同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

コロナの感性対策委員会メンバーの私。毎回大切な話しあいしてます。はっきり言って専従なりたいくらい。

業務片手間には絶対に無理。病棟師長は業務が優先だからと私が毎回委員会に参加することを嫌います。

まあ、でしょうね。なぜ、垢抜けた考えできないんだろか。私が師長なら何より優先しなさいというし、その分きちんと実績残してくださいと言うな。

依頼された研修資料も発表も依頼先に対する文句ばかり言ってなかなか動かないから結局私が引き受けましたよ。その時間担保すらないから残業、持ち帰りでこなしましたが…。

病棟内で起こったアクシデントもあなたが看護管理できてないからですよね、前から私は忠告してましたよね。それに対してあまりに鈍感だから起こるべくして起きたんですよ、今回は。

部下の評価できてないですよね、把握してないですよね。いつまで私が影で根回ししたらいいんですか？あなたの仕事って勤務表作りだけですか？毎日夕方なればパソコン前でヒマそうにして退勤時間カウントしてるの見え見えですがね。

それとちょくちょくいなくなるのはなぜ？何してるんですかね？あなたの中には目指すべき病棟像ありますか？情熱あります？ないよねー。

たまには患者に顔出したら。退院時だけ声かけるのやめてほしいです！恥ずかしい。こっちがオペ出しだ、緊入だとバタバタしてもおかましないの師長様。

同じようなレベルのアホ師長とつるんでくだらない立ち話やたらとしてますが頭大丈夫かよ？

皆さんの投稿読んで励まされ頑張ってます。

時々応援コメント読んだりしてますけど、明らかにコメ主さんを批判してる方がいて、とても同じ看護師とは思えない人が一部見受けられます。

そういう方は部外者でコメ主さんを傷つけるのが目的なんでしょうか？

読んでいて気分が悪くなります。

そいうい方はここに来ないでください。

全然励まされないし気分悪くなるし、もし同じ看護師と思いたくありません。

看護師って、育休1年取るのは、普通じゃないの？
クリニックとか病院など、組織の状況や人材不足を理由に、自主退職へ繋げるのが、普通なの？

産休前のような勤務を、復帰後に希望したら、いつ子供の体調で休むか分からないから、勤務数減らせ？
もしくは、確実に勤務出来る様に、ベビーシッターを使え？

出産後に就活しなくちゃいけないの？

なんで小さな子供がいたら、働いては迷惑なの？

あんなに頑張って働いていたのに、妊娠・出産したら、一気に条件を変えるの？
なぜ？

俗に、ママナース活躍中！と様々なところで目にするが、夫婦2人で保育園だけを利用して、働くって本当に大変なんだけど。
祖父母が近く居て　とか　実家が近いから　とか
好条件？で働いている人ばかりじゃない！！！

大変なら辞めれば？と簡単に言う人もいる。

何のために、看護師になったんだろう。
働く理由は人それぞれ。

出生率が下がれば、将来困る社会…

人の命を預かる仕事をするのであれば、これから、妊娠・出産する看護師を、もう少し大切にしてほしい。

散々、いじめて、傷付けて、人心をズタズタにして退職していった４０歳の看護師。
なぜ、また思い出させるの？
もう来ないで。
一生会いたくない！
よく、他でアルバイト出来るの？
あんなに恐ろしい看護師が、またどこかで、誰かの看護をしていると考えるだけで、ぞっとする。
同僚や患者が可哀想。
もう、顔も見たくない！
名も忘れてしまいたいし、言いたくない！
いつか罰が与えられますように！！

レベルの低いおばさんやわ。
人の仕事遅いとか言うてるけど、お前も終わってないんかい(笑)いわれたくないわ～
本間に性格悪い。
急変対応全く出来ないくせに、威張りだけは出来る。よくしゃべる奴程、大したことないのは明確に分かるわ。

ゴホゴホ咳して、何ですか。
心配してほしいのー？病気治してから出勤しろよな。コロナでただでさえ、ピリついてるのに。迷惑なおばはんナース。

送りのときわからないところあると「は？」とか本当ウザいのでやめてもらえません？先生の指示で確認したいことがあるのなら先生に聞いてください。というか指示を見ればわかることをいちいち聞いてくるの辞めてください。

自分が失敗すると周りに八つ当たりしたり環境やシステムのせい。でも他人の失敗にはギャーギャー。
はじめは私が至らないせいでって思ってたけど、改善しようと色んな手を尽くしても要求や文句が止まらない。次の日の担当があなただと思うと胃が痛い、頭痛い。人が忙しくても捕まえようとする。仕事から離れて雑談で話したりするのは全然楽しいのに、仕事になるとみんながやりにくくなる理由や関わりたくないと言いだす人が出る理由がわかりました。
いいところもたくさんあるのに、短所が前に出過ぎてもったいないですよあなた。。。

明らかにミスしておいて、隠蔽する上司。それを見て見ぬふりしなくてはいけない環境。それを言えない自分。

　最近、冨に耳が遠くなってきた准看おばさんは、とうとう今日、院長から「聞こえにくい？」と聞かれていた。

院長が何回指示を言っても、じっと立っていて動かないから。

　来年は65歳になるから年齢的には再雇用はないだろうと思われるのですが、本人は働くつもりのようです。

　でも、今日の件で契約終了が頭をよぎったでしょうが、日ごろから私に対して敵対心を持ってひがんでいる人だから、辞めるに至ると、私のせいにするんだろう、と想像がつきます。

　何で、看護師として普通に仕事をしてきた手腕を発揮しているだけなのに、学のない准看おばさんに敵対心を持たれなあかんのよ！！！
自覚しろよ。

　長文、失礼しました。

コロナの関係で部署が合併。
小児のエキスパートたちが成人も受け持たなくてはいけなくてストレスフルな毎日を送っています。長年小児経験しかないスタッフがバリバリ成人も出来るなんて、ありえないでしょ。何でそれがわからないのかな。じゃあ逆に成人経験しかないあなた達が小児科見てみなさいよ！処置付いてみなさいよ！出来るの？！お互い、スキルアップ出来るようにやっていけるのならいいけど、小児科ばかりにしわ寄せがきてて理解出来ない。一生成人で働くことはないと思ってたから、チャンスと思って文句言わずに頑張ってたけど、成人出来て当たり前精神で来られてだいぶストレス溜まってます！！