給料や待遇に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

特養で働いて、こんなのウソ。
↓の厚生労働省発表の

半分以下なんですけど。

家から近いので妥協。

スーパーでちょっと買い物すると、あっという間に２０００円越え。

どうにかならないものか。

特別養護老人ホームで働く看護師の給与は？ 厚生労働省が公表している「介護事業経営実態調査結果」によると、 特別養護老人ホームで働く看護師の平均給与は、422,652円 であることが分かりました。

栃木県の那須ハイランドパークでバイト求人を時給2500円で出したら、10人募集枠のところに100人応募があったそうです。

人手不足が叫ばれている看護師業界ですが、「やりがいあります、時給1200円です。」というのが普通にあります。

これを見れば人手不足の原因は考えるまでもありません。

国家資格が必要で、過重労働で責任が重く、荒んだ人間関係の職場にこの時給で人が集まると思っている時点でどうかしている業界なのです。

患者からクレームがきた。
対応がよかった先輩に対してのクレーム。

｢看護師の対応が悪い、対応した看護師に謝罪させろ、退職させろ｣と怒鳴り込んできた。
他の対応患者が急変している時に、クレーム患者から対応しろと言われて、対応が遅くなった。そんな内容だった。

師長は、逃げた。
患者対応の部署も、｢謝っちゃいなよ｣と言った雰囲気。
話し合いが持たれて、訴訟を起こすだなんだ言われたらしく、なんどもなんども聞き取りをされ、｢あなたが悪い｣と責められた。

辞めればいいんでしょ？と、先輩が退職届を出したところ、｢自己都合退職｣と、総務課に言われた。

先輩は、急遽退職となった。

で、退職日に、クレーマー患者家族と遭遇。
｢あんたのクレームのせいで退職することとなった。でも、患者を1人救うことができた。退職していないので、ここのスタッフではない。何かあればここに文句を言えばいい。｣と、にっこり笑って先輩が話をしていたけど、謝ることはなかった。

退職日にクレーマー呼んだの、マジで信じられない。

「年間休日125日でワークライフバランスもバッチリ！」こんな求人広告を出している病院や施設は多いと思います。

でもこれ、詐欺に近いと思いませんか？

その休日のうち、３交代勤務になると月に４回くらいは朝方帰る準夜明けや、ところによってはその日の夜遅くに出勤する深夜入りですし、さらにそこに強制参加の院内院外研修や、勉強会や委員会、病棟会なんかもブチ込まれます。

さらに「自己研鑽」のカンケンやら委員会やらの資料作りも休日に出勤してやる事になります。

そして休日にどうしようもない電話が病棟からかかってくる事も。

遠出していようと何であろうと確認のしようもない要件やら、出勤の要請（強要とも言います。）をしてこられて、気分を台無しにされます。

これらを考えると純粋に休日と呼べるのは正味60日程度ではありませんか？下手をすれば40日程度になってしまう事も。

このあたりの事情は求人広告はもちろんの事、採用面接の段階では知る由もなく、入ってから「何ソレ？」となってしまいます。

まるで単なる休日数という「甘い匂い」に釣られて寄ってきた虫を餌食にする食虫植物のような狡猾なやり口だと思いませんか？

こうやって休日という労働者の当然の権利を理不尽にゴリゴリ削られる事で、またメンタルも体力もゴリゴリに削られていきます。

看護師も裁量労働制にすればいいと思う。
ナースコール受けた数・採血ルート入れた人数・介護浴介助人数・急変対応した人数や時間・係や委員会やってる数と繁忙度・リーダーした日数・専門性を発揮できる分野を担う…などなど。
努力も勉強もせず忙しいこと難しいこと面倒なことを下に押しつけるタイプの人達が同じ給料なのかと思うと虚しい。そんな1日だった。

旧Twitter（X）の看護系国会議員のポストが珍しく賑わっていました。

その投稿内容の要旨は「地方の若手病院看護師が、大都市圏の美容や脱毛クリニックなどに流出しているので、政策的な手を打たねば。」といったものでした。

大都市圏と地方の看護師の待遇格差はずっと昔から言われていた事で、看護協会の表参道本部は知らなかったという事なのでしょうか。

看護協会は都道府県単位の協会もあって、各県内にも地区単位の支部があって、協会員は津々浦々にいます。

それら会員からは、大都市圏と地方でも公定価格が同じで看護師の仕事は大して変わらないのに、給与格差が酷ければ2〜3倍にもなるのは理不尽だという声はあったはずです。

政策的にどうのというのであれば、地方と大都市圏一律で所得補償などの手立てもあったのではありませんか？

この国会議員のポストに対する反応は、「何を今さら言っているんだ？」というのが大半で、中には衣料品チェーンや飲食チェーンに給与水準が追い抜かれているというものまで含まれていました。

思えば、この30年位の間は看護師の給与水準は変わらず、手取りが減り続けてきました。

その間も仕事量は増える一方で、要求される言葉も増えていますし、患者の質のの変化もあります。

看護協会の政治家含む偉い人達や、厚労省の看護系技官の官僚の人達はその辺りを全く理解していなかったとでも言うのでしょうか？

仕事量を増やしたのもこの人達の責任によるところは少なくはありません。

そこを放置してずっと寝ていたとでも言うのでしょうか？

「今年は6000円のベースアップを看護連盟と所属の国会議員の尽力で勝ち取りました！」

ある日の朝礼で病棟師長が誇らしげにこんなお話をされていました。

んんん？この30年もほとんどベア0て、手取りが減っていたのは看護連盟や国会議員のセンセ方が寝ていたからなのでしょうか？

これが30年分、単純計算で30年分18万円とまではいかなくても、数万円程度のベースアップなら多少のドヤ顔も仕方ないとは思いますが、他の業界の給与相場も見てみて欲しいものです。

時給相場が牛丼チェーン店や、回転寿司チェーン店よりも安いのはヤバ過ぎです。

地方の「すき家」の夜間バイト求人が時給1550円。
一方、慢性期病棟の看護師のパート時給が1200円に、デイサービスパートが時給1100円。

同じ地域での話なのですが、国家資格である看護師免許や、スキルってそんなに価値のないものなのでしょうか。

すき家の夜間バイトのワンオペの過酷さや、客筋の悪さはわかりますが、看護師の仕事もそれなりにリスクや責任を負っていて、時には目の前で人が亡くなるストレスフルな仕事でもあります。

国家資格を得るために、百数十万円かかる事ま珍しくなく、数年の時間をかけなければなりません。

資格と取ったら取ったで、それなりに経験を積んで勉強も必要な職業です。

それでいて安く見られたものです。

給料があがらない！
しかも査定もなく、働かない無能なやつと同じあつかい。やってられない！

ちょっと待って。
勤続10年の看護師よりも今年入った新卒看護師の方が基本給が高いって、どういうことなのでしょうか。
既存の看護師は経営難がどうとかで、定期昇給すらしばらくなかったのですが。
これにはさすがに職場は怒りに満ちていて、新人看護師も針のムシロどころではありません。
当然の事ながら、少なくない人達が退職を申し出ています。
いくら組合も俸給表がないとは言え、無茶苦茶やり過ぎです。