人が辞めてくのはパワハラだから。影でパワハラするから誰も知らないし、パワハラされたほうも圧力かけられてるから言わないで辞めてく。どうせ辞めるのだものね、辞めてまで嫌がらせされるのもどうかと思うし。
理不尽な部署異動ひどいなぁ悲しい
なんだかなぁ…
仕事出来ない人を擁護する気持ちが分からない。
その人が一生懸命やっても空回るなら分かる。やる気があるのなら応援する。けど、やる気もなければ、毎日ミスばかり。謝るのは口先だけで、改善しようとしない。10年以上やってるのに基礎知識もないんだよ？
貴方が責任もって指導しているなら、擁護したくなるのはまだ理解できるけど、何も教えてないじゃん。もう育成すら諦めているくせに、どうして仕事出来ない相手を庇う発言するの？点数稼ぎ？患者さんからクレームばっかりの迷惑スタッフなのに…。
負担大で、一緒に働かなくちゃいけない上に、待遇に差をつけて貰えないこっちの気持ちも考えて欲しい。辞めたいよ…
仕事出来ない人を擁護する気持ちが分からない。
その人が一生懸命やっても空回るなら分かる。やる気があるのなら応援する。けど、やる気もなければ、毎日ミスばかり。謝るのは口先だけで、改善しようとしない。10年以上やってるのに基礎知識もないんだよ？
貴方が責任もって指導しているなら、擁護したくなるのはまだ理解できるけど、何も教えてないじゃん。もう育成すら諦めているくせに、どうして仕事出来ない相手を庇う発言するの？点数稼ぎ？患者さんからクレームばっかりの迷惑スタッフなのに…。
負担大で、一緒に働かなくちゃいけない上に、待遇に差をつけて貰えないこっちの気持ちも考えて欲しい。辞めたいよ…
院内でのとある説明会があった時に、近隣の看護学校は定員割れしてるので新人は入ってこないと思ってください！！って言い切る看護部長や上層部。確かに学生が少なくなっている話は聞いたことあるけど、うちの病院に新人が来ないのは他にも理由があると思う。理由の一つは給料の安さ。若い人は特に生活できないレベルの給料。みんな他の勤務先探しながら仕事してるの知らないのか？というか、給料が激安だって話は学生の間でも結構広がってるよ。
病院に魅力があるなら少なくても新人は来ると思うし、務めてみて魅力を感じるなら辞める人も多くないと思う。そうじゃないってことは外から見ても中から見ても魅力が無いって事。上層部がこれに気づかないうちは人手不足解消は無理だろうな。
病院に魅力があるなら少なくても新人は来ると思うし、務めてみて魅力を感じるなら辞める人も多くないと思う。そうじゃないってことは外から見ても中から見ても魅力が無いって事。上層部がこれに気づかないうちは人手不足解消は無理だろうな。
そこそこの規模の病院で、ホムペに看護部の紹介がなくて、看護師募集の窓口が総務部長ってなっているところはヤバそうな臭いがプンプンしてきます。
外来と病棟などを複数持っていて、それを取りまとめる看護部が存在していない事はあり得ませんが、何らかの事情で看護部を表に出せないとか。
外来と病棟などを複数持っていて、それを取りまとめる看護部が存在していない事はあり得ませんが、何らかの事情で看護部を表に出せないとか。
看護部長に意見できる場を準備してもらった。
日頃、病棟師長に対することや、勤務状況なと話したが全く聞く耳もたず。
こっちが言えば何かと反論してくる。
看護部長がそんな態度で、下のスタッフは誰に思いを伝えればいいのか。
もう守ってくれる管理はいない。
自分で自分を守るしかないと改めて考えさせられた。
日頃、病棟師長に対することや、勤務状況なと話したが全く聞く耳もたず。
こっちが言えば何かと反論してくる。
看護部長がそんな態度で、下のスタッフは誰に思いを伝えればいいのか。
もう守ってくれる管理はいない。
自分で自分を守るしかないと改めて考えさせられた。
冗談抜きで仕事出来ない、ただ居るだけの相手に対して、上司が甘くて話にならない
仕事のミスも患者とのトラブルも日常茶飯事なのに、きちんと指摘しないから、その人も仕事の精度が悪い自覚がない
