主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私は、長い間師長の補佐役として、その能無し･脳なし師長を支えてきた。しかし、どんなに頑張ってもこき使うだけで、なんの感謝の言葉も無かった。

それで、私も耐えられずに、丁度その頃気の合う小児科のドクターよりお声がかかり、退職を考えた。退職の話をすると、案の定、この師長に止められた。

師長曰くそのうちに、副師長のポジションを準備しようと考えているなどといい加減なことを言い出す始末。

結局、私は、辞めた。スッキリした。これから、本当の看護師としてキャリアアップしていくぞ！

私は、休日急患センターで勤務している。平日は、クリニックでパートしており、ダブルワークとなる。

ところで、うちのセンターの師長は、とても上司として尊敬できる師長とは言えない。ここの医療体制が、特殊的なことであるのも誘因のひとつとなっているのは理解出来るが、スタッフ･パート間の連携や信頼関係がとれていない。

ここ最近、あるパート内のパワハラ･イジメが発覚。そのパート内の主任同士。原因は、片方の古株･主任(今年64歳)による医療ミス･インシデントを起こしてしまったことだった。

相手は、そのインシデントを発見してしまった、年下の同じ主任である。

結局、古株･主任の逆恨みである。その古株･主任のとったイジメは、完全･無視!! チームで仕事をしている医療従事者が、無視されては仕事が出来るわけがない。

逆に、凄く怖い😱 そこで、その年下の主任は、あまりの酷さに師長に相談。

しかし、既に、その古株･主任の嘘の口車にのせられいて、どんなに説明しても、話し合いたいと懇願しても、相談しているのに全く聞き入れてくれなかったという。驚きだ。

まぁ、この師長より随分前からこのセンターで勤務しているこの古株･主任を注意することなどできる師長ではなかったのだ。これって、師長として、どうよ･･･。管理者としての責任能力を問われるところであろう。

他のスタッフに聞くと、この師長には何も相談出来ないし、何かあっても、自分立場だけだけ守って、私達のことは絶対守ってくれないから、みんな「自分の事は自分で守らないといけないと思っているよ」と言う。

ここまで言われては、可哀想な師長である。
私もいつまで続けられるか･･･。

趣味が、食べること･美味しいワインを飲むことの師長さんへ、

どうぞ、真面目に仕事に向き合って、自分に与えられた責任を果たして下さい。もっと、弱い立場のスタッフを守って下さい。

正論が通じない。
質より量や時間を求められる。
マトモにアセスメントして仕事してんのアホくさくなってくる。

イライラする！
きちんと誰が誰を割り振りしたか言ってもらってもいいですか💢
急に「あなた担当ですよ」みたいな顔しても、こちとらに伝わってない。
しかも一言も言ってないしな！自分が一番分かってますよね？！
何でこの部署で何かとエラーが多いのか分かるわ。基本的な報連相が壊滅的に出来ない。
上も下も関係なしに。外部から見て、よく分かる。
苛つきが半端ない。くそしょうもない理由で休むスタッフもおって、それを容認して。
体調管理ぐらいちゃんとやってよ、それを指導するのも管理者の役目やろ。

ため息つきながら忙しいアピールやめろ。
午前中に数名の採血したくらいで午後からは
パソコンの前で休憩してるだろ!
給与泥棒やめろ!

「困った事や改善した方がいいと思う事があったら言ってね。」とか言うくせに言っても全く行動に移さない役立たず師長。いつもパソコン独占してんじゃねぇよ。やる事がたくさんで大変なんじゃなくて、お前の要領が悪いだけwww
そんな師長の下で働く主任もアセスメントも出来ないクズ。部屋移動とかは張り切るくせに点滴とか処置はやらない。
あんた等のせいで患者の状態どんどん悪くなってますから。

仕事やりたくないのは知ってました。
急遽、1人早退。
みんな部屋持ちは手一杯。
だから、フリーな主任サマに早退した人の部屋を引き継いで欲しいとお願いしたのに断った。
みんな唖然。
そんな仕事したくないならナース辞めればいいのに。
下のものが困ってお願いしてるのに断る神経がわからない。

仕事帰りに看護計画の評価ダメ出し食らう😭
転職した職場は、教育がメインの病院。
いい年して転職なんてしたもんだから、とんと理解ができず、入力ものに頭を抱える始末。
覚えられない情けなさと、文章能力の低さに撃沈。
なんだか、看護師としての自信など木っ端微塵になりました。
これからこういうことができないと、看護させてもらえないのなら、もはや私なんてここでの仕事はお払い箱。

消えてなくなりたい気分。

私の名前も記憶も、今の職場から消えてくれないかなぁー。ダメダメな看護師で、ほんと惨めだなぁー。

態度の悪い先輩看護師。挨拶・声掛けに対して無愛想に返事もしくは無視。ピリピリしてるのか話しかけるなオーラ満載。それでも夜勤で2人だから絶対に話しかけなきゃいけないのがほんとに苦痛。私の事嫌いなのか知らないけど、嫌いだからって態度に出すのはどうなの？注意する時もわざわざそんな言い方しなくてもよくない？注意されるようなことする私が結局悪いんだけど、言い方やっぱり腹が立つ。勤務、かぶってないか必ず確認しちゃうけど、なぜか夜勤ペア多い。やめてくれ。

貴女の指示でスタッフの指導しました
その結果と今後の指導計画案を作って提出しましたよね
なのに何故？来月の勤務が変なことになってる！
平日日勤リーダーのオリはしたよ
でも休日師長代理オリはまだしてないよ
なのに何故付ける!？
ハッキリ言ってこれパワハラだよ
頑張ってる自分の部下の事、大事にして欲しい