると思う。
しかし、高圧的な言い方はややめて。あなたが記録係をやってくれ。

夜勤の報告が長い人って何してるの？
準夜の検温やら確認事項をリーダーに報告、入った指示あればもらうだけが、何故か15分もかかりひどければ３０分もしていて意味不明。受け持ち１０人でこれ。

新人や処置が不安等の指導がいる人でなく、リーダークラスがそれしてる。無駄話にしか聞こえない。

今すぐに、ストマの指導方法やら家族の協力等を考えないといけませんか?

それ夜勤中に調べて必要事項を日勤に申し送りやら、認定看護師に相談とかすればいいのでは？

休憩時間迫っているのに、いつまでもベラベラでダラダラと迷惑。そういう人、もれなくアホ程残業しているし。

効率や後に報告を控える人や、飛び込みでリーダーに確認することを待っている人もおるの考えてない。

夜勤全員が報告を済ませて、夜勤業務分担しつつ休憩を回すのやろが。ずっとベタベタお喋り鬱陶しいで。優先順位おかしくないか?

休憩時間中も情報収集していて、「休めなかった」とか言うの見てたらアホかと思う。

患者さんのペースに合わせてとか言うてたら、患者は痰窒息で心停止、CPRとなり呆れる。あのさ、マイペースなだけでは?ていうか防げた急変では?

せっかちなのもあかんけど、こういうマイペースすぎる、慎重すぎるのもしんどい。せめて「自分長くなりそうやから先どうぞ」とか気遣いできんのかな💢
イライラしすぎてため息だしたったわ。

師長の前だけ、いい子ちゃんスタッフ。
患者クレーム報告があって、管理職からの聞き取り時にちゃっかり着いてきたと思ったら、｢私は注意したんです。でも、○さんは聞いてくれなくてぇ｣と、いきなり自分↑の発言をして来て、思わずはぁ？？って言っちゃった。
いや、アンタ居なかったでしょ。注意もされた事ないし。むしろ、他スタッフと一緒になって患者に文句言ってたじゃん。
現場に居ない師長はいい子ちゃんスタッフがお気に入りなので、その話を信じちゃうし。
いい子ちゃんスタッフから｢これからは気をつけてくださいね｣と、クソ有難いお言葉を言われた。

なので、もう二度といい子ちゃんスタッフの尻拭いもしないし、相談も受けません。できませんと言っても、みんなやってる業務なのでやらせます。
勉強してないからとか、やった事ないからとか言われても、私、指導者な為全員やらせてるし、教えてますから。
甘やかさないので、ここ読んでガクガク震えてろ。

院内のルール守れよ。
あなたのおかげで患者に怒鳴られ不愉快です。
私より、年も上だしこの部署もかなり長くいますよね。
自分ルールはやめてください。
迷惑です。

指導者の悪口ばっかり言ってないで、早く仕事覚えてください！文句は仕事を覚えてからね。
悪口、否定じゃなくて建設的な意見をお願いしますね。

うん、彼女は卒なく業務こなすしいい人…うん、いい人　
業務は卒なくこなすから。でもそれだけの人。努力はしないらしい。結局はそういう人が必要とされる。努力して改善しようとする人は煙たがられる。業務優先がいい人。患者目線は嫌われる。

なんで重症患者が多い方のチームの患者の人数多くて軽症患者のチームの方が患者数少ないわけ？
業務量から考えておかしいだろ。前から改善しろって言ってんのに改善しない無能師長も大嫌い。
患者数倍以上違うよね？客観的にみてもおかしいよね。
主任も空気読めないマイペースタイプで周りがみえないし役立たずだし。
重症患者のチームがバタバタしてんのに軽症患者のチームリーダーは手伝うとか協力するとかないわけ？
自分のチームが平穏だったらそれでいーのかよ。
それなのに重症チームより退勤が遅いって何事？
お前の采配が下手なのかな？だってチーム間でも協力できてないもんね。
こちら重症チームはチームワーク最高にいいから早く帰れたけど？笑

めんどくさい重症で手のかかる認知もひどい患者ばっかり押し付けやがって。
手伝いはしないけど口は出すのが軽症チームリーダーのやり方だよね。あんたみんなから影で言われてんのそろそろ気づけよ。仕事押し付ける割には協力しない、見て見ぬ振りをする姿勢、みんな気づいてるし嫌われてるの気づいてね。
あと休憩時間以外にたばこ吸いに行くな。
私の方が入職はあとだけどいいたいことは言わせてもらうしこれからはバンバン直接注意してあげるね。
ついでに理不尽なことで怒る、怒鳴る患者もこの世からいなくなってください。
あんたが生きようと死のうとどーでもいーでーす♩