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カテゴリ:給料や待遇に

中途採用された若いスタッフが辞めていく
辞める理由はみんな同じ

医者の怠慢

おい、そこの開業医!何故患者を診ない?
それだから急変するんだろ
その対応で看護師が疲弊してるぞ
スタッフは消耗品じゃない
やっぱり冬のボーナス無さそう。経営不振だから?ぜったい嘘臭すぎるわ。違うように見えるんだけど…オタクらすげ〜贅沢な生活してますよ。庶民は本当まじ最悪ですから。ふざけてるとしか言いようが無い。マジで生活かかってるんだからな💢
個人病院勤務です。
夏のボーナス無くて、冬もこのままだと無さそう。
すげー契約違反な気がする。
自分達は派手な生活してるのに、金に余裕あるなら少しぐらい職員に回せ。
最近モチベーション下がってるから最悪。次見つけておかないと。
前職で夜勤をやれてなくて、今の職場に来て1ヶ月くらいから夜勤をやりはじめたんだけど夜勤手当込でこの給料、少ないのか普通なのかが分からないな
他の病院は相場どれくらいなんだろうか……そもそも税金で夜勤手当ほぼ飛んでるけどな
最低賃金が上がっているけど、看護師の賃金は上がらない。だんだん資格のない職業との格差が少なくなっている気がする。
国家資格を持って、事務作業や患者対応を多くやって、毎日紛争して。
お金だけの問題だけじゃないけど、やるせなくなってくる…。
給与明細を見ていて基本給の部分が第一本給、第二本給、特別手当に分かれている事に気づきました。
当然の事ながら疑問の声が噴出しましたが病院側からは、「総額は変わらないし、ボーナスにも影響はない。」との説明がありましたが、何の理由もなしに計算が面倒になる事をする訳がありません。
この件を組合にも問い合わせましたが、「寝耳に水だが、不利益変更でもないので特に問題ない。」という返事です。
これは間違いなく将来的にボーナスの計算時などに名目上の月数を減らさずに、特別手当と第二本給の順でカットして支給額を減らす目的があるのでしょう。
これをスルーした組合執行部も間抜けなのか、何かしらの見返りを受けてのものなのかは知る由もありませんが、組合に対する信頼も無くなります。
経営コンサルが入ったとの事でしたので、そこからの入れ知恵とは思いますが、本当にくだらない事にカネを使うのをやめたら少しはマシな職場になりそうです。
介護職員の賃上げ6000円程度を検討へのニュースに、安過ぎると批判殺到しています。
地方の大都市圏から離れた地域になりますと、三交代夜勤込みで手取りが20万円に届かなかったり、夜勤なしだと手取りが15万円程度という給与水準が普通に存在しています。
これは都市部の介護職員よりも低い水準ですが、看護師に関しては給与水準の見直しの検討すらありません。
いまだに高給取りのイメージがありますが、ワーキングプアの領域に限りなく近づいています。
これで激務と重い責任を負えと言うのは正気の沙汰ではありません。
診療科によって管理料が大きく違うのだろうか

給料が安すぎて
一人暮らしなら生活できないくらい

もう転職が難しい年齢なので我慢するしかないのか
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