投稿する

お名前
カテゴリ
投稿内容

広告

スポンサードリンク



看護師考案!
看護師限定 婚活マッチングサービス【ホワイトパートナーズ】

病棟の仕事がつらい看護師さんへ
↓↓↓

Twitter

投稿をTwitterで配信しています。

Facebook

カテゴリ:給料や待遇に

コロナ手当について…コロナ病棟に入らない職員が手当付けてます。何もしないのに手当て付けてるのはありえないことですが、どこに訴えたらいいのか分かりません……
ボーナス入った~と喜んでみたものの、びっくりするほど少なかったんですけど…
繁忙手当も夏のボーナスにプラスすると聞いていたけど入ってる?
繁忙手当込みならば私の夏のボーナス0に近いです。
一気に気持ちが萎えました。
明日からボーナス相応の仕事しかしません。
今のクリニックのシフトは、1日の勤務の人数が決まっている。
パートが多いので、受付の出勤が多いと
看護師の出勤の調整をされる。
例えば、受付が4人だと看護師が3人。
看護師が4人出勤だと受付が3人とか…
予約される患者さんの人数が明らかに少ないと
また調整されて、パートは「この日は出勤しなくていい」と言われる。
辞める人もいないのに、いつも募集していて
気に入った人がいるとすぐ採用。
今でさえ調整されているのに、どんどん採用して
意味がわからない…
なので、お給料も安定せず…
新しい人が来るたび、みんな暗くなる。
間違いなく勤務が減るから。
他のクリニックの看護師に話したら
「そんなクリニック聞いたことがない」と言われました。
そして、また看護師が募集されているのを発見。
もう辞め時かな。
今年のボーナスが減った。確かにうちの病院は地方公務員扱いだけどさ、コロナ病棟作ったせいで他の病棟はキツキツ。入院患者も認知症患者も多い。毎日残業しながら頑張ってるのに。こういう時だけ公務員と同じにしないで欲しい。そして病院だけでなく保健所も頑張ってるよ!ボーナス減らすなんて何事!?
去年、ボーナスが減りました。その減らした分を毎月の基本給に少しだけ上乗せして、昇給したように見せかけられました。
しかも、能力性で増えた人もいれば、減った人もいるらしい。でも、時短正社員でコロナ禍は産休~育休でお休みしてた人が常勤正社員よりも昇給してた。
人数も少なくて、残業しないように業務に追われコロナ陽性者の対応も、家族の対応も必死にこなした。県外への外出も許されなくて歯がゆい思いしたのに…こんな仕打ちってあり???
やってらんない。
クリニック 8時間こえたら全部カット
コロナ疑い患者、先生がやりたい人にだけ抗原検査する
もちろん看護師が。
は?
ボーナスもなし
有休もなし
院内薬局でケチって薬剤師雇わず
看護師に全部責任とらす
患者に謝罪も全部看護師
ドクターは雲隠れ
もういや
うちの病院の労働組合ってなんなの?看護師の待遇改善や賃金の値上げをしますって、いっつもアピールしてるけど全然改善されてない。前の病院の労働組合は有言実行できっちりしてた。今の病院は毎回毎回いいこと言う割には1つも実行されない。そのくせ組合費はそこそこの金額が給料から引かれてる。そのお金は一体何に使ってるの?強制的に組合員にされて組合費までとられてるんだから、ちゃんと説明して欲しいし、言ったことは責任もって実行して欲しい。
コロナ患者の対応や激務に毎日晒されているのに、給料さ上がらない。手当もつかない。
看護師辞めたくなる
パートから常勤になりたいとお願いした。
求人サイトに出てる基本給は貰えるよね?
何か心配になってきた~。
今まで我慢してパートでやってきたけど辞めると言ったらソッコー常勤にという話になってきたんだけど。
声を上げなければ、ずっと都合のいいように使われてたんだろうな。
基本給満たさなければバカにされてると思って辞めよう。
ボーナスも求人通り貰えそうにないし
1 2 3 4 5 6 9