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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:看護部長/本部職に

無言で仕事すると圧を感じるわって看護部長や看護副部長たちの態度の方が圧を感じます。
偉くなったら、自分のことはわからないのでしょうかね~
月末、新人さんの超勤が45時間超えるから、新人さんは半日で帰されました。
去年も同じことやってました。
一昨年も同じことやってました。
毎年同じこと繰り返すってなんなの?
うちの病棟は介護病棟なんだから(急性期病院だけど)、人がいれば解決するんだよー
毎年毎年ベテラン抜けて、来るのが新人さんだからこうなるんだよー
いい加減わかってよーーーー
超勤が多いと、師長クラスがかなり言われているらしい。
こっちだって、遊んでる訳じゃない。
夕方から入院とって、患者のケアしたあとにカルテの記録。データベースやら看護計画やら、入院時記録やらやることだらけ。意思の指示受けだって持参薬の確認もある。
帰れるなら帰りたいよこっちも。
明らかにマンパワーが足りないのだから。

もう辞めていいですか。
常勤がいないなか、新卒わんさか取り(どこの病院も受からなかった)常勤1人に対して、新卒2人付けて、挙げ句、実習生まで取りやがる。
中途採用は、たいした経験もないのに、私は出来ると。採血もサーフロも入れられない。バイタルの正常値もわからない。点眼やってるのは、全てアレルギーの点眼と決めつけてるバカ。
そして、アホな看護師が、新生児連れ回し、新生児コロナ感染で濃厚接触で休み。
常勤で出勤してる看護師は、体調崩し休みがちで、みんな疲労困憊。
なのに部長は知らん顔。おまえがさ、外面いいせいで、とらなくていい実習生取ったんだろ?責任持って、お前やれよ。
結局、実習生から就職してもらいたくて取ってるんだろうけど、今のZ世代どうよ?
常に座り、プリセプターが動いてるのに新卒同士で座っておしゃべり。いつまで学生気分?今は給料発生してるんだよ。
それを見ても部長様は、頑張ってる~?アホかよ。とこが頑張ってる?
楽して給料貰えるって、もう思ってるんだよ。
そして新卒にだけ、朝挨拶ね。
あのさぁうちらは茅の外なわけ?自分が入れた新卒にだけ、いい顔してんじゃねーよ。
こっちだって頑張ってるわ。新卒が情報取れないから、みんな早く来てるよな?あんた退勤見てるんだから、知らねーとは言わせないよ。
本当バカな部長だと、似たり寄ったりな人しか来ないな。
まともに働いてるのバカらしい。全然協力なんてしたくない。
ボーナス貰ったら即退職しますから。
あんたが厳選した新卒だけ、いればいいんだろ?
理想の病棟になればいいねー。
部長様の城が完成しますね。
何でもかんでも丸投げするな
こっちは病棟の仕事をしてるの
おたくらみたいに暇じゃないの
呼び出しされてもすぐに行けないよ
マニュアルも手順書もないのによくもまぁ、新しい事をやるもんだ
先々の事を考えて手順書を提出したけど見てないよね
1ヶ月以上前に提出したけど何も返事ないじゃない

本当に目先の事しか考えてない
周知徹底や危機管理って言葉を知ってるか?
何かトラブルありゃ、私のせいにするんだろ
本当にイヤ

再雇用して、バンバン人がいない日や土日出勤させてるのに、「必要ない」と遠回しに「退職」を勧めてきたり

「病棟は忙しい。外来はただの甘え。忙しいとは言わない。忙しくない」

退職希望の寄せ集め、仕事できない人のあつまり
「あなたの事がキライ」と遠回しだけど、はっきり言う

「私はこんなこと、あんな事を今までしてきたから、仕事ができる!なんで従えないの!?」って、無理難題言ってるし

外来看護師は「いらない」ってさー

そんな人が、管理職の選んだ師長ですよ

あ、そっか、退職希望で仕事できない人の集まりな部署だから、そんな「仕事できない」師長を送ったんですね、やっと理解できました
出勤してすぐ、管理職に呼び出しくらった
「アナタの指導がなってない。新人が辞めたいと言っている」

あのさ、今月11回夜勤なの
何処で新人指導してると思ってるんですか?
というか、その新人って、誰ですか???
去年、新しい部長が来てから、改革するとかで。
全然、いい方向にならないんですけど。
どんどん働きにくくなってます。

部長自ら、実習先の生徒1/3、どこの病院も受からなかった新人達を呼ぶのは…
うちの病院来なさいよーってオファーするのはいい。でも、どこにも受からなかった新人です。
どういうことか、わかります?
毎日毎日、残業。なのに時間で帰れとせかす。
全てが中途半端なんです。
部長がやってることも全てが中途半端。
新人も中途半端。
人数だけ確保しても、全然意味ない。
看護の質が下がってるの分からないんですか。
人数だけいればいいという考え方やめてもらえます?
今は看護の質が求められる。
部長の考え方、昭和。
4月から赴任した、新しい師長へ

私、管理職じゃないんですけど

良い事は、管理職がやったから
悪い事は、管理職ではなくアナタの責任

って、ドヤ顔して言ってくれたけどさぁ、
責任ってなんだよ!?
全部、管理職の責任だろ!?
改善してくれって丸投げされて、改善案提出しろ、しかも明日までにとか、バカじゃないの!?

普通に仕事してるの
一人暮らしだからって、暇してるわけじゃないの
ゲームして遊んでるくらいならって、家に帰ってまで仕事したくはない!

愛犬の散歩があるから、先に帰りますって言ってたけど、一緒に考えてくれないのか

結局、前任の丸投げ師長と一緒か…
給料安い
連休も希望でなかなか取れない
残業多い
福利厚生は、還元されない

子持ち、妊婦も普通に働かせて、提出書類も総務に聞きにいかないと分からないとか
残業しても、預けた子供におやつがないとか
それでも子育てに優しい職場だと?

定年後の再雇用者、給料カット+看護師手当カット。それなのに、今まで通りに夜勤させて、残業もガンガンつけてるのに、「人がいないから働いてくれないと困る」とは、どういう意味だ?

まずは、あんた達の頭の中から改革しないといけないんじゃないの?
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