労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

残業時間減らしたいのはわかります。そういう方針なのはわかってます。でもさ、好きでもなくわざと残業してるわけでもないのにさ、「なんでこんな時間に」「もっと早くできなかったの？」って何でダメ出しされんとあかんの？全ての物事がタイミングよく進むわけじゃないことわかってるはずなのに。
ここ最近、色々引きまくって残業続いてたから、もう心折れました。スムーズに終わったら私だって定時で帰っとるわ！

特養で看護師として働き始めたのですが、給与面(基本給)の内訳を確認していませんでした。給与明細には資格手当の欄がなく、金額が不明でした。他のサイトの求人情報には、資格手当が5,000円と記載されていたため、驚きました。

さらに、求人サイト(エージェント)から送られてきた条件と給与明細の内容が異なっていたため、サイトの担当者に連絡いたしました。しかし、返事が来るまで1週間かかりました。

オンコール手当は、サイトから提示された内容では1回1,000円でしたが、実際には1回500円でした。このような状況について、契約不履行ではないかと問い合わせたところ、施設側とサイト側の確認不足とのことでした。サイト側からは、サイト側に非はないとの回答でした。
サイトは施設に対してこのような求人内容を伝え、施設が出した求人の確認不足で、いずれは提示された金額になる予定とのことでした。しかし、この状況では、毎月1万円の損失が発生することになります。
この状況は、求人詐欺のように感じます。どう思われますか？

大異動があってから、どんどん仕事できない人が露呈して、異動に異議のある人が辞めていく。
そんな状況でも、なんの対策もしないんでしょうかね？
指摘する人を排除しようとするあなたの考えも理解できません。
ファーストネームやあだ名で呼ぶ？それで、チームの雰囲気作り?そんな考えについていけません！！
それでも病棟をマネジメントする人ですか？

シフトはお気に入りの人だけ優遇し、契約なんて無視。
契約回数より多く入ってました？ハハハ…笑
３連直入れたら、声をかけたほうが良かったですか？
って、月170時間働かされてみてくだい…しんどいんですが…

今、勤務している施設が特養です。常勤の看護師が私を含め2人しかおらず、日祭日は、どちらかが出るようになってます。私が入職時に確認しなかったのも行けないのですが、要事が重なったらどちらかが諦めないといけないのです。もし、当日、熱発しても仕事は休めない状況になると思います。もう1人の看護師さんは役職の人です。今回、休み希望を聞かれたので日曜日に一回だけ休みを希望したのですがその休みがかぶってしまい、今回は譲ります。と言われました。でも、これから先、相手の休みを気にして、希望を出すのがなんだか嫌になります。特養って看護師はそんなに必要ないものですか？勤務体制ておかしくないですか？

先日放送された「ガイアの夜明け」が看護師の間で結構話題になっています。

内容は各地起こっている看護の現場崩壊を扱ったものです。

その中である病院の看護部長が「大量退職が止まらない」と涙を流す場面がありました。

その原因としては言うまでもなく、皆さんご存知の通り職場環境や待遇悪化です。

その中には心身を病んで退職に至った人も相当数含まれています。

その原因をその看護部長一人に求める事ができないのは重々承知はしていますが、そうなる前に看護部長として何をしてきたのでしょうか。

職場環境の悪化の原因としては、各方面からのハラスメント行為であったり、他部署から投げつけられたりして増え続ける一方の業務、放置される看護師同士の人間関係に起因するトラブルなんかもあります。

もちろん、給与面での収入減少の問題も含まれていて、それらが複合的に絡み合って看護師の退職が相次ぎ、さらに過酷な状況に追い込まれる負の連鎖と言っても良い状況です。

給与面に関しては看護部だけではどうにもならない部分はあるかも知れませんが、その他に関しては看護師を守るという事をしてこなかった責任がかなりあるように思います。

看護部長がカメラを向けられて、これ見よがしに涙を流す前に、現場看護師が苦渋の決断を迫られてきました。

もっと言えば、新卒を大量に入れる事に執心していて、既存の看護師を大事にしてこなかったツケでもあります。

看護部長が涙を流したところで、これを見た看護師達はどう思う事でしょうか。

「そうなるまで何をしていた？」という感想が少なからずある事でしょう。

今どき、紙の連絡網なんていりますか？
病棟のグループラインでまかり通ってるのに、今更、紙で連絡網作られて、個人個人に配布してあった。今どき義務教育の学校でも連絡網なんてないのにね。
個人情報だだ漏れ。個人に配るとは確認されてない。
連絡網いりますか？
中には実家や義母や娘の連絡先も記入されてる。

看護体制がPNSになり、世間の仕事への考え方も変わったせいか、家で勉強してこない＋アセスメントしない看護師が増えた。自分で投与する薬の効果や副作用も調べず指示通り投与するだけ。便秘の人にはひたすら毎日同じ量の下剤与薬…バイタルの異常があれば何が起きてるか考えもせず先輩や医師に報告して終わり。定時までの時間は先輩達の手伝いなどまったくせず同期とキャッキャと私語祭り。そして定時で帰り、係などの病棟の仕事はなーんにもしないで連休、年休バンバンとる。ワークライフバランス大事だけどアセスメントしないなら看護師ではないよね。こういう人達が中堅になったら日本の医療どうなるの？こういう人達を指導しない師長も師長。

何人新人が入っても続かず出て来なくなる、週1、半日、パートは害がないから続くのか？駅近クリニックのお話です。

常勤ナース一人しかいない、人が続かないからだ、何故か？仕事は早口で説明しメモを取れ…と。
二度目に手順を聞くとメモ見てやって！何を聞いてもメモに書いたでしょ！見てやって！　

午前外来の忙しく時に毎日コレを繰り返す、患者途切れと椅子に座らせ自己価値観ベースの説教…貴方より経験値があり、ただ仕事の動きスムーズにする為の此処のやり方を聞いているだけや。

誰でも嫌になり来なくなるが自覚がなく辞めた方々の悪口ばかり、陰口が多いが自覚無し。

自宅でレチン作品を創りネット販売している為週6日稼働はキツイ！と話すが…個人的な事は知らんがな！
自宅が足の踏み外しゴミの中の生活なんて知らんがな！47歳だと知らん知らん。

ほとんど昼飯食べず薬をがぶ飲みする量がスンゴイ！ランソプラゾール5シートが7日で残り12錠になってるわ！己の歳は47歳で旦那が31歳で精神科訪看で今！仕事が割と落ち着いてると語る…どの職場も共働きだった知らんがな。　

メンタルが崩れている人間は新人を上手く使いこなすことは無理かも知れんね、育てないと仕事の多忙で自身の首が締まる仕組みが未だに解らないらしい……誰でもキ印とは一緒に長くは働けない　

1年前に働き始めたドクハラの医者がいる
業務のことで看護師と揉めて話し合いを3回もち
看護師側から委員会に報告したパワハラ案件で
指導を受けている様子、なのに…
高圧的で俺様な発言や態度が改善されない

パワハラ医師にストレスをかけないように
直接接触しない形で仕事するように
と院長(雇用主)はいうけれど
他職種と協働できてないじゃん

それに、私たちはずっと
ドクハラ医師の罵声や怒りに対処していかないと
いけないの？
こっちのメンタルも、もたないよ

もうこの状況って無理じゃないのかな…

「看護の魅力を発信！」これは一体何をどう伝えたら良いのでしょうか。

職業としての魅力であるのなら、少なくとも世間一般と比較して恵まれた給与水準にあることや、休日が充実していて、一定以上の生活水準が確保できていなければなりません。

仕事内容としてはどうなのかといえば、安全が確保できていて、穏やかな職場環境などがあるのが大前提なのかと思います。

まず、職業としては給与水準はバラつきはあるものの、初任給の段階では夜勤手当でどうにかそれらしいところにはありますが、地方ではその限りではありませんし、数年もすれば他の職種に追い抜かれます。

その地方によってはワープアの水準に肉薄までしています。

労働時間や休日についてはどうかですが、不規則なのは言わずもがなですし、休日数は大企業並みを謳っていても、その内容が問題になってきます。

三交代の場合、その日の夜中に出勤する深夜入りや、夜中に退勤する準夜明けなどが休日に含まれていれば休日の質は大きく下がります。

二交代では17時間あまりの連続勤務後なので、体調面ではかなり厳しいものがあるでしょうし、ダメージ回復に費やす時間も相当必要となるでしょう。

そして、様々な要因による長時間労働かつ、無賃労働も伴ってきます。

仕事内容はと言えば、看護師の置かれた立場では、全方向からのハラスメントに耐える必要がありますし、職場としてそれをどうにかする姿勢が乏しいと言えます。

それと暴力や感染症、薬剤や放射線などの被曝などの物理的な受傷リスクも伴います。

医師やコメディカルなどとの連携と言えば聞こえは良いのですが、下請け仕事をぶん投げられる立場で、最近は助手（補助者、ナースエイドとの呼び名も）の不足により、それらの仕事も請け負わねばなりません。

そんな事情もあって、看護師の本来の業務がボヤけてしまって、「看護師って何をするんだっけ？」という状態に陥る事も。

そして、そんなこんなで荒んだ労働環境で、様々な対立が起こり、ぐちゃぐちゃの人間関係となって、そこにエネルギーを奪われ、疲弊にもつながります。

実際問題、そのような状況に置かれた看護師が魅力を感じる事などできるものなのでしょうか？

魅力を発信するなら、「中の人」の実感が最も効果的と思いますが、なかなか難易度は高いようです。

そこで優秀なライターさんのような人が無理矢理に詐欺的文章を書く事になりますが、内情が漏れれば何の意味もなしません。

さる業界団体あたりの「感動する看護エピソード」や、「おエラい方の武勇伝」で若い人が心を動かされる時代でもありません。