給料や待遇に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

同僚がインフルで休んだら有給休暇になって、私が眩暈で休んだら（受診は自分の勤めてる病院にした）
欠勤になってて、もともと少ない給料がバイトか！と思うくらいになってた。この違いはなんだ？
理解できません！

あったなぁ。朝定時に出勤。オペは外来が済む夕方から大なり小なり2〜３件。終わって、洗浄、掃除、翌日の器械セットとオートクレーブかけ。日中何しているかと？透析の手伝い。毎日４〜5時間残業。しかし、手当をかなり抑制さりゃれました。月曜日から始まり水曜日にはヘロヘロ。木金は気力だけ。同僚が仲良く、励ましあっていたのが幸い。

超過勤務は当たり前ー。定時に終わった事なし。いつも定時の1〜2時間後。明けで委員会、会議。時間外は月に2時間分のみ。給料日上がらないし、税金多いし、休みもない。スキルアップのため？自分のため？ワークライフバランスとは何か。私だってね、仕事たくさんあって時間ないのよ。って役職者は言うけど。役職者の休みが取れないから、下は忙しくても給料が上がらなくても不満があっても仕方がないと？ワークライフバランスに取り組みますって言ったのは、あなた達なのに？怒りの矛先がわからない。役職者なの？国なの？なんなんだー

勤務先が求人出したのでのぞいてみたら
いつの時代の月給やねん！
私が勤務してから一度も求人広告や転職サイトみて電話してきた人は誰もなし
人間誰しも最初の条件は、お金でしょ！

とある病棟は入院も手術も検査もなくて、毎日ダラダラと仕事してる。指示待ちだけで時間外まで残って、それで超勤書いて給料が高いとかまじ意味不。
急性期病棟で毎日忙しくても給料安い。労働量と全く合わない。

個人病院で働き出して四年近くなりました。だけど給料減る減る減る！！ボーナスが基本給割るなんて聞いたことなかったわ。

なのに新しい最新の医療機器を導入するんだな。ほんとに事務部が何を考えているかわからない。労働組合がないのはダメだなと分かりながらも、交通が楽だからやめるわけにも行かない。

ボーナスで去年は何人も辞めていき、新しく夜勤手当てが増えたらしいが500円だけ増量ってなに。子どもの小遣いかよ。ボーナスにも夜勤加算入るらしいけど、冬から。

また夏のボーナスは基本給以下ですか？聞いても答えないって有り得ない！！職員大事にしないからこうなるんだよ！今年もやめる人を私はすでに見てます

少ない人数で、かなり過酷な勤務してるのにさ！おまけに安給料なんだから、給料日に給料出せよ！！！言い訳いいから、早よ金出せーー

旦那の会社が倒産せず
子どもが国立大学に合格してたら
仕事を辞めれたのにな～
残念、無念！

求人広告を見て、事務の時給が自分の時給よりも高い時、何でかなとへこむ。　事務を馬鹿にしているわけではないです。

時給を今のとこよりあげてくれる言うので転職。しかし実態は、どうゆう計算かしらんが、私が計算したよりいつも安い！旦那の給料も減り、やりくりができなくなったので辞めました。開業医はドケチです