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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:給料や待遇に

看護部長のパワハラと、周りの上司のイエスマン達にもう我慢できなくなり退職を申し出たが、スタッフが足りないという理由から延長の延長で3ヶ月も伸びた…最終的に退職日がボーナス月となったが、退職する奴にはボーナスなんて渡しませんだと…怒りでどうかなりそうだったけど、それよりも早く退職したくて縁を切りたくて何も言わずに泣き寝入り。退職金もびっくりする程少なくて、税金支払いも出来なくて驚いた。こんな病院、もうまっぴらごめんです…
いつかこの選択が、正しかったと思える日が来るのだろうか。
給料がいいかとおもって転職したけど、給料以上に面倒くさい組織。

夜勤できなきゃ正規雇用にならない。
まあ、そういう契約だから仕方ないが‥

ど田舎の病院じゃ、選ぶのも限られているし。
資格があっても、自分に会う病院がどうかは、入ってみないとわからない。
地域が狭くて、自分の出所がすぐばれるから、やめるときも凄く面倒。

あー。なんでこんな仕事選んだんだろう。

年を取るごとに、辛くなる。
耳鼻科クリニック勤務です。

確かに、看護師としても仕事って少ないです。事務員さんが代わりに診察介助に入れるくらいだから。

でも・・・給料低すぎてモチベーションを保てない。
もっと看護師の資格と知識を生かせる職場にかわりたい。

辞めたい・・・
ボーナスカット当たり前になりすぎて、本当うちダメだと思うんだよ。全額ちゃんともらえたのいつかな…ってくらい。
他院で働いてる友人のボーナス聴くと、「あ、転職しよ」って思う。
転職する勇気とやる気が出なかったけど流石にダメだと思うので転職活動しなければ。
とりあえず、うん。冬のボーナスはカットされるだろうな…。ボーナスって本当大切!
ボーナスがでた。一ヶ月の給料よりもかなり低い。新人以外、皆ほぼ変わらない金額。個人病院ではなく、グループ病院。安すぎる。老後は、餓死なのだろうか?
 夏場は患者が少なくなって、時間外勤務が減って、定時で帰れる。のは、いいけど残業代がなくなると、給与の手取りが基本給を割る、ってどういうこと!!!。

 資格手当も超安い。それ以前に基本給が超々安い。
委員会や係の仕事をして残業になってる場合は時間外つきません。そんな私は業務改善委員。業務の改善前にちゃんと残業つけられるように改善したい
患者・家族からの暴言・暴力
医者のご機嫌とり
休日の会議
休日返上で院外研修(高い参加費) 等々
それぞれに手当てつけてほしい😂

そもそも患者は見ない、すぐキレる医者になぜあれだけ給料渡すのかが疑問
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