注意するのも、一緒に働く頻度が多くて負担が掛かるのもこっちなのに
仕事のミスも患者とのトラブルも日常茶飯事なのに、きちんと指摘しないから、その人も仕事の精度が悪い自覚がない
注意するのも、一緒に働く頻度が多くて負担が掛かるのもこっちなのに
入職者増やすために、YouTubeチャンネルチャンネルを開設するそうです。
引きつった笑顔で、「当院の看護師は使命感とやりがいを持って日夜励んでいます。」とかやるようです。
どうせやるなら年収650万円スタートで、昇給は1.5万円/月。年間休日130日でその他に年3回の1週間の特別休暇付きなんかにすれば、応募者殺到すると思います。
その前に、まともに週休も消化できずに一方的に待遇の切り下げをやっていれば既存職員もまともな人からいなくなります。
それどころか現場崩壊しています。
YouTubeチャンネルで看護師が集まると思っているような看護部では、現場崩壊は止まりません。
引きつった笑顔で、「当院の看護師は使命感とやりがいを持って日夜励んでいます。」とかやるようです。
どうせやるなら年収650万円スタートで、昇給は1.5万円/月。年間休日130日でその他に年3回の1週間の特別休暇付きなんかにすれば、応募者殺到すると思います。
その前に、まともに週休も消化できずに一方的に待遇の切り下げをやっていれば既存職員もまともな人からいなくなります。
それどころか現場崩壊しています。
YouTubeチャンネルで看護師が集まると思っているような看護部では、現場崩壊は止まりません。
新卒には「優しく、1から10まで丁寧に教えろ。仕事の時間内に勉強させろ」
と、あまちゃん対応なのに
既卒には「教え方がなってない。馬鹿なの？ お前ら仕事できねぇな？ 自分で時間外に勉強しろ、時間内なんかに勉強の時間とかとるな。サービス残業しろ。
外部講習行ったら絶対伝達講習をしろ。自分で計画立てて全員が覚えるようにやれ」
なの？？？
講習1回参加しただけで、全部覚えられる訳ねぇじゃん！
顔を合わせる度に、「仕事できない、もっと効率よく働け、あれがだめ、コレガダメ」って言われなきゃいけないんですかぁ？？？
くっそだるいし、モチベーション下がりまくり
と、あまちゃん対応なのに
既卒には「教え方がなってない。馬鹿なの？ お前ら仕事できねぇな？ 自分で時間外に勉強しろ、時間内なんかに勉強の時間とかとるな。サービス残業しろ。
外部講習行ったら絶対伝達講習をしろ。自分で計画立てて全員が覚えるようにやれ」
なの？？？
講習1回参加しただけで、全部覚えられる訳ねぇじゃん！
顔を合わせる度に、「仕事できない、もっと効率よく働け、あれがだめ、コレガダメ」って言われなきゃいけないんですかぁ？？？
くっそだるいし、モチベーション下がりまくり
「新規募集した看護師がどんどん辞めていく。現場がきちんと指導しないからだ！」
こんなお達しが看護部からありました。
その求人票を確認してみると、「年間休日125日以上、月収35万円以上で、ワークライフバランスが充実！」との売り文句が。
実際に入ってみると、年間休日は108日で月収は総額で25万円程度。
こんな詐欺求人でディストピアに誘い込んでいました。
それで「新人がどんどん辞めるのは現場の対応が悪いからだ！」ときたものです。
こんな事をやっていれば悪評が立って、誰も来なくなりますし、派遣業者もドン引きしています。
こんな当院は既に撤退戦をする時期にきています。
こんなお達しが看護部からありました。
その求人票を確認してみると、「年間休日125日以上、月収35万円以上で、ワークライフバランスが充実！」との売り文句が。
実際に入ってみると、年間休日は108日で月収は総額で25万円程度。
こんな詐欺求人でディストピアに誘い込んでいました。
それで「新人がどんどん辞めるのは現場の対応が悪いからだ！」ときたものです。
こんな事をやっていれば悪評が立って、誰も来なくなりますし、派遣業者もドン引きしています。
こんな当院は既に撤退戦をする時期にきています。