転職先の病院がいちいちしんどい。
その病院でしか通用しないルールなのに、知らないのか？と常識でしょ感で発言する奴が多いこと。
あんたらの常識は知らんから！💢
リーダーに指示確認すれば、医者が必要とすれば指示があります。と逆ギレ返答。
アセスメントして医者に指示確認をするのが大事じゃないの？忘れてるかもしれんのに。
そして、前日リーダーしていた奴が指示間違えたのに「確認してほしかったです」と。しかも同一人物から。要は、間違えたのを確認しなかった私のせい！こちらのアセスメントは無視。絶食中だから持続点滴が普通だし、CVポートだからロックはしない。と。
何の根拠ですか、アセスメントしてるの？
患者の全身状態によるだろうし、第一に医者の指示はどうだったのかですよね。
どこの病院で、状態が落ち着いている患者で深夜で初回のTPNを開始するのやら。
何から何まで、根本的な所でおかしすぎる。
言う根拠がおかしいし、判断も意味不明。
医者に指示確認せず、看護師の自己判断。医者からは、「右にならえじゃなくて、アセスメントしろ」とクレーム出てるし。
これが新人でなく、4ー5年目以上のクラスだし。
ここに適応できない私がおかしいのでしょうか。
