看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

2年目でプリセプターしなきゃいけなくて、1年目の2月から次の1年目の研修内容とか年間目標とか全部決めなきゃいけなかったのほんと辛かった。
自分はまだ看護師1年目で、まともなOJTも受けてなかったのに次の1年目が手技の獲得自立をいつ目指すかとかどこに研修出すかとか決めなきゃいけなくて、可笑しかったら先輩からも上司からも「なんでこんなことも分からないの？」「自分もできてないのに指導できるの？」「この1年間何してたの？」とかいっぱい言われてて泣くまで怒られた。
もう辞めたけど、ほんとにどブラック病院だったと思う。

病院が変わっていって、上層部も以前とは変わってしまった。方針についていけない。辛い。方針に合わないのは私なのでやめるべきなんだろうな。同僚とはうまくいってるし、人間関係も部署内はいいのに。職員は駒ではあるでしょうが、人間だということを忘れないでほしい。稼働や収益だけでなく、私たちの疲労困憊や困惑してる様子を受け止めてほしいし、看護部長はそれを周りに発信してほしかった。

現場をよく見て下さい。患者さんの声、遠くから来ている患者さんをよく見て下さい。一時の感情で、スタッフの生活を狂わすことになるんです。

「ウチの病院は裁判で負けたことないのよ。」
看護部長様がそう豪語しておいででしたが、そんな当院は常に1から2件の訴訟を抱えています。

ちょっと待って。
それってトラブルがちょくちょく裁判にまで持ち込まれるって事ですか？

トラブルが頻発するのも問題ですが、示談なりで収拾できない法務がヤバいって話では？

院長も「理不尽なクレームなどから病院として、職員を守っていきます。」と言っている割には、患者の無茶苦茶なクレームや、患者が起こした事故でも看護師に無理矢理謝罪させたり、最悪退職に追い込んで一人の責任として病院が逃げようとしたりもします。

そんな事をやるくらいだから、何か起きると訴訟までこじれるのは納得です。

先日の面談でかなり切れました。
コンプライアンス守れよ！って、叫んでた。

かなりやばいスタッフだと思います。でも、そこまで追い詰めていったのはあなたたち。

周りに看護師辞めて、別の仕事してる人が結構いるが良さそうだ。私もしようと近々転職します。

上が変わらないと看護職の未来はない、もっと減っていくし、離職率も上がる。いい加減に気づいてください。上の人。

「見よう見まねでやって」というこの病院の古い風習をなくしてください。
始めから最後まできちんと指導してください。医療をいい加減にしないでください。

当病棟師長が事務部長呼出しされて、お叱りを受けたそうです。

なんでも事務部長が来棟した時に、スタッフが挨拶をしなかったとかで。

たしかに年に一度来るか来ないかのレアキャラがいるなとは思いましたが、患者対応中なので、こちらからは挨拶する必要はないかなとは思いましたが。

ご本人は業者さん？を引き連れいて、ポケットに手を突っ込んだまま、アゴで何やらシャクりながら喋っていましたね。

業者さんからは「お邪魔しています。」とお声掛けがありましたので、挨拶は返させて頂きました。

同じ社内であれば、他部署に訪問した側が先に挨拶するのが常識と思っていましたので、意外な反応でした。

あと、そんなムカつくだけの戯言をいちいち現場に伝える病棟師長もどうかと思います。

なんでもかんでも言ったもん勝ちになってる職場。おかしいことを言う空気の読めない人ばかりが擁護されて得をしている。真面目にしているのが馬鹿みたいに思える。損なことばかり。