誉めて伸ばす？優しく注意する？
意味が分からん
意味が分からん
私よりも看護師歴が遥かに長く急性期病棟他外来経験もある年下さんが今回新人として入って来たんですけど…。なぜ点滴を刺してこの人逆血あるタイプですか？と聞いたのかちょっと驚いたし、困ったりどうしたらいいかわからなかったらなぜ自分から先輩に聞きにいかないのか。挙句の果てに入社して3日で辞めて何がパワハラがやばかっただ。ぼーっとただ突っ立ってて勉強する姿勢では明らかに無かったからでしょ。お給料が出てる以上学生さんじゃないんだよ。誰も強い口調で注意してないし、教えてるわけじゃないじゃない。嘘までついてて本当に最悪辞めてもらって良かったです。
経年2、3年目の若い子って丁度勘違いする時期だよね。
朝は一番最後に出勤して、帰りは誰よりも早くタイムカード押して帰る新人看護師。
周りがどんなに忙しくてもナースステーションで座ってる2年目看護師。
そういう時代なのだろーか。
周りがどんなに忙しくてもナースステーションで座ってる2年目看護師。
そういう時代なのだろーか。
個人差があって、今年は特別に、不出来揃いだから、根気よく長い目で見て、って上や教育担当は言うけど、それは伸び代？いやいや、素地がある人の話でしょ。
患者を看る能力がないのは、長い目で見るとして、それ以前の問題がありすぎ～
学校を卒業でき、試験に通ったとは到底思えない無知と非常識を、現場に教え直せと丸投げされてもね。
あー、またか、これもやってない、これもやりっぱなし、これはやったらいけないのに、全部夜勤や翌日の勤務に上乗せ。
何を、どこまで、どのように、しておくのが自分の仕事なのか、わかっていない。必要性や理由を考えない。言われたことだけ言われたようにやり、即リセット。やるべきところまでやってなくても、それを申し送っておかないと、次の勤務帯が困るかもという発想も、当然ない。
ねぇねぇ、今日レベル３くらいになっても、宿屋に泊まったら必ずレベル１に戻るクソゲーRPGでも、やってんの？
半年そのクソゲーに付き合ったんだから、もういいよね～
患者を看る能力がないのは、長い目で見るとして、それ以前の問題がありすぎ～
学校を卒業でき、試験に通ったとは到底思えない無知と非常識を、現場に教え直せと丸投げされてもね。
あー、またか、これもやってない、これもやりっぱなし、これはやったらいけないのに、全部夜勤や翌日の勤務に上乗せ。
何を、どこまで、どのように、しておくのが自分の仕事なのか、わかっていない。必要性や理由を考えない。言われたことだけ言われたようにやり、即リセット。やるべきところまでやってなくても、それを申し送っておかないと、次の勤務帯が困るかもという発想も、当然ない。
ねぇねぇ、今日レベル３くらいになっても、宿屋に泊まったら必ずレベル１に戻るクソゲーRPGでも、やってんの？
半年そのクソゲーに付き合ったんだから、もういいよね～
新人さん、言い訳ばっかりしていないで人の話聞け。
出来ていないこと指摘されて
出来ていないこと指摘されて
大丈夫？って、アンタにゆーたんちゃうわ。大丈夫です、って何アンタが返事しとんねん。
アンタのせいで１日延びたんやろ、患者の苦痛も２日連続になって、しんどそうやったから、患者に言うたんや。
アンタが動く気あらへんから、リーダーから一緒にて私が頼まれたんや。後から来て、代わりますちゃうやろ。それが演技なん、皆わかってんねん。
一緒にやってたリーダーが、呆れ顔で私を見るから、リーダーに(ほな私よそ行くけど)大丈夫？て聞いたんや。
言うとくけどな、もう誰もアンタなんか心配してへん。皆アンタの本性わかってもうたから、あんなんここに置いとくわけにはいかんて話に、もうなってるで。
アンタのせいで１日延びたんやろ、患者の苦痛も２日連続になって、しんどそうやったから、患者に言うたんや。
アンタが動く気あらへんから、リーダーから一緒にて私が頼まれたんや。後から来て、代わりますちゃうやろ。それが演技なん、皆わかってんねん。
一緒にやってたリーダーが、呆れ顔で私を見るから、リーダーに(ほな私よそ行くけど)大丈夫？て聞いたんや。
言うとくけどな、もう誰もアンタなんか心配してへん。皆アンタの本性わかってもうたから、あんなんここに置いとくわけにはいかんて話に、もうなってるで。
はいと返事してやらない、やったことにしてやってない。わかってないのにわかったふりをする(それでアクシデントも度々起こしている)。
もう出来てて当然のことが出来てない(今までそれずっとやってた＝水面下のアクシデント)。無資格者でも当たり前にやらない「ちょっと考えたらわかる」不潔なことを平気でする。
患者把握できてると言い切るが、疾患名どころか何の診療科で入院してるかさえも区別がついてない。
区別がついてなくても「してあげなきゃいけない事は全部頭に入ってます」と言ったそばから、どう対応していいかわからない患者を放置する(結果、患者対応インシデントアクシデント案件が続出)。
自分の受け持ち患者の対応を、別の担当がある職員に押し付ける。この時期になっても、看護手技全般的に出来ないから、相談するふりをして暗に先輩に押し付ける。
自分はさっさと休憩に入るくせに、先輩に仕事を押し付けて、先輩は半分も休憩とれてない(黙って請け負う先輩も悪い)。
それを管理職に激怒されても繰り返す。管理職や指導者が「これをここまでこのように」勉強してくるよう言っても、毎回やってません出来ませんでした忘れましたと笑っている。
物品は汚したまま置いて帰る。使った物は片付けない。元の場所に戻さない。まだあるけどキリがない。
こんな奴に優しくなんて無理なので、患者に迷惑かかることは、次々指摘して自分で全部やらせてたら、他の先輩に言い方とか病棟の雰囲気を考えて、って私が注意された。バカバカしくなった。
もう出来てて当然のことが出来てない(今までそれずっとやってた＝水面下のアクシデント)。無資格者でも当たり前にやらない「ちょっと考えたらわかる」不潔なことを平気でする。
患者把握できてると言い切るが、疾患名どころか何の診療科で入院してるかさえも区別がついてない。
区別がついてなくても「してあげなきゃいけない事は全部頭に入ってます」と言ったそばから、どう対応していいかわからない患者を放置する(結果、患者対応インシデントアクシデント案件が続出)。
自分の受け持ち患者の対応を、別の担当がある職員に押し付ける。この時期になっても、看護手技全般的に出来ないから、相談するふりをして暗に先輩に押し付ける。
自分はさっさと休憩に入るくせに、先輩に仕事を押し付けて、先輩は半分も休憩とれてない(黙って請け負う先輩も悪い)。
それを管理職に激怒されても繰り返す。管理職や指導者が「これをここまでこのように」勉強してくるよう言っても、毎回やってません出来ませんでした忘れましたと笑っている。
物品は汚したまま置いて帰る。使った物は片付けない。元の場所に戻さない。まだあるけどキリがない。
こんな奴に優しくなんて無理なので、患者に迷惑かかることは、次々指摘して自分で全部やらせてたら、他の先輩に言い方とか病棟の雰囲気を考えて、って私が注意された。バカバカしくなった。
患者があちこち、状態悪くなりつつあるのは、ちゃんと仕事できてる風に体裁だけ整えるために、禁忌やケア不足やってる証拠がいくつも見つかった。医師や看護師の努力を、新人がぶち壊してたわけだから、よくなるわけがない。これでもう、あの新人の居場所はなくなる。
自分の仕事を他のスタッフに平気で押し付ける、何の準備もせず丸投げ、それで結果だけは催促する。記録は意味不明。笑顔で患者に苦痛を強いるサイコパス。だから自己評価は恐ろしく高い。患者殺すのは時間の問題。
同じ職場の同じ看護職であることが、もう許せない。消えろ。
自分の仕事を他のスタッフに平気で押し付ける、何の準備もせず丸投げ、それで結果だけは催促する。記録は意味不明。笑顔で患者に苦痛を強いるサイコパス。だから自己評価は恐ろしく高い。患者殺すのは時間の問題。
同じ職場の同じ看護職であることが、もう許せない。消えろ。
もう無理。いつまで配属当月と同じことやっとんねん。あの患者もこの患者も、個別性は違っても危険に関しては一緒やんか。あの患者で注意せぇゆうたこと、この患者には注意せんでええんか？
もうあんたの顔みるだけで無理、声も気配だけでも発狂しそうになる。どんだけ指導したって、マンパワーにすらならへん、いてへん方がマシや。なんでこんなん卒業＋合格させるんや。
教え方悪いてゆう人いてたら、どーぞウチに来て、あの素人より看護に向いてない給料泥棒達の、相手したらええわ。１年後に使えたらいい、ぐらいで思うとけ言うんやろ？医療看護福祉の業界に、おったらアカンのばっかりやで。
もうあんたの顔みるだけで無理、声も気配だけでも発狂しそうになる。どんだけ指導したって、マンパワーにすらならへん、いてへん方がマシや。なんでこんなん卒業＋合格させるんや。
教え方悪いてゆう人いてたら、どーぞウチに来て、あの素人より看護に向いてない給料泥棒達の、相手したらええわ。１年後に使えたらいい、ぐらいで思うとけ言うんやろ？医療看護福祉の業界に、おったらアカンのばっかりやで